En un coup d'œil
- Missions: Diriger l'acquisition clients et encadrer une équipe dynamique pour maximiser les revenus.
- Entreprise: Positive, une entreprise tech en pleine croissance spécialisée en MarTech.
- Avantages: RTT, prime de participation, mutuelle, crèche d'entreprise et environnement de travail agréable.
- Autres infos: Ambiance de travail stimulante avec des activités variées et des opportunités de développement personnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et impactez le marché du B2B SaaS en France et à l'international.
- Qualifications: 5 ans d'expérience en management d'équipes commerciales B2B, idéalement dans le SaaS ou la MarTech.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Notre entreprise Positive est une entreprise tech en forte croissance, spécialiste du B2B SaaS, qui aide les équipes marketing à croître plus intelligemment. Nous rassemblons plusieurs produits innovants autour d’une ambition commune : devenir la référence européenne en MarTech. Les 400 collaborateurs du groupe, répartis entre la France, l’Allemagne, l’Italie et la Pologne, accompagnent nos clients présents sur 80 pays.
Vous aurez l’opportunité de travailler dans un environnement stimulant, où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez contribuer activement au développement de solutions marketing digitales de pointe, en France et à l’international.
Descriptif du poste
En tant que Head of Acquisition, vous êtes le moteur de la croissance stratégique en France pour User.com. Rattaché directement à Fabien, Head of Sales France, vous encadrez une équipe de 7 Account Executive, exploitez des leviers d'acquisition variés et portez le développement du chiffre d'affaires auprès de clients stratégiques. Vos principales missions sont les suivantes :
- Pilotage de la conquête clients : Direction et suivi du plan d'acquisition sur le marché français pour maximiser la génération de nouveaux revenus sur l'écosystème User.com et piloter la croissance du chiffres d’affaires issu de nouveaux clients.
- Animation et encadrement d'équipe : Accompagnement et développement des compétences de l'équipe Acquisition pour maximiser l'impact des leviers commerciaux (inbound, outbound, réactivation ...) et lors de Salons stratégiques.
- Synergies et croissance Groupe : Piloter et maximiser la stratégie de cross sell & upgrade auprès des filiales et marques du groupe Positive afin de transformer le portefeuille existant en levier de revenus additionnels.
- Discipline & politique commerciale : Application de la grille tarifaire Groupe, encadrement des remises et suivi du recouvrement pour préserver les marges.
- KPIs & Performance : Piloter l'atteinte des objectifs de marge facturée (mensuels/trimestriels). Garantir la rentabilité globale via le respect des marges cibles (SMS, remises) et le recouvrement des factures sous 45 jours.
Profil recherché
Vous justifiez de 5 ans d’expérience dans le management d’équipes commerciales B2B, acquises dans le secteur du logiciel, du SaaS ou de la MarTech. Vous avez une solide pratique du terrain, avec une capacité à piloter des cycles de vente complexes sur le segment grands comptes et High Touch. Vous savez motiver, encadrer et faire monter en compétences votre équipe au quotidien. Vous maîtrisez les stratégies de négociation B2B ainsi que les techniques d'acquisition multi-canales. Doté d'une grande rigueur financière, vous veillez au maintien de la marge brute et à l’application de la politique tarifaire du Groupe.
Ce que nous vous offrons :
- 10 jours de RTT par an
- Prime de participation (environ 1 mois et demi de salaire)
- Plan d’Epargne Entreprise
- Mutuelle famille (45€/mois) et prévoyance
- Carte titres restaurant : 9,20 €/jour (participation employeur : 5,52 €)
- Crèche d’entreprise
- Avantages liés à l’environnement de travail : vaste parking sécurisé avec abris à vélo, bornes de recharge électrique, bureaux ergonomiques, boissons chaudes et froides gratuites, viennoiseries et corbeilles de fruits, salle de pause équipée de plusieurs frigos et micro-ondes mais aussi de canapés et d’un écran TV, salle de sport avec douches aménagées avec divers équipements sportifs, tables de ping-pong, terrains de sport (pétanque, tennis), etc.
- Avantages liés à notre CSE : évènements d’entreprise, afterworks, cours de sport avec un coach, cartes cadeaux, chèques vacances, etc.
