En un coup d'œil
- Missions: Contribuez au recrutement et à la mobilité au sein des ressources humaines.
- Entreprise: Préfecture de la Nièvre, un environnement dynamique et collaboratif.
- Avantages: Expérience enrichissante avec des opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste avec des déplacements et une durée attendue de 3 ans.
- Pourquoi ce job: Jouez un rôle clé dans la gestion des carrières et l'attractivité de l'ATE.
- Qualifications: Connaissance des environnements ministériels et compétences en ressources humaines appréciées.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Vos activités principales :
Au sein du service des ressources humaines, le/la chargé(e) de recrutement et mobilité contribue activement à la politique de gestion des emplois, en développant une approche transversale et dynamique des parcours professionnels. Il/elle joue un rôle pivot entre les structures clientes (Préfecture, Sous-préfectures, DDT, DDETSPP, SGCD) et les agents, en animant le processus de recrutement et de mobilité, tout en assurant le suivi rigoureux des données sociales nécessaires au pilotage RH.
- Recrutement et mobilité
- Met en œuvre, avec méthode, réactivité et fluidité, les processus de recrutement pour les structures clientes de l’ATE.
- Assure la gestion et le suivi des campagnes de mobilité interministérielles.
- Tient à jour les tableaux de bord de suivi des recrutements et des mobilités, en lien avec les plafonds d’emplois et les enveloppes budgétaires.
- Anticipe les besoins en recrutement en lien avec les directions métiers et les encadrants.
- Tisse des liens entre structures pour favoriser les synergies de compétences internes à l’ATE.
- Accueil et départ des agents
- Met en œuvre le processus d’accueil et de départ des agents (recrutement, intégration, sortie) en coordination avec les services supports (informatique, moyens généraux, paie, carrière…).
- Assure la qualité de l’expérience agent tout au long de ces étapes.
- Services civiques et apprentis
- Gère l’ensemble des dispositifs d’accueil et de suivi des services civiques et des apprentis (conventionnement, accompagnement, suivi administratif).
- Assure leur intégration dans les équipes et leur suivi RH tout au long de leur parcours.
- Données sociales et indicateurs
- Crée, met à jour et fiabilise les outils de suivi et de reporting liés aux recrutements, mobilités et mouvements RH.
- Met à jour mensuellement les indicateurs RH (mobilité, effectifs, recrutements, répartition hommes/femmes, etc.).
- Participe à la construction et à la rédaction du Rapport Social Unique (RSU) et des autres études sociales obligatoires.
- Contribution à la stratégie RH
- Participe, aux côtés de la cheffe de service, à la réflexion sur les dynamiques d’emploi et de parcours internes.
- Contribue à renforcer l’attractivité de l’ATE 58, en valorisant ses atouts dans les démarches de recrutement.
Conditions particulières d'exercice :
- Déplacements dans les services de l’État.
- Surcroît possible d’activités en lien avec la production des tableaux de bord et des bilans sociaux.
Profil recherché :
- Le titulaire du poste doit avoir une bonne connaissance de l’un ou de plusieurs des environnements ministériels qu’il aura à côtoyer.
- Une expérience dans le domaine des ressources humaines, notamment dans le domaine du recrutement, serait un plus sans que cela soit un critère obligatoire à l’embauche.
- Le titulaire du poste doit, dans tous les cas, avoir une capacité à s’organiser et à organiser son travail ; il doit faire preuve d’autonomie tout en maîtrisant les codes du reporting et de la collaboration transverse ; il doit être force de proposition et résilient quant aux décisions de sa hiérarchie ; enfin, il doit être à l’aise dans l’usage des tableaux de pilotage et avoir une appétence pour les outils de requêtes habituellement utilisés.
Connaissances techniques :
- Connaître l'environnement professionnel - niveau expert - requis.
- Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise - requis.
- Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau initié - requis.
Savoir-faire :
- Savoir s'organiser - niveau maîtrise requis.
- Savoir rédiger - niveau maîtrise requis.
- Savoir analyser - niveau maîtrise requis.
- Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise requis.
- Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise requis.
Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise requis.
- Savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise requis.
- Savoir s'adapter - niveau maîtrise requis.
- Savoir accueillir - niveau maîtrise requis.
- Savoir communiquer - niveau maîtrise requis.
Durée attendue sur le poste : 3 ans.
Chargée / Chargé du recrutement et de la mobilité (H/F) employeur : Prefecture de la Nièvre
La Préfecture de la Nièvre est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et engagé dans la sécurité civile. Avec des opportunités de formation continue et un fort accent sur le travail d'équipe, les employés bénéficient d'une culture collaborative qui valorise l'initiative et la réactivité. Située au cœur d'un département riche en activités, cette position permet de contribuer directement à la sécurité et au bien-être de la communauté, tout en développant des compétences essentielles dans un cadre stimulant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Prefecture de la Nièvre
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargée / Chargé du recrutement et de la mobilité (H/F)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargée / Chargé du recrutement et de la mobilité (H/F) chez Prefecture de la Nièvre. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargée / Chargé du recrutement et de la mobilité (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Prefecture de la Nièvre.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Prefecture de la Nièvre spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Prefecture de la Nièvre
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Prefecture de la Nièvre.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Prefecture de la Nièvre.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Prefecture de la Nièvre. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
