Groupe RIFSEEP: 2 Vos activités principales: Le/La responsable de la formation pilote et coordonne l’offre de formation interministérielle à l’échelle de la région. Il/Elle conçoit et administre le plan régional de formation interministériel, assure le pilotage budgétaire et le dialogue de gestion avec la DGAFP, gère les outils numériques et valorise l’offre de formation auprès des services de l’État. Ses activités principales sont: Pilotage stratégique et dialogue de gestion Assurer le pilotage des crédits en lien avec la DGAFP Gérer et animer le dialogue de gestion sous la responsabilité de la DGAFP Ingénierie, administration et gestion numérique Recueillir et analyser les besoins de formation transversaux auprès des services de l’État en région Élaborer, mettre en œuvre et ajuster le Plan Régional Interministérielle de Formation Administrer l’application SAFIRE: intégrer l’offre de formation, publier les sessions, valider les circuits d’inscription et extraire les bilans d’activité Déployer des questionnaires en lignes via des outils d’enquêtes pour mesurer la satisfaction et l’impact des formations ; Sélectionner les prestataires de formation et rédiger les conventions Animer le réseau des responsables locaux de formations des services déconcentrés interministérielles de l’État. Gestion et suivi budgétaire Exécuter les opérations financières via l’application chorus; Analyser les coûts des actions de formation, anticiper les besoins de réallocation de crédits et optimiser l’emploi des crédits. Activité secondaire: Contribuer à la gestion de l’ensemble des crédits de la PFRH pour assurer la continuité d’activité en collaboration directe avec le correspondant de l’action sociale: crédits formation, action sociale et appui RH. Environnement professionnel Activités du service: La Plate-forme des Ressources Humaines est placée au sein du SGAR sous l’autorité du préfet de Martinique. Elle assure une mission d’appui, d’animation et d’expertise RH auprès des services de l’État, des services de l’ATE et des services des 2 autres versants de la fonction-publique sur la base d’une offre de servicesintégrée répondant aux enjeux RH territoriaux. Elle a vocation à faciliter la mobilité des fonctionnaires et agents publics. Pivot en matière de mutualisation, d’animation de réseaux et de partage de bonnes pratiques RH, elle assure également la gestion de la formation interministérielle et de l’action sociale interministérielle au bénéfice des agents de l’État en région. La PFRH est le correspondant de la DGAFP en région. Composition et effectifs du service: La PFRH est composée de 4 agents. Elle dispose de relais en Guadeloupe et en Guyane auprès des agents affectés sur les mêmes missions. Liaisons hiérarchiques: Directeur de la PFRH. Liaisons fonctionnelles: DGAFP, Responsables locaux de formation des services interministériels. Partenaires extérieurs. Les agents des bureaux qui relèvent du service RH.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions: Travail en partenariat et en réseaux / goût pour le travail en équipe Esprit d’initiative et autonomie Polyvalence Maîtrise des outils informatique et appétence pour le digital Vos perspectives: Evolution vers de fonctions à plus fortes responsabilités au sein de l’administration. Ouverture vers l’interministériel. Expérience pouvant être valorisée pour accéder au grade supérieur ou pour effectuer une mobilité dans une autre administration.
Profil recherché
Profil recherché
- Intérêt porté aux sujets RH et de formation
- Parcours marqué par les thématiques de l’accompagnement individuel
- Goût pour l’animation de réseaux et le travail en équipe.
Durée attendue sur le poste: 3/4 ans
Présentation de Préfecture de la Région Martinique
Préfecture de la région Martinique
#J-18808-Ljbffr
Responsable de formations interministérielles à la PFRH Antilles-Guyane (H/F) employeur : Préfecture de la Région Martinique
La Préfecture de la région Martinique est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif où les employés peuvent s'épanouir. En tant que Chef du bureau des migrations et de l'intégration, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des missions essentielles pour la société. La culture de travail valorise la collaboration, la diversité et l'engagement envers la qualité des services publics, ce qui en fait un lieu idéal pour ceux qui cherchent à avoir un impact significatif dans leur carrière.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Préfecture de la Région Martinique
