En un coup d'œil
- Missions: Piloter des transformations organisationnelles et conduire le changement avec des équipes engagées.
- Entreprise: Cabinet de conseil indépendant, reconnu pour son approche sur-mesure et sa culture entrepreneuriale.
- Avantages: Autonomie, missions à forte valeur ajoutée et belles perspectives d'évolution.
- Autres infos: Travaillez dans une structure en croissance avec des projets variés en France et à l'international.
- Pourquoi ce job: Donnez du sens à votre carrière dans un environnement exigeant mais humain.
- Qualifications: Formation Bac+5 et expérience en transformation organisationnelle requises.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Pour un cabinet de conseil indépendant à taille humaine, nous recherchons un Manager en transformation organisationnelle et conduite du changement. Ce cabinet s'est imposé comme un acteur reconnu des transformations organisationnelles, humaines et digitales. Sa force réside dans une approche sur-mesure, une proximité réelle avec ses clients et une culture entrepreneuriale qui laisse une large place à l'initiative. Vous y trouverez un environnement stimulant, exigeant et profondément humain.
Présentation du poste
En tant que Manager, vous serez le chef d'orchestre des transformations menées auprès de directions métiers, RH, opérations et transformation. Vous jouerez un rôle clé dans le pilotage de missions à forts enjeux et dans le développement du cabinet.
- Piloter des missions de transformation : cadrage stratégique et construction de roadmap, diagnostic organisationnel, refonte d'operating models, gouvernance de programmes, plans d'amélioration de la performance, projets de digitalisation et d'automatisation.
- Conduire le changement : définition de la stratégie de change, cartographie des parties prenantes, analyses d'impact et gestion des résistances, communication, animation d'ateliers de co-construction, dispositifs de formation et mobilisation des équipes.
- Manager et développer les talents : encadrement de consultants, coaching et feedback, contribution au staffing, revue qualité des livrables.
- Contribuer au développement commercial : consolidation de la relation client, détection d'opportunités, avant-ventes, propositions commerciales, soutenances et enrichissement des offres.
Le poste est basé à Paris, avec des déplacements en province et à l'étranger à prévoir.
Profil recherché
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter des transformations complexes tout en embarquant les équipes dans le changement.
- Formation Bac+5 : école de commerce, école d'ingénieur, IEP ou Master II.
- Une expérience significative acquise en cabinet de conseil et/ou en entreprise sur des missions de transformation.
- Maîtrise du pilotage de missions, du cadrage stratégique, du diagnostic organisationnel et de la refonte d'operating models.
- Solide expertise en conduite du changement : cartographie des parties prenantes, gestion des résistances, communication et animation d'ateliers.
- Culture IT et compréhension des enjeux de transformation digitale.
- Appétence pour le développement commercial et les avant-ventes.
- Anglais courant en contexte professionnel.
Leadership, sens de l'écoute, autonomie et capacité d'adaptation feront la différence.
Pourquoi cela devrait vous intéresser ?
- Des missions à forte valeur ajoutée, au coeur des transformations des organisations.
- Une autonomie réelle et une capacité à peser sur les orientations du cabinet.
- Un environnement à taille humaine, entrepreneurial et bienveillant.
- De belles perspectives d'évolution dans une structure en croissance.
- Une diversité de secteurs et de contextes, en France comme à l'international.
Manager Transformation Organisationnelle & Change in Paris employeur : PostureConseil®
Notre cabinet de conseil à taille humaine, situé à Lyon, se distingue par son engagement envers l'excellence opérationnelle et la proximité avec ses clients. Nous offrons un environnement de travail dynamique où la confiance et l'initiative sont valorisées, tout en garantissant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle grâce à des options de télétravail. Rejoindre notre équipe, c'est bénéficier d'opportunités de développement rapide et d'un accompagnement structurant pour faire avancer votre carrière dans un cadre bienveillant et exigeant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Manager Transformation Organisationnelle & Change in Paris
✨Réseautage dans le monde du conseil
On sait tous que le réseau, c'est essentiel dans le conseil en management. Participe à des conférences sectorielles ou à des ateliers sur les tendances du secteur. Ça te permettra de rencontrer des pros et d'étoffer ton réseau, ce qui peut faire toute la différence pour décrocher un poste chez une boîte comme PostureConseil®.
