En un coup d'œil
- Missions: Accompagner la croissance de PRODEVAL en structurant les processus RH et en soutenant les équipes.
- Entreprise: PRODEVAL, leader mondial en épuration membranaire et valorisation du biogaz.
- Avantages: CDI, cadre, retraite supplémentaire, et opportunités d'évolution internationale.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des défis passionnants et un impact réel sur l'organisation.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise innovante et engagée dans la transition énergétique.
- Qualifications: Formation supérieure en RH et 5 à 8 ans d'expérience en HRBP.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Rejoignez PRODEVAL, une entreprise en pleine croissance où les opportunités d’évolution sont multiples ! Dès votre arrivée, vous bénéficierez d’un parcours d’intégration structuré, conçu pour vous accompagner dans votre prise de poste et votre montée en compétences.
Dans un contexte de forte croissance et d’expansion internationale, nous offrons des perspectives uniques : vous pourriez évoluer au sein de nos filiales à l’étranger, situées aux États-Unis, en Italie, au Canada, en Espagne, en République Tchèque, en Allemagne, et au Brésil depuis peu.
Leader mondial de l’épuration membranaire et de la valorisation du biogaz, PRODEVAL s’appuie sur plus de 30 ans d’expertise. Ancrée dans le monde agricole et forte d’une vision d’avenir tournée vers la transition énergétique, notre entreprise propose des solutions concrètes et immédiates face aux défis environnementaux :
- Énergies renouvelables
- Souveraineté énergétique
- Mobilité verte
Nous opérons sur quatre domaines industriels interdépendants :
- L’épuration du biogaz,
- La liquéfaction du CO2,
- La mobilité verte,
- Les services à l’exploitant (maintenance, formation, accompagnement technique).
Avec plus de 450 collaborateurs répartis dans plusieurs pays, PRODEVAL poursuit son expansion tout en restant fidèle à ses valeurs : l’innovation, l'engagement, l'intégrité, le service client et l'ouverture d'esprit.
Le poste de HR Business Partner s’inscrit dans une création de poste visant à accompagner la croissance et la structuration du groupe Prodeval. Dans ce contexte, l’entreprise souhaite relever de nouveaux défis et faire évoluer son organisation RH vers une approche résolument orientée business.
Vous évoluerez dans une organisation en pleine transformation, où l’agilité, l’adaptabilité et la capacité à faire évoluer les pratiques sont clés. Dans un environnement en construction, vous contribuerez activement à structurer les processus RH tout en restant proche du terrain et des enjeux opérationnels.
Sous la supervision de la directrice des ressources humaines du Groupe, vous êtes un maillon essentiel dans le pilotage des projets RH du Groupe et l'accompagnement des équipes au quotidien.
Votre impact ? Aligner RH et business pour booster la performance, les talents et la transformation de la population dont vous avez la charge.
Véritable HR Business Partner, vous accompagnez les managers et la Direction dans l’alignement de la stratégie RH avec les enjeux opérationnels et business. Interlocuteur de confiance, vous conseillez au quotidien sur la performance, l’engagement, l’organisation des équipes et la conduite du changement.
Vous réalisez et pilotez les recrutements, développez les talents, sécurisez les pratiques sociales et juridiques et contribuez activement à un climat social de qualité, en déployant les politiques RH sur le terrain.
CDI – Cadre, forfait jours, retraite supplémentaire à 4%. Basé à Valence TGV (Châteauneuf-sur-Isère), des déplacements sont à prévoir, aussi bien en France qu’à l’international.
Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap.
Issu(e) d’une formation supérieure en RH, vous justifiez de 5 à 8 ans d’expérience sur un poste de HRBP ou RRH opérationnel avec une fonction business, idéalement dans un environnement international en forte croissance et dans le secteur de l’industrie.
Véritable partenaire business, vous accompagnez les managers sur l’ensemble des enjeux RH. Vous êtes à l’aise dans des contextes multiculturels, vous maîtrisez le droit du travail, le pilotage de projets RH et l’accompagnement du changement.
Un très bon niveau d’anglais sera demandé. L’Italien, l’Espagnol ou l’Allemand est un plus. Vous êtes réactif.ve, autonome et force de proposition. Au-delà de votre expérience professionnelle, nous recherchons des personnes motivées, qui aient le sens de l'engagement et du service.
Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Rejoignez nos équipes !
HRBP Groupe (H/F) employeur : PRODEVAL
PRODEVAL est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Châteauneuf-sur-Isère, où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés en leur offrant des opportunités de croissance et de formation continue, tout en garantissant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est participer à des projets industriels passionnants et contribuer à un avenir durable.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HRBP Groupe (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme PRODEVAL. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par HRBP Groupe (H/F) chez PRODEVAL, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HRBP Groupe (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de PRODEVAL.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez PRODEVAL.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez PRODEVAL
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez PRODEVAL. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de PRODEVAL avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
