En un coup d'œil
- Missions: Gérer le cycle de vente, de la contractualisation à l'encaissement avec précision.
- Entreprise: Une entreprise innovante qui valorise la collaboration et l'autonomie.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement dynamique et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Possibilité d'évoluer vers des rôles plus analytiques et stratégiques.
- Pourquoi ce job: Rejoignez-nous pour transformer les processus administratifs et faire une réelle différence.
- Qualifications: Expérience en administration des ventes et compétences relationnelles requises.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Nous recherchons un(e) Sales Administration Specialist pour piloter, de façon très opérationnelle, le cycle allant de la contractualisation à l’encaissement.
Vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des équipes Sales, Finance et Customer Success, ainsi que de nos clients et partenaires.
Ce poste sans management requiert autonomie, rigueur, sens du service et aisance relationnelle.
- Vos principales responsabilités
- Administration des ventes et facturation
- Contrôler la conformité des contrats, bons de commande et documents commerciaux avant traitement.
- Enregistrer les commandes et maintenir les données contractuelles à jour dans Business Central, le CRM et les fichiers de suivi.
- Coordonner le provisioning, établir les factures et garantir leur exactitude et leur bonne transmission.
- Identifier les anomalies contractuelles ou administratives et organiser leur correction, notamment lors des renouvellements.
- Encaissements et relation clients/partenaires
- Intégrer et affecter les paiements clients chaque semaine.
- Piloter les relances et produire un reporting fiable des créances échues, risques et actions engagées.
- Prévoir les encaissements du mois, mesurer la fiabilité des prévisions et analyser les écarts.
- Assurer un suivi renforcé des factures significatives et vérifier leur mise en paiement avant échéance.
- Développer une relation de confiance avec les interlocuteurs financiers de nos principaux clients et partenaires.
- Contribuer à l’amélioration continue du DSO et à l’accélération des encaissements.
- Données, processus et transformation
- Garantir la qualité du référentiel clients dans l’ERP et le CRM : informations légales, fiscales et administratives.
- Contribuer à l’automatisation du quote-to-cash, notamment autour des devis, commandes et abonnements dans Business Central.
- Documenter et standardiser les procédures afin de sécuriser les opérations et faciliter l’intégration de nouvelles entités.
- Identifier les tâches pouvant être automatisées et participer à la conception, aux tests et au déploiement d’agents IA.
- Accompagner l’évolution progressive du rôle vers davantage de contrôle, d’analyse et de gestion des exceptions.
- Profil recherché
- 5 à 8 ans d’expérience idéalement en administration des ventes, sales administration ou order-to-cash.
- Expérience concrète de la facturation, du suivi contractuel et du recouvrement B2B.
- Excellent relationnel et capacité à échanger avec des clients et partenaires sur des sujets parfois sensibles.
- Anglais courant à l’écrit comme à l’oral, indispensable compte tenu du périmètre global du poste.
- Grande rigueur, sens du détail, autonomie et capacité à mener un sujet jusqu’à sa résolution.
- Bonne maîtrise d’Excel et aisance avec les ERP et CRM ; Business Central et Dynamics 365 Sales sont des atouts.
- Expérience dans un environnement Saa S, logiciel B2B ou international appréciée.
- Appétence pour l’IA et l’automatisation ; une première expérience appliquée à des processus administratifs, financiers ou commerciaux serait un plus.
- Ce qui fera la différence
- Une bonne compréhension du cycle quote-to-cash et des abonnements Saa S.
- Une approche orientée données pour anticiper les encaissements et analyser les retards.
- La capacité à challenger les processus existants et à travailler avec Finance, Customer Success et Sales.
- L’envie de construire un rôle qui évoluera avec la croissance internationale et l’automatisation des opérations.
- Le processus de recrutement
Nous avons imaginé un processus simple pour apprendre à se connaître.
- Échange avec un membre de notre super équipe RH
- Échange avec Samuel, notre CFO, pour discuter du rôle, de l’équipe et de votre expérience ADV.
- Proposition pour rejoindre l’aventure Powell.
- #J-18808-Ljbffr
Chargé(e) ADV in Paris employeur : Powell
En tant qu'employeur, nous offrons un environnement dynamique et collaboratif où chaque membre de l'équipe est valorisé. Notre culture d'entreprise favorise l'autonomie et l'innovation, tout en offrant des opportunités de développement professionnel grâce à des projets stimulants et à l'intégration de nouvelles technologies comme l'IA. Situé dans un cadre international, ce poste de Chargé(e) ADV vous permettra de travailler avec des clients variés et de contribuer activement à l'amélioration continue de nos processus.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) ADV in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé(e) ADV chez Powell. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) ADV in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Powell.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Powell spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Powell
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Powell.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Powell.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Powell. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.