GROUPE 3
Le SGC est un service déconcentré de l’État à vocation interministérielle relevant du ministère de l’intérieur. Il assure la gestion de fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d’achat public, d’affaires immobilières, de système d’informations et de communication, de logistique, de ressources humaines avec la médecine de travail et de mise en œuvre des politiques d’action sociale au bénéfice des agents de la préfecture de département et des directions départementales interministérielles.Au sein du Service interministériel départemental des Ressources Humaines (SIDRH) , la section Développement RH a en charge les recrutements des agents non titulaires, les concours et examens professionnels du Ministère de l’Intérieur, l’Action sociale et la Formation.
A ce titre, le ou la titulaire du poste est chargé(e) de 2 types de missions:
Missions départementales:
Piloter, organiser, manager les 3 équipes de la section composée de 8 agentsdont 4 B, 3 C qui intervient sur les domaines suivants: recrutements des agents non titulaires (contractuels de moins de 1 an, apprentis, stagiaires et service civique) , formation et action sociale, télétravail pour les structures soutenues
S’assurer de la continuité de service, anticiper les conséquences organisationnelles et humaines des dispositifs de gestion et organiser la charge de travail liée aux calendriers des concours
interministériels et ministériels (mission régionale) .
Appuyer la mise en oeuvre de missions transversales: actualisation du règlement intérieur, élections professionnelles, suivi RPS, charte télétravail, bilans sociaux…
coordonner les politiques ministérielles en matière de formation et d’action sociale et donner de la visibilité aux agents des services employeurs
Organiser la communication sur les concours, examens professionnels auprès des agents MI (calendriers, diffusion des résultats…) .
assurer l’information des agents de la section et de la hiérarchie
Mission régionale:
Participer à l'élaboration des recrutements, coordonner les commissions et sécuriser juridiquement les actes administratifs qui en découlent.
Responsable de l’ouverture, du pilotage et de la sécurité juridique des concours et des examens professionnels organisés par le ministère de l’intérieur
Etablir et suivre le budget prévisionnel des concours
Composition et effectifs du service
Le pôle RH du SGC est composé de 28 agents et organisé ainsi:
- d’une cheffe de service, une adjointe à la cheffe de service et un apprenti
- 2 sections: «développement RH» (9 agents) et «gestion administrative et rémunération» (17 agents)
Liaisons hiérarchiques
Le directeur du SGC, son adjoint, la cheffe de service et son adjointe
Liaisons fonctionnelles
Les référents de proximité Les directions de la Préfecture, les sous-préfectures, les directeurs et chefs de service et des DDI, Les directions d’administration centrales et régionales des ministères de tutelle et le SGAMI
Conditions particulières d'exercice
Grande disponibilité, déplacements régionaux
Respect des règles de déontologie
Assurer la continuité d’activité sur les concours et examens professionnels
Discrétion
Profil recherché
Savoir-être
- Savoir manager une équipe et avoir le sens des relations humaines/ niveau maîtrise - requis
- Savoir communiquer/ niveau maîtrise - requis
- Savoir s'adapter/ niveau maîtrise - requis
Savoir-faire
- Savoir travailler en équipe/ niveau expert - requis
- Savoir s'organiser/ niveau expert - requis
- Savoir rédiger/ niveau expert - requis
Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel/ niveau maitrise - requis
- Avoir des compétences en informatique -bureautique dont Gérémi/ niveau maitrise - requis
- Connaissance de la reglementation et des dispositifs RH/ niveau maitrise - requis
- Autres: Disponibilité, discrétion, ponctualité, rigueur, sens du travail en équipe et des relations humaines
Durée attendue sur le poste: 3 ans
Vos perspectives: Evolution vers d’autres fonctions RH
Présentation de Préfecture de l'Hérault
Préfecture de l'Hérault
#J-18808-Ljbffr
Chef.fe de section Développement des Ressources Humaines (H/F) in Montpellier employeur : Préfecture de l'Hérault
La Préfecture de l'Hérault est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et engagé au service de la communauté. En tant que Délégué.e du préfet à Montpellier Mosson, vous aurez l'opportunité de travailler en étroite collaboration avec divers acteurs locaux, favorisant ainsi un véritable esprit de coopération et d'innovation. Avec des perspectives de développement professionnel et un cadre de travail qui valorise les compétences humaines et techniques, rejoindre notre équipe, c'est contribuer activement à la transformation positive de votre quartier.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Préfecture de l'Hérault
