Chef(fe) du bureau des migrations et de l'intégration (H/F) in Bourges

Groupe RIFSEEP: 2
Vos activités principales

• Assurer le management des agents du bureau ;
• Organiser et planifier l’activité du bureau ;
• Superviser et contrôler l’activité du bureau;
• Évaluer la qualité de l’activité au moyen d’indicateurs de suivi qualitatifs et quantitatifs;
• Mettre en œuvre les contrôles et moyens nécessaires pour assurer la qualité et la fiabilité des réponses aux usagers, ainsi que la sécurité des procédures;
• Mettre en œuvre et faire appliquer la législation et la réglementation relative à l’entrée et au séjour des étrangers et au droit d’asile ainsi que les instructions du Gouvernement en la matière;
• Poursuivre la mise en œuvre du déploiement de l'ANEF ;
• Instruire les dossiers sensibles et rédiger les lettres de réponse en cas d’interventions;
• Gérer les situations de tensions en matière d’accueil du public (guichets et points d’accueil numérique) ;
• Traiter les contentieux (juridictions administratives et judiciaires) ;
• Mettre en œuvre des actions de lutte contre la fraude notamment dans le cadre des plans de lutte contre la fraude externe et interne;
• Gérer les relations avec les autorités consulaires et partenaires extérieurs;
• Assurer ou superviser les procédures d’éloignements;
• Participer à la mise en œuvre du référentiel «Quali-ATE»;

Administration ou supervision des applications utilisées par le bureau.

• Votre environnement professionnel
• Activités du service
• Accueil du public étranger aux guichets;
• Instruction des demandes de titres de séjour et délivrance des titres;
• Point d’accueil numérique dédié aux étrangers (PAN e-meraude) ;
• Gestion des dossiers d’admission exceptionnelle au séjour;
• Suivi des dossiers de demande d’asile;
• Éloignements;
• Gestion des contentieux.
• Composition et effectifs du service

Le bureau est composé de

• 2 agents de catégorie A;
• 9 agents de catégorie B;
• 2 agents de catégorie C.

Il peut bénéficier de renforts contractuels et de volontaires du service civique.

Le bureau est organisé en 3 pôles: un pôle «asile» (2 agents) , un pôle «séjour» (6 agents) , un pôle «éloignement et contentieux» (3 agents) encadrés par une cheffe de bureau et son adjointe.

• Liaisons hiérarchiques
• Le préfet;
• La secrétaire générale;
• Le directeur de la citoyenneté et son adjointe;
• Liaisons fonctionnelles

Corps préfectoral, forces de sécurité intérieures, services extérieurs de l’État (DEETSPP) , ministère de l’intérieur, OFII, OFPRA;

Représentations consulaires;

Associations et organismes d’aide aux étrangers.

• Conditions particulières d'exercice
• Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
• Grande disponibilité et réactivité;
• Rigueur juridique;
• Participation aux astreintes dédiées à l’éloignement (le week-end: une fois tous les 1, 5 mois en moyenne du vendredi 16h00 au lundi 8h00) ;
• NBI;
• Missions possibles en télétravail sous conditions.
• Qui contacter
• Le directeur de la citoyenneté: jean-michel. brunet@cher. gouv. fr
• L’adjointe au directeur de la citoyenneté: eleonore. dorlhac-de-borne@cher. gouv. fr
• La cheffe du service de gestion des ressources humaines: sgc-mi-gap@cher. gouv. fr
• Liste des pièces requises pour déposer une candidature
• CV
• Lettre de motivation
• Formulaire de mobilité
• Attention, pour être recevable, vous devez
• renseigner le formulaire de mobilité et de recrutement disponible sur MOB-MIhttps://ministereinterieur-career. talent-soft. com/ ou choisir le service public https://choisirleservicepublic. gouv. fr/, puis recueillir l'avis de votre hiérarchie,
• saisir votre candidature dans MOB-MI en joignant le formulaire de mobilité et de recrutement et les pièces demandées et justificatives de votre demande.
• Profil recherché
• Vos compétences principales mises en oeuvre
• Connaissances techniques
• Avoir des compétences juridiques / niveau expert - requis
• Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise
• requis
• Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise
• requis
• Savoir-faire
• Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis
• Savoir manager / niveau maîtrise
• requis
• Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise
• requis
• Savoir analyser / niveau maîtrise
• requis
• Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise
• requis
• Savoir s'organiser / niveau maîtrise
• requis
• Savoir-être
• Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
• S'avoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise
• requis
• Savoir communiquer / niveau maîtrise
• requis
• Savoir s'adapter / niveau maîtrise
• requis
• Autres
• Connaître le droit des étrangers
• Vos perspectives

Poste développant une grande réactivité et une aptitude au management.

Evolution vers emplois de cadre juridique, de cabinet, de services de délivrance de titres ou de politiques prioritaires du Gouvernement.

• Présentation de Préfecture du Cher
• Préfecture du Cher
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