✨Valorise tes expériences de stage
Si tu as fait des stages antérieurs, mets-les en avant ! Dans le conseil, chaque expérience compte. Parle de tes projets dans des études de cas ou sur des plateformes dédiées au conseil. Cela prouve ta capacité à résoudre des problèmes et à travailler en équipe, des compétences clés pour un poste de Manager Transformation Organisationnelle & Change.
✨S'inscrire à des sessions de recrutement sur campus
Si tu es encore étudiant ou récent diplômé, ne rate pas les sessions de recrutement organisées dans ton université ou école de commerce. Beaucoup de cabinets de conseil viennent y chercher leur futur talent. Sois proactif et prépare-toi à présenter tes idées avec assurance.
✨Propose des publications sur tes analyses
Rédige des articles sur des sujets en rapport avec le conseil sur des plateformes comme Medium ou LinkedIn. Partage tes réflexions sur les défis récents du secteur ou des solutions innovantes. Ça peut vraiment t'aider à être visible et à attirer l'attention des recruteurs, notamment chez PostureConseil®.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Manager Transformation Organisationnelle & Change in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant vos expériences en conseil:Dans le domaine du conseil en management, il est important de montrer vos expériences passées, que ce soit des stages ou des projets universitaires, où vous avez pu développer des compétences en analyse ou en gestion de projets. Parle-nous de COMMENT tu as aidé une organisation ou une équipe à résoudre un problème !
Partagez vos compétences en analyse:Les recruteurs recherchent souvent des candidats qui ont un bon sens de l’analyse et de la résolution de problèmes. N'hésite pas à inclure dans ton CV des outils ou méthodologies que tu maîtrises, comme des logiciels de data visualisation ou des méthodes de gestion de projet. Ça montrera que tu es prêt à plonger dans les enjeux complexes du conseil !
Adapte ton CV à notre secteur:Pour le conseil en management, ton CV doit être clair et concis. Utilise des mots-clés en lien avec le secteur, comme 'optimisation des processus' ou 'stratégie commerciale'. Assure-toi que chaque ligne apporte de la valeur et démontre tes compétences en gestion.
Soigne ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation est cruciale. Parle de ta passion pour le conseil, de tes aspirations professionnelles et de pourquoi tu souhaites rejoindre PostureConseil®. Montre-nous que tu as fait des recherches sur notre entreprise et que tu souhaites contribuer à notre succès !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez PostureConseil®
✨Mets en avant ton expérience en analyse
Dans le domaine du conseil en management, les recruteurs cherchent souvent des candidats capables d'analyser des données complexes. Prépare-toi à discuter de cas où tu as utilisé des outils d'analyse ou des techniques pour résoudre un problème. N'hésite pas à apporter des exemples concrets de tes expériences passées.
✨Prépare des études de cas
Les entretiens en conseil en management impliquent souvent des études de cas pour évaluer ta capacité à aborder des problèmes business. Entraîne-toi avec des cas typiques et familiarise-toi avec les méthodologies que tu pourrais utiliser, comme le cadre SWOT ou l'analyse PESTEL. Plus tu es à l'aise avec ces outils, plus tu paraîtras confiant.
✨Sois prêt à discuter de ta motivation
En tant que candidat pour un poste à temps plein, les recruteurs s'intéressent à ta motivation et à tes ambitions. Sois clair sur ce qui t'attire dans le conseil en management et comment tu peux contribuer à PostureConseil®. N'hésite pas à parler de tes aspirations professionnelles et de ce que tu espères apprendre et accomplir.
✨Réseau et recommandations
Le conseil en management est un secteur où le networking peut jouer un rôle important. Si tu as des contacts dans le milieu, n’hésite pas à demander des recommandations ou des conseils. Cela peut renforcer ta crédibilité, surtout si tu peux référencer une collaboration ou un projet passé pertinent.
