En un coup d'œil
- Missions: Contribuez à l'optimisation des systèmes RH et de paie avec SAP SuccessFactors.
- Entreprise: Groupe international dynamique en pleine transformation digitale.
- Avantages: Mission de 12/18 mois avec un environnement stimulant et collaboratif.
- Autres infos: Travaillez en équipe internationale et développez vos compétences en gestion de projet.
- Pourquoi ce job: Participez à un projet innovant et impactant dans le domaine des ressources humaines.
- Qualifications: Connaissance des processus RH, maîtrise de SAP SuccessFactors et compétences en analyse de données.
Le salaire estimé est compris entre 56700 - 69300 € par an.
Nous recherchons un(e) manager de transition pour une mission de chargé(e) de projet SIRH.
Localisation : Hagenau
Démarrage : Asap
Durée : 12/18 mois
Dans le cadre du déploiement d’un nouveau projet, un groupe international recherche un(e) Chef(fe) de projet SIRH / SAP pour contribuer à l’optimisation des systèmes de paie et des outils RH.
Rattaché(e) aux équipes RH et en lien étroit avec les équipes centrales du Groupe, vous intervenez sur les phases de tests, de mise en production et de stabilisation des solutions, tout en veillant à la fiabilité des interfaces, des données RH et des impacts sur la paie.
Votre rôle sera essentiel pour assurer le bon déploiement des outils, accompagner les utilisateurs et garantir la cohérence des processus entre les systèmes RH et paie.
Vos principales responsabilités :
- Déploiement SAP SuccessFactors : participer à la mise en œuvre et à la stabilisation des modules Recruiting, Onboarding, Performance & Goals et Compensation.
- Tests fonctionnels et recettes : préparer et exécuter les scénarios de tests, vérifier les résultats, identifier les anomalies et assurer le suivi des corrections avant et après les mises en production.
- Gestion des incidents : analyser les dysfonctionnements applicatifs, qualifier les anomalies, suivre leur résolution et coordonner les interventions avec les équipes techniques et les intégrateurs SAP.
- Interfaces et flux de données : travailler sur les échanges de données entre SAP SuccessFactors, SAP HCM, le logiciel de paie et les autres applications du système d’information. Contrôler la cohérence des données transmises et identifier les erreurs d’interface.
- Fiabilisation de la paie : analyser les impacts des évolutions SIRH sur les données de paie, contrôler les résultats des interfaces et contribuer à la sécurisation des processus de traitement.
- Reporting et données RH : exploiter les données issues des systèmes RH, consolider les reportings et contribuer à la production des analyses sociales et des indicateurs RH.
- Outils de reporting : utiliser Excel pour le contrôle, le rapprochement et l’analyse des données ; mobiliser Power BI pour l’exploitation et la visualisation des données RH, selon les besoins du projet.
- Accompagnement des utilisateurs : préparer les supports de formation, former les équipes RH et les utilisateurs concernés, répondre à leurs difficultés et contribuer à la conduite du changement.
- Coordination internationale : participer aux réunions de projet avec les équipes centrales du Groupe et assurer le suivi des sujets fonctionnels en anglais.
- Production des reportings sociaux : contribuer à la consolidation des données nécessaires au bilan social, aux analyses sociales et aux obligations de transparence salariale.
Votre profil :
Vous possédez une bonne connaissance des processus RH et de leurs interactions avec la paie. Vous êtes capable d’intervenir sur les tests fonctionnels, l’analyse des anomalies, le contrôle des flux de données et la coordination des corrections avec des interlocuteurs techniques.
Vous maîtrisez les outils suivants :
- SAP SuccessFactors : connaissance approfondie d’Employee Central ; une expérience des modules Recruiting, Onboarding, Performance & Goals et Compensation constitue un atout.
- SAP HCM : compréhension des données RH et des processus concernés par les échanges avec SuccessFactors et la paie.
- Excel : maîtrise des fonctions avancées de contrôle et d’analyse des données, des tableaux croisés dynamiques et des recherches de données.
- Power BI : capacité à exploiter, consolider et visualiser des données RH pour produire des indicateurs et des reportings.
- Interfaces SIRH : expérience du contrôle des flux, des échanges de données entre applications et de l’analyse des erreurs d’intégration.
La maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable pour évoluer dans un environnement international.
Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’un bon esprit d’analyse, vous savez travailler en transversal avec les équipes RH, paie, IT et les partenaires intégrateurs.
Votre capacité à traduire les besoins fonctionnels en contrôles et actions opérationnelles sera déterminante pour la réussite du projet.
Management de transition : Chargé(e) de projet SIRH H/F in Haguenau employeur : PROEVOLUTION
Flender-Graffenstaden est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif où l'innovation et l'excellence technique sont au cœur de chaque projet. En tant qu'entreprise à taille humaine intégrée dans un groupe international, elle propose des opportunités de développement professionnel significatives, notamment grâce à un parcours d'intégration structuré et des projets techniques variés à dimension internationale. Les employés bénéficient également d'une flexibilité de travail avec la possibilité de télétravail, renforçant ainsi un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Management de transition : Chargé(e) de projet SIRH H/F in Haguenau
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Management de transition : Chargé(e) de projet SIRH H/F chez PROEVOLUTION. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Management de transition : Chargé(e) de projet SIRH H/F in Haguenau
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de PROEVOLUTION.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre PROEVOLUTION spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez PROEVOLUTION
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à PROEVOLUTION.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez PROEVOLUTION.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec PROEVOLUTION. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
