En un coup d'œil
- Missions: Promouvoir les produits et développer des partenariats gagnant-gagnant avec les revendeurs.
- Entreprise: Entreprise innovante dans le secteur des équipements motorisés et à batterie.
- Avantages: Rémunération compétitive, travail à distance et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste en home office avec déplacements réguliers dans plusieurs départements.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise en croissance et faites la différence sur le marché.
- Qualifications: Expérience commerciale solide de 4 ans dans la vente de produits techniques.
Le salaire estimé est compris entre 46000 - 56000 € par an.
Profil Partenaire est un Cabinet de conseil en Recrutement spécialisé dans la recherche, l'évaluation et la sélection de cadres et cadres dirigeants. Pour la 7ème année consécutive, notre cabinet figure au Palmarès 2026 dressé par Statista pour « Les Echos » parmi les Meilleurs Cabinets de Recrutement dans les catégories « Recrutement de Managers et Spécialistes » et « Executive Search ».
Notre client : Nous vous proposons aujourd’hui une opportunité professionnelle au sein d’une entreprise en croissance, reconnue pour la qualité de ses produits, sa capacité d’innovation et son haut niveau d’exigence en matière de satisfaction client. Filiale française d’un groupe industriel international de premier plan, notre client est un acteur de référence dans le domaine des équipements motorisés et à batterie destinés à l’entretien et à l’aménagement des espaces verts. Il s’appuie sur une expertise reconnue et une offre alliant performance, fiabilité et innovation.
Le poste : Pour poursuivre son développement sur le marché Français, notre client recrute un/une Technico-Commercial(e). Rattaché(é) à la direction des ventes, votre mission principale consiste à décliner et promouvoir la politique commerciale de l’entreprise sur le secteur, optimiser la part de marché et la visibilité de la marque sur le périmètre et développer le CA et la profitabilité sur sa zone au travers du réseau de revendeurs. A ce titre, vos missions principales consistent à :
- Découvrir les besoins des clients et proposer des gammes adaptées afin de gagner des référencements dans le point de vente.
- Mener les négociations commerciales principales, en vue de construire un partenariat durable et gagnant/gagnant avec votre réseau de vente.
- Analyser la performance secteur en vue d’identifier et mettre en place les actions correctives visant à améliorer la performance commerciale du secteur.
- Synthétiser l’information marché, secteur et concurrence en vue de structurer un reporting auprès de votre management.
- Appréhender et anticiper les évolutions et orientations marché pour construire un plan de développement moyen et long terme.
- Assurer une veille du marché pour connaître les acteurs concurrents de votre périmètre, évaluer les tendances, les opportunités et proposer de nouveaux débouchés.
- Être l’ambassadeur de la société sur votre secteur.
Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n'est pas limitative.
Votre profil : De formation supérieure, vous justifiez d'une solide expérience commerciale de 4 ans au minimum vous ayant permis de développer au travers de fonctions terrains, une excellente connaissance de la vente de produits techniques. Cette expérience aura été idéalement acquise chez un fabricant de matériels et équipements de motoculture, engins de chantiers, matériels agricoles ou toute société (équipementiers ou grossistes automobiles par exemple) distribuant des produits techniques via un réseau de distributeurs. Outre un excellent relationnel, votre autonomie, votre esprit d’initiative et votre rigueur seront vos principaux atouts pour réussir dans la fonction. Votre polyvalence, votre ténacité et votre capacité d’adaptation vous permettront de vous épanouir dans un environnement exigeant.
Informations complémentaires : Poste en home office nécessitant des déplacements réguliers sur l’ensemble du secteur : 25, 39, 54, 55, 57, 67, 68, 70, 90 et 88. Package de rémunération restant à déterminer en fonction du profil et de l’expérience de chaque candidat : Fixe jusqu’à 46 000 € bruts/an + Variable annuel : 10K€ à objectifs atteints.
Technico-Commercial h/f employeur : Profil Partenaire
Profil Partenaire est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et innovant au sein de la Direction Développement Produits Europe. Nos employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle, d'une culture axée sur l'excellence et d'avantages uniques liés à notre engagement envers la durabilité et la conformité réglementaire dans le secteur de l'enveloppe bâtiment. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des projets significatifs tout en évoluant dans un cadre dynamique et stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Technico-Commercial h/f
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Profil Partenaire que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Profil Partenaire.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Profil Partenaire que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Technico-Commercial h/f chez Profil Partenaire.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Technico-Commercial h/f
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Profil Partenaire. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Profil Partenaire et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Profil Partenaire.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Profil Partenaire
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Profil Partenaire
Recherchez comment Profil Partenaire se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
