Conseiller(e) RH en charge de l'attractivité, de la promotion de l'emploi public au sein de la PFRH (H/F) in Nantes

Au sein de la plateforme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines - PFRH.

Vos activités principales :

• Pilotage de l’attractivité et de la promotion de l’emploi public.
• Mettre en œuvre la feuille de route régionale RH 2026-2028 ainsi que les actions et les outils pour promouvoir l’emploi public.
• Promouvoir les voies d’accès à la fonction publique, la diversité des métiers et les dispositifs d’égalité des chances.
• Animer la brique territoriale du portail Choisir le service public et accompagner le déploiement de la marque employeur à l’échelle régionale.
• Suivre l’actualité des événements de promotion et assurer une présence aux salons, portes ouvertes, etc.
• Surveiller les tendances des métiers en tension (données INSEE et services).
• Coordination des instances et animation du réseau territorial.
• Organiser et animer le comité des directeurs RH de l’État et coordonner les comités locaux de l’emploi public (CLEP).
• Représenter la PFRH et développer des partenariats avec les acteurs locaux (collectivités, France Travail, APEC, etc.).
• Valoriser les leviers d’attractivité territoriaux, comme le dispositif Fonction publique + (logement, mobilité, action sociale).
• Contribuer à la stratégie RH territoriale et professionnaliser les acteurs RH sur les enjeux de recrutement et d’attractivité.
• Accompagner les services (organisation, innovation) et participer aux événements régionaux.

Votre environnement professionnel :

Placée au sein du SGAR et composée de 10 agents, la plateforme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) intervient particulièrement en matière de mobilité, attractivité, emploi public, transformation des organisations du travail, action sociale et professionnalisation des agents, managers et recruteurs. Elle anime, coordonne et outille sur ces sujets les services de l’État en interministériel, en lien avec les autres versants de la fonction publique. Elle traduit la stratégie territoriale RH de l’État en région, à travers le pilotage de la feuille de route RH régionale triennale.

Conditions particulières d'exercice :

• Déplacements réguliers dans la région et à Paris.
• Présence à prévoir sur des salons sur des horaires non ouvrés.
• Forte appétence pour le travail en équipe indispensable.
• Intérêt réel pour l'innovation et la créativité attendu.
• Télétravail possible selon organisation du service.
• Pas de management.
• Pas de NBI.

Profil et niveau attendu :

• Expertise en matière de pilotage stratégique RH et de projets multi acteurs.
• Capacité à conduire des démarches partenariales complexes et à représenter l'institution auprès d'interlocuteurs issus d’univers professionnels différents.
• Expérience significative en animation d'instances et en accompagnement de collectifs.

Connaissances techniques :

• Très bonnes connaissances de l’organisation de l’Etat et de la fonction publique.
• Connaissances des politiques publiques RH et leurs enjeux.
• Maîtrise des méthodes de conduite de projet et d’animation de réseaux.
• Avoir des compétences en informatique - bureautique.
• Savoir produire des extractions, traiter les données, réaliser des enquêtes et des études comparatives.

Savoir-faire :

• Aisance dans la communication écrite et orale.
• Aptitude à exploiter, analyser et valoriser des données.
• Capacité à animer des réseaux, des collectifs et à faciliter la participation.

Savoir-être :

• Esprit d’initiative et force de proposition.
• Sens du collectif et de la coopération.

Autres :

• Aisance numérique et dans l’usage des plate-formes collaboratives.