En un coup d'œil
- Missions: Accompagner le recrutement international et développer des partenariats avec les écoles.
- Entreprise: Prevor, acteur majeur dans la prévention du risque chimique.
- Avantages: CDI, package attractif à partir de 4000 € brut/mois, déplacements internationaux.
- Autres infos: Encadrement par des experts RH et opportunités de carrière enrichissantes.
- Pourquoi ce job: Alliez recrutement et impact social dans un secteur qui sauve des vies.
- Qualifications: Expérience en Talent Acquisition, passion pour les Life Sciences et compétences linguistiques.
Le salaire estimé est compris entre 4000 - 4000 € par mois.
Le défi: Accompagner la forte croissance internationale du groupe PREVOR en participant activement au recrutement de nos futurs collaborateurs. Prevor est un acteur international majeur dans la prévention du risque chimique et de la sécurité des personnes. Rejoindre nos équipes, c'est s'engager dans une mission qui a un véritable sens : concevoir et déployer des solutions pour protéger et sauver des vies à travers le monde.
Vous (H/F) êtes passionné par le recrutement, curieux des métiers scientifiques et avez envie de construire des partenariats durables avec les écoles et universités, en France comme à l'international ? Prevor vous offre un véritable tremplin au sein du secteur exigeant et passionnant des Life Sciences.
En rejoignant notre pôle de trois recruteurs, vous prendrez une part active dans nos recrutements internationaux (une quarantaine de postes par an) tout en contribuant à l’accompagnement de l’évolution des autres Prevoriennes et Prevoriens, ainsi qu’au rayonnement de notre marque employeur auprès du monde académique. Vous bénéficierez d'un encadrement de proximité par nos experts RH, qui auront à cœur de vous transmettre leur savoir-faire et d'accompagner votre montée en compétences étape par étape.
VOS MISSIONS : L'ART DE DÉTECTER ET D'ACCOMPAGNER LES TALENTS
- Analyse & Conseil : Comprendre les besoins des managers et les accompagner à établir des fiches de poste et des profils de compétences pertinents.
- Sourcing & Réseau : Déployer une stratégie de sourcing multicanale (plateformes, viviers) et entretenir notre réseau de prestataires (cabinets de chasse, agences, etc.) pour attirer des profils scientifiques et pénuriques.
- Sélection & Évaluation : Mener les entretiens de A à Z, évaluer le niveau de langue, faire passer les tests et rédiger des comptes rendus analytiques pour les managers.
- Politique Salariale : Déterminer la rémunération adaptée au poste et participer à la définition de la politique de rémunération globale du groupe.
Campus Management & Relations Écoles
- Déploiement opérationnel : Concevoir et déployer la stratégie Campus Management avec l'équipe en place.
- Lien académique : Maintenir et développer un lien fort avec le monde universitaire, les écoles cibles et les associations étudiantes.
- Ambassadeur : Animer les actions de recrutement sur les campus et déployer la marque employeur Prevor auprès des étudiants, en vous répartissant la charge avec le reste de l'équipe RH.
Intégration, Suivi Carrière & Entretiens Annuels
- Onboarding : Suivre les plans de formation et assurer l'intégration des collaborateurs via des entretiens structurés.
- Entretiens Annuels : Devenir Représentant de la direction et accompagner les managers et les travailleurs durant les entretiens annuels pour en assurer la qualité et la sérénité.
- Procédures : Participer à la rédaction des procédures liées au recrutement et à la gestion des carrières.
VOTRE PROFIL : APPÉTENCE POUR LES LIFE SCIENCES ET L'INTERNATIONAL
- Expérience : Une première expérience réussie en Talent Acquisition, recrutement ou chasse de profils techniques. Une expérience dans les secteurs de la chimie, de l'ingénierie ou des Life Sciences est fortement appréciée. Un(e) scientifique déjà reconverti(e) ou désirant se réorienter dans les RH. Un(e) professionnel(le) RH justifiant d'une expérience dans l'industrie ou le secteur des Life Sciences.
- Langues : Votre français et votre anglais sont courants (indispensable). La maîtrise d'une 3ème langue est un très gros atout (Chinois, Hindi, ...).
- Soft Skills : Vous avez une excellente capacité d’analyse des besoins et aimez chercher et identifier des profils rares. Écoute active, enthousiasme, patience, discrétion et capacité d'adaptation. Vous êtes polyvalent(e), organisé(e) et capable de mener plusieurs recrutements de front.
Un poste où le recrutement ne se limite pas à diffuser des annonces, mais où il s'agit de comprendre des métiers complexes, convaincre des talents rares et développer des partenariats stratégiques ! Un rôle d'impact : L'opportunité d'allier recrutement et relations écoles dans un environnement qui sauve des vies.
Stabilité & Statut : Un contrat CDI avec un statut Cadre. Package attractif : A partir de 4000 € brut/mois (selon profil et analyse personnalisée). Mobilité : Des déplacements professionnels réguliers sont à prévoir dans l'Union Européenne, voire le Monde entier, et ce de manière ponctuelle. Par souci d’organisation PREVOR ne propose pas de télétravail.
Entretien métier approfondi avec les RH et le manager. Passation de tests. Rencontre avec le CEO et décision finale.
Talent Acquisition Specialist - Life Sciences & Campus Manager International employeur : PREVOR
PREVOR est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein de son site de Valmondois. Avec une culture axée sur l'intégration, la performance et l'évolution, les employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle tout en contribuant à des projets significatifs dans le domaine de la décontamination. De plus, le salaire compétitif et les avantages tels que l'intéressement et la participation renforcent l'attractivité de cette entreprise internationale en pleine expansion.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Specialist - Life Sciences & Campus Manager International
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme PREVOR. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Talent Acquisition Specialist - Life Sciences & Campus Manager International chez PREVOR, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Specialist - Life Sciences & Campus Manager International
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez PREVOR.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment PREVOR peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez PREVOR
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez PREVOR. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez PREVOR. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
