En un coup d'œil
- Missions: Piloter une équipe et gérer les carrières de 500 agents dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Service public engagé pour le développement des carrières.
- Avantages: 27 jours de congés, 18 jours d'ARTT, possibilité de télétravail.
- Autres infos: Opportunités d'évolution vers des postes de responsabilité.
- Pourquoi ce job: Impactez la gestion des ressources humaines et contribuez à l'évolution des carrières.
- Qualifications: Expérience en management et bonne connaissance des processus RH.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
La section gestion des carrières est chargée du suivi de la carrière d’environ 500 agents titulaires pour les agents du périmètre ATE (préfecture, SGCD, DDT et DDETSPP) issus de 5 ministères.
Vos missions principales seront
- Le pilotage de la section: Encadrement d’une équipe de 5 gestionnaires (2B et 3C), Mise en œuvre d’une démarche Qualité: labelisation Quali ATE, Organisation des diverses campagnes RH: CET, d’entretiens professionnels, d’avancements pour les 5 ministères dont le service a la charge, Mise à jour des procédures et modes opératoires, Démarche de sécurisation des process par des contrôles internes, Formation continue des équipes, Suivi des boites mails fonctionnelles de la section.
- Le pilotage de la donnée RH: Fiabilisation de la donnée RH (contrôle de la donnée et maintien en qualité de la donnée), Production de tableaux de bord de suivi des données RH et de l’activité du service., Contrôles aléatoires dans le cadre du contrôle interne financier, en collaboration avec l’adjoint à la cheffe de service, Réponse aux enquêtes régionales et nationales, Contribution à l’élaboration des rapports sociaux uniques ministériels et locaux.
- La veille juridique: Suivi de l’évolution de la réglementation RH et de sa bonne application, Suivi des dossiers disciplinaires, Participation à l’organisation des élections professionnelles.
- Communication: Mise à jour de l’intranet du SGCD, en collaboration avec l’adjoint à la cheffe de service, Diffusion des informations RH aux agents.
Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres cheffes de section, la cheffe de service et son adjointe.
- Emploi-type: Chargé de la gestion des RH de proximité (FPGRH012)
- Conditions particulières d'exercice
Le poste de chef de carrière requiert une grande discrétion ainsi qu'un strict respect de la confidentialité des informations traitées.
Il nécessite également de solides capacités d'organisation, de rigueur et d'anticipation, ainsi qu'un excellent sens de la communication afin d'assurer une coordination efficace avec les différents interlocuteurs.
Le poste est soumis à un temps de travail de 38 h 30 par semaine, ouvrant droit à 27 jours de congés annuels et 18 jours d'ARTT.
Le télétravail peut être envisagé, sous réserve de l'accord de la cheffe du service des ressources humaines (SRH).
La durée attendue sur le poste est de minimum 3 ans.
Profil recherché
Manager organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent sens du service public, vous disposez d'une bonne connaissance des processus RH et du statut de la fonction publique.
Vos perspectives: Les missions exercées permettent d’envisager une évolution de carrière vers un poste d’adjoint ou chef de bureau.
#J-18808-Ljbffr
Chef(fe) de la section Carrière (H/F) employeur : Préfecture de la Marne
La Préfecture de la Marne est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et engagé au service du public. Avec une culture axée sur la rigueur, l'organisation et le respect des démarches qualité, elle favorise le développement professionnel de ses agents à travers des missions variées et enrichissantes. Travailler ici, c'est contribuer activement à l'intégration et au soutien des citoyens dans un cadre collaboratif et respectueux.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Préfecture de la Marne
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef(fe) de la section Carrière (H/F)
✨Réseautage avec des professionnels du secteur public
N'hésite pas à te plonger dans des événements comme des forums de l’emploi spécifiquement axés sur la fonction publique. Cela te permettra de rencontrer directement les recruteurs et de tisser des liens avec des professionnels qui peuvent te donner un coup de pouce pour le poste chez Préfecture de la Marne.
✨Inscription aux alertes d'emploi spécifiques
Les opportunités dans le secteur public peuvent être très spécifiques et souvent publiées sur des sites dédiés. Inscris-toi aux alertes d'emploi sur des plateformes mettant en avant les offres de la fonction publique. Cela te permettra de réagir rapidement lorsque Préfecture de la Marne publie une vacance.
✨Mets en avant ton engagement citoyen
Pour un rôle dans la fonction publique, c'est crucial de montrer ton engagement pour le service public ! Prépare-toi à partager des expériences passées où tu as eu un impact positif sur ta communauté. Cela te rendra plus mémorable aux yeux des recruteurs.
✨Postuler directement sur le site de l'entreprise
Lorsque tu vois une annonce pour un poste chez Préfecture de la Marne, n'oublie pas de postuler directement sur leur site ! C’est souvent là que les candidatures sont prises le plus au sérieux, et ça montre que tu es vraiment intéressé par l’opportunité en question.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef(fe) de la section Carrière (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Connaître la fonction publique:Avant de rédiger ton CV et ta lettre de motivation, il est essentiel de bien comprendre le secteur public. Mets en avant ton engagement envers le service public, ainsi que tes compétences en gestion de projet et en travail en équipe, qui sont super importantes dans ce domaine.
Documents administratifs à jour:Dans le secteur public, certaines candidatures peuvent nécessiter des documents spécifiques comme des certificats d'affiliation à un ordre professionnel ou des attestations de formation. Assure-toi d'avoir tout ça en ordre et mentionne-les dans ta demande pour montrer que tu es préparé.
Une lettre de motivation valorisante:Ta lettre de motivation doit vraiment sortir du lot. Explique pourquoi tu veux travailler pour Préfecture de la Marne et comment tes valeurs et tes objectifs s'alignent avec ceux de la fonction publique. N'hésite pas à partager des exemples concrets de ton dévouement au service public.
Accorder de l'importance aux expériences passées:Si tu as déjà travaillé dans le secteur public ou dans des projets liés, n'oublie pas de les mentionner en détail dans ton CV. Les employeurs cherchent souvent des candidats ayant une expérience pertinente, donc il est crucial de mettre en avant toute implication dans des projets de service public.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Préfecture de la Marne
✨Maîtrise des procédures administratives
Dans le secteur public, il est essentiel de comprendre les procédures administratives et réglementaires. Assure-toi de te familiariser avec les règles spécifiques à Préfecture de la Marne et sois prêt à partager comment tu as géré des situations utiles dans le passé.
✨Focus sur le service public
Les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une passion pour le service public. Prépare des exemples concrets démontrant pourquoi ce domaine te tient à cœur et comment tu peux contribuer à la mission de Préfecture de la Marne.
✨Prépare-toi à des questions situatives
Attends-toi à des questions qui te mettront dans des scénarios typiques de la fonction publique. Parle de la façon dont tu gérerais des conflits ou des situations de service client difficile, en mettant l'accent sur tes compétences en communication et en résolution de problèmes.
✨Valorise ton engagement dans des projets communautaires
Comme le poste est à temps plein, il serait bon de montrer ton dévouement et tes engagements passés ou présents dans des projets communautaires ou volontaires. Cela démontre tes valeurs et ta volonté de t'investir pour le bien commun.
