En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie et les ressources humaines pour une collectivité unique.
- Entreprise: Les Terres australes et antarctiques françaises, un environnement dynamique et riche en ressources.
- Avantages: Contrat à temps plein avec des missions variées et un cadre de travail stimulant.
- Autres infos: Poste à pourvoir dès que possible, avec des opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la gestion des ressources humaines dans un cadre exceptionnel.
- Qualifications: Compétences en gestion de la paie et connaissance des statuts des agents.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
- Domaine(s) d'activités
- Gestion des ressources humaines
- Supérieur hiérarchique immédiat
N+1 Le chef de bureau de la rémunération, des carrières, de la formation et du temps de travail
- N+2 Le directeur des affaires administratives et financières
- Éléments de contexte
Créées par la loi n° 55-1052 du 6 août 1955 abrogeant le décret de 1924 qui rattachait alors ces terres au gouvernement général de Madagascar, les Terres australes et antarctiques françaises (TAAF) constituent une collectivité définie à l’article 72-3 de la Constitution et régie par une clause de compétence générale : les principes de spécialité législative et d’autonomie administrative et financière s’appliquent.
La version actuelle de son statut résulte de la loi n° 2007-224 du 21 février 2007, qui lui rattache son cinquième district actuel et fixe ses missions.
Les Terres australes et antarctiques françaises sont formées par l’archipel Crozet, les îles Kerguelen, les îles Saint-Paul et Amsterdam, la terre Adélie et les îles Eparses.
Ces dernières rassemblent les îles tropicales de l’archipel des Glorieuses, Juan de Nova, Europa et Bassas da India dans le canal du Mozambique et Tromelin au nord de La Réunion.
L’ensemble de ces terres procure à la France une Zone économique exclusive (ZEE) de plus de 2 300 000 km² riches en ressources marines, qui contribuent à donner à la France la deuxième emprise maritime au monde après les Etats-Unis.
Installé depuis 2000 à Saint-Pierre de la Réunion, le siège accueille les services centraux de la collectivité (cabinet, directions de l’environnement, des pêches et des questions maritimes, des services techniques, des affaires administratives et financières, services juridique, médical…) ainsi que le préfet, administrateur supérieur à la tête de la collectivité.
Sous la responsabilité du Préfet, Administrateur Supérieur et de la Secrétaire Général, la Direction des Affaires Administratives et Financières assure la gestion des ressources humaines et du budget des TAAF, ainsi que le contrôle de gestion et la politique des achats pour l’ensemble de la structure.
La direction se compose d’un service du budget et des finances, et d’un service des ressources humaines.
Au sein de la Direction des affaires administratives et financières, le service des ressources humaines participe à la définition des emplois et à l’évolution des statuts territoriaux, élabore le schéma annuel d’emplois en fonction des besoins exprimés par les directions opérationnelles, procède aux recrutements sur les emplois territoriaux, de fonctionnaires civils et de militaires (250 contrats en 2020), gère les payes (hors militaires), suit la masse salariale (budgets Territoire et Etat), définit et met en œuvre la politique de formation, pilote le dialogue social interne et l’action sociale.
- Missions
- Au Titre De La Paie Etat De
- Préparer, calculer et contrôler les mouvements de la paie sur le logiciel dédié,
- Transmettre les flux paie à la DRFIP (SLR),
- Assurer le suivi de la paie et répondre aux demandes de la DRFIP pendant le visa
- Participer à l’analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
- Répondre aux demandes des services et des agents sur les sujets relevant de la paie
- Assurer la bonne diffusion des bulletins de paie aux agents via l’espace dédié
- Au Titre De La Paie Territoire De
- Préparer, calculer et contrôler les mouvements de la paie sur le logiciel dédié
- Préparer et mandater la paie
- Transmettre les flux de paie (mandats, titres et fichier Hopayra) à la DRFIP (CEPL)
- Assurer le suivi de la paie et répondre aux demandes de la DRFIP pendant le visa
- Faire les déclarations sociales mensuelles
- Participer à l’analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
- Travailler en synergie avec les autres gestionnaires RH
- Répondre aux demandes des services et des agents sur les sujets relevant de la paie
- Assurer la bonne diffusion des bulletins de paie aux agents via l’outil Digiposte
En Activités Occasionnelles, La Personne Recrutée Sera Amenée, En Outre Et Afin D’assurer La Continuité Du Service à
- Venir en appui à l’agent en charge de la gestion du temps de travail.
- Venir en appui à l’agent en charge de la mise en œuvre du plan de formation de la collectivité.
- Direction
- Direction des Affaires Administratives et Financières
- Service des Ressources Humaines
Bureau de la rémunération, des carrières, de la formation et de la gestion du temps de travail
Compétences requises
• Connaissances techniques
- Maitrise du statut particulier de la collectivité des TAAF (loi 1952 et loi 1955)
- Maitrise des logiciels SEDIT RH / FINANCE et WINPAIE
- Maitrise des différents statuts des agents des TAAF, des éléments de paie des contractuels districts, des COPEC et agents scientifiques, des agents siège, etc)
- Connaissance des différents dispositifs de recrutement à chaque statut
- Connaissance du statut général de la fonction publique et des statuts particuliers
- Connaissance de l’environnement professionnel (Etat, collectivités, territoires,…)
- Maitrise de la bureautique et des outils collaboratifs
- Maitrise des procédures de gestion administrative
• Savoir-faire
- Appliquer la réglementation
- Anticiper et prioriser les urgences liées au calendrier de paie
- Rédiger un acte administratif
- Travail en équipe
• Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines
- Avoir un réel sens du travail en équipe
- Faire preuve de discrétion
- Etre rigoureux et autonome
- Savoir communiquer et rendre compte
- Avoir le sens de l’organisation
- Savoir s’exprimer oralement
- Durée de la ou des missions
Contrat de droit public à temps plein.
Prise de poste souhaitée : 4ème trimestre 2026 (le plus tôt possible).
Spécificités / Contraintes / Sujétions
Activités soumises aux échéances impératives des calendriers de paye et de relève des personnels.
Disponibilité, rigueur et autonomie requises.
Respect des règles de confidentialité.
Contact
Les demandes d’informations sur le poste peuvent être adressées à M. Fabrice BEGUE, chef du bureau de la rémunération : fabrice. begue@taaf. fr
- Pour toute information d’ordre général sur la structure : https://taaf. fr
- Date fin de candidature 13 Septembre 2026
- #J-18808-Ljbffr
Chargée de communication (H/F) in Saint-Pierre employeur : Préfecture des Terres australes et antarctiques françaises
Les Terres australes et antarctiques françaises (TAAF) offrent un environnement de travail unique à Saint-Pierre de la Réunion, où l'engagement envers le service public se conjugue avec une culture de collaboration et d'innovation. En tant qu'employeur, nous valorisons le développement professionnel de nos employés grâce à des opportunités de formation continue et un cadre de travail respectueux et inclusif, tout en contribuant à la préservation de notre patrimoine naturel exceptionnel.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Préfecture des Terres australes et antarctiques françaises
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargée de communication (H/F) in Saint-Pierre
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Préfecture des Terres australes et antarctiques françaises. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chargée de communication (H/F) chez Préfecture des Terres australes et antarctiques françaises, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargée de communication (H/F) in Saint-Pierre
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Préfecture des Terres australes et antarctiques françaises.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Préfecture des Terres australes et antarctiques françaises.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Préfecture des Terres australes et antarctiques françaises
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Préfecture des Terres australes et antarctiques françaises. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Préfecture des Terres australes et antarctiques françaises avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
