En un coup d'œil
- Missions: Représente et supplée le chef de bureau dans l'organisation des concours et recrutements.
- Entreprise: Préfecture de Police de Paris, un environnement dynamique et engagé.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et gestion d'une équipe de 38 agents.
- Autres infos: Poste avec des perspectives d'évolution vers des missions à responsabilité.
- Pourquoi ce job: Développez vos compétences en RH tout en ayant un impact sur le recrutement.
- Qualifications: Compétences en management, organisation et communication requises.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Vos activités principales :
- L’adjoint(e) à la cheffe du bureau des concours, des examens et des recrutements sans concours seconde, représente et supplée le chef de bureau en son absence.
- Il (elle) participe à l’encadrement d’une équipe de 38 agents et assure le pilotage de la préparation et de l’organisation de l’ensemble des concours et recrutements au niveau de la zone de défense de Paris - Ile-de-France.
- En lien avec le chef de bureau, il (elle) supervise l’organisation des concours de gardien de la paix, d’officier et de commissaire ainsi que de la police technique et scientifique (PTS), des recrutements contractuels de policier adjoint et des examens professionnels de major (classique, OPJ, SUEP) et de brigadier-chef (classique, SUEP).
- Il (elle) sera plus particulièrement en charge du suivi des concours et autres recrutements de la section des recrutements administratifs et techniques (SRAT) :
- Pour les concours et autres recrutements relevant des administrations parisiennes, il (elle) en définit le calendrier prévisionnel, coordonne l’organisation des concours sensibles (secrétaire administratif, adjoint administratif principal), sollicite des agents pour participer aux jurys, supervise la production des arrêtés et autres textes réglementaires et veille à la confidentialité de l’organisation de tous les concours et autres recrutements.
- Pour les concours et autres recrutements de catégorie C de la filière technique relevant du ministère de l’intérieur, il (elle) est en lien régulier avec les interlocuteurs des trois périmètres du ministère (secrétaire général, police nationale, gendarmerie nationale) ainsi qu’avec certains acteurs locaux (SGCD, préfectures de la petite couronne…).
- Il (elle) s’assure de la sécurité juridique des épreuves écrites et orales de tous les concours et autres recrutements administratifs, techniques et spécialisés tant dans l’organisation que lors du déroulement des épreuves.
- Il (elle) supervise la bonne composition des jurys et définit, avec ces derniers, les attendus des différentes épreuves et autres recrutements administratifs et techniques.
- Avec la cheffe de bureau, il (elle) participe au management des agents du bureau.
Conditions particulières d'exercice :
- L’activité du BCERSC impose de faire preuve de discrétion et de veiller à la confidentialité dans l’organisation du début à la fin d’un recrutement.
- L’organisation des concours implique des déplacements dans toute l’Ile de France, en appui des chefferies de section.
Votre environnement professionnel :
- Activités du service : La sous-direction des personnels assure la gestion et la rémunération de près de 50 000 agents du SGAMI IDF. Elle se compose du service de gestion des personnels administratifs, techniques et scientifiques, du service de gestion des personnels de la police nationale, du service de la synthèse et des ressources, du service du recrutement, du service d’accueil de la préfecture de police et d’une mission qualité.
- Rattaché au service du recrutement, le bureau des concours, des examens et des recrutements sans concours est chargé de piloter à la fois les recrutements (concours, examens professionnels, sélections) relevant de la police nationale ainsi que ceux propres à la préfecture de police.
- Le bureau se structure autour de quatre sections :
- la section de la police nationale (concours de gardien de la paix, commissaire, officier de police et police technique et scientifique) ;
- la section des recrutements des policiers adjoints ;
- la section des examens professionnels du corps d’encadrement et d’application (brigadier-chef, major) ;
- la section des recrutements administratifs et techniques (SRAT) ;
- la section des affaires générales et juridiques.
- Composition et effectifs du service : Le bureau des concours, des examens et des recrutements sans concours est composé d’une équipe de 38 agents : 2 agents de catégorie A, 6 agents de catégorie B, 30 agents de catégorie C.
- Liaisons hiérarchiques : Le chef de bureau, la chefferie du service du recrutement.
- Liaisons fonctionnelles : Tous les services de la DRH et les directions de la préfecture de police de Paris, les directions du ministère de l’intérieur : Académie de police, DRH-MI, DRHFS, DRHGN, SGCD, préfectures.
Descriptif du profil recherché :
- Vos compétences principales mises en œuvre :
- Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir.
- Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis.
- Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis.
- Savoir-faire :
- Savoir manager niveau expert requis.
- Savoir s'organiser niveau expert requis.
- Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis.
- Savoir analyser niveau maîtrise requis.
- Autre : savoir décider niveau maîtrise requis.
- Savoir-être :
- savoir communiquer niveau expert requis.
- avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis.
- savoir s'adapter niveau expert requis.
- savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis.
Vos perspectives :
- Le poste proposé permet de développer une solide connaissance RH.
- Il permet également de valoriser le management d’une équipe de près de 40 agents.
- Le poste permet d’évoluer vers d’autres missions à responsabilité supérieures.
Durée attendue sur le poste : 3 ans.
PP-DRH-SDP-SRPP-BCERSC-Adjoint au chef(fe)du BCERSC (H/F) employeur : Préfecture de Police de Paris
La Préfecture de Police de Paris est un employeur d'exception, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au cœur de la capitale. En tant que Coordinateur Administratif et Budgétaire, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des missions essentielles pour la sécurité et le bien-être des citoyens. La culture de travail valorise l'engagement, la rigueur et l'innovation, faisant de cet emploi une expérience enrichissante et significative.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Préfecture de Police de Paris
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher PP-DRH-SDP-SRPP-BCERSC-Adjoint au chef(fe)du BCERSC (H/F)
✨Réseautage avec des professionnels du secteur public
N'hésite pas à te plonger dans des événements comme des forums de l’emploi spécifiquement axés sur la fonction publique. Cela te permettra de rencontrer directement les recruteurs et de tisser des liens avec des professionnels qui peuvent te donner un coup de pouce pour le poste chez Préfecture de Police de Paris.
✨Inscription aux alertes d'emploi spécifiques
Les opportunités dans le secteur public peuvent être très spécifiques et souvent publiées sur des sites dédiés. Inscris-toi aux alertes d'emploi sur des plateformes mettant en avant les offres de la fonction publique. Cela te permettra de réagir rapidement lorsque Préfecture de Police de Paris publie une vacance.
✨Mets en avant ton engagement citoyen
Pour un rôle dans la fonction publique, c'est crucial de montrer ton engagement pour le service public ! Prépare-toi à partager des expériences passées où tu as eu un impact positif sur ta communauté. Cela te rendra plus mémorable aux yeux des recruteurs.
✨Postuler directement sur le site de l'entreprise
Lorsque tu vois une annonce pour un poste chez Préfecture de Police de Paris, n'oublie pas de postuler directement sur leur site ! C’est souvent là que les candidatures sont prises le plus au sérieux, et ça montre que tu es vraiment intéressé par l’opportunité en question.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que PP-DRH-SDP-SRPP-BCERSC-Adjoint au chef(fe)du BCERSC (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Connaître la fonction publique:Avant de rédiger ton CV et ta lettre de motivation, il est essentiel de bien comprendre le secteur public. Mets en avant ton engagement envers le service public, ainsi que tes compétences en gestion de projet et en travail en équipe, qui sont super importantes dans ce domaine.
Documents administratifs à jour:Dans le secteur public, certaines candidatures peuvent nécessiter des documents spécifiques comme des certificats d'affiliation à un ordre professionnel ou des attestations de formation. Assure-toi d'avoir tout ça en ordre et mentionne-les dans ta demande pour montrer que tu es préparé.
Une lettre de motivation valorisante:Ta lettre de motivation doit vraiment sortir du lot. Explique pourquoi tu veux travailler pour Préfecture de Police de Paris et comment tes valeurs et tes objectifs s'alignent avec ceux de la fonction publique. N'hésite pas à partager des exemples concrets de ton dévouement au service public.
Accorder de l'importance aux expériences passées:Si tu as déjà travaillé dans le secteur public ou dans des projets liés, n'oublie pas de les mentionner en détail dans ton CV. Les employeurs cherchent souvent des candidats ayant une expérience pertinente, donc il est crucial de mettre en avant toute implication dans des projets de service public.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Préfecture de Police de Paris
✨Maîtrise des procédures administratives
Dans le secteur public, il est essentiel de comprendre les procédures administratives et réglementaires. Assure-toi de te familiariser avec les règles spécifiques à Préfecture de Police de Paris et sois prêt à partager comment tu as géré des situations utiles dans le passé.
✨Focus sur le service public
Les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une passion pour le service public. Prépare des exemples concrets démontrant pourquoi ce domaine te tient à cœur et comment tu peux contribuer à la mission de Préfecture de Police de Paris.
✨Prépare-toi à des questions situatives
Attends-toi à des questions qui te mettront dans des scénarios typiques de la fonction publique. Parle de la façon dont tu gérerais des conflits ou des situations de service client difficile, en mettant l'accent sur tes compétences en communication et en résolution de problèmes.
✨Valorise ton engagement dans des projets communautaires
Comme le poste est à temps plein, il serait bon de montrer ton dévouement et tes engagements passés ou présents dans des projets communautaires ou volontaires. Cela démontre tes valeurs et ta volonté de t'investir pour le bien commun.