Notre processus de recrutement :
- Étape 1 – Call d’introduction (1h, visio) avec Henri, Talent Acquisition Manager.
- Étape 2 – Entretien (1h, visio) avec Fabien, Directeur Commercial France, votre manager direct.
- Étape 3 – Mise en situation & Echange (1h30, présentiel) Vous réaliserez un court cas pratique directement sur place pour tester vos réflexes en situation réelle.
Onboarding
Vous recevez le planning de votre première semaine en amont du jour J afin de connaître les sessions de formation, les rencontres prévues et les temps d’immersion. L’équipe People vous accueille la première heure pour répondre à vos interrogations et gérer les aspects administratifs.
Head of Acquisition - (H/F) employeur : Positive Group
Positive est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant où chaque collaborateur peut s'épanouir. Avec des avantages tels que 10 jours de RTT, une prime de participation, et des installations modernes comme une salle de sport et des bureaux ergonomiques, nous favorisons le bien-être et la croissance professionnelle de nos équipes. Rejoindre Positive, c'est intégrer une entreprise en pleine expansion qui valorise les talents et encourage le développement personnel dans le secteur du B2B SaaS.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Head of Acquisition - (H/F)
✨Connecte-toi avec des professionnels du marketing
Plonge-toi dans les communautés en ligne dédiées au marketing comme celles sur LinkedIn, et n’hésite pas à interagir sur des groupes Facebook spécialisés. Suis des influenceurs du secteur sur Twitter pour te tenir au courant des tendances et des opportunités.
✨Participe à des événements de networking
Assiste à des salons, conférences ou ateliers liés au marketing et à la communication. Ces événements sont une excellente occasion de rencontrer des recruteurs comme ceux de Positive Group et d'autres professionnels qui peuvent te donner un coup de pouce pour ta recherche d'emploi.
✨Montre tes compétences avec un portfolio
Même si tu cherches un emploi à plein temps, avoir un portfolio solide peut te distinguer des autres candidats. Regroupe tes projets passés, tes campagnes réussies, ou même des études de cas. Pense à partager ton travail sur des plateformes comme Behance ou ton propre site pour que les recruteurs puissent voir ce que tu fais.
✨Postule directement via le site de Positive Group
Ne fais pas que compter sur les sites de recherche d'emploi. Assure-toi de visiter le site de Positive Group et de t'inscrire aux alertes pour les offres de marketing. Souvent, les annonces de postes à pourvoir sont publiées en priorité sur leurs propres plateformes.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Head of Acquisition - (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta créativité dans ton CV:Dans le marketing et la communication, il est super important de se démarquer. N’hésite pas à afficher ta personnalité à travers un CV visuel ou un design accrocheur. Pense à utiliser des infographies qui mettent en avant tes compétences, tes réalisations et l’impact de tes campagnes précédentes.
Mets en avant tes expériences pertinentes:Parle de tes expériences passées en marketing et communication de manière précise. Si tu as géré des campagnes, créé du contenu ou travaillé sur des projets avec des résultats concrets, détaille-les. Par exemple, indique des métriques, comme l'augmentation du taux d'engagement ou le retour sur investissement de tes actions.
Raconte-nous ta motivation:Quand tu écris ta lettre de motivation, sois authentique et parle-nous de pourquoi tu veux bosser chez Positive Group spécifiquement. Partage tes ambitions et ce que tu espères apprendre en collaborant avec nous, car c'est ce qui fera la différence dans un rôle à temps plein.
Utilise des exemples concrets dans ta lettre:Dans ton application, il est crucial de soutenir tes affirmations par des exemples. Que ce soit une campagne réussie, un projet de communication ou des compétences spécifiques que tu as développées, relie-les à ce que nous recherchons. Cela montrera que tu sais de quoi tu parles et que tu es prêt à faire la différence chez Positive Group.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Positive Group
✨Maîtrise des Outils de Marketing
Pour un poste en marketing et communication chez Positive Group, assure-toi de bien connaître les outils comme Google Analytics, SEMrush ou les plateformes de gestion de réseaux sociaux. On doit être capable de démontrer comment on les a utilisés dans le passé, alors prépare quelques exemples concrets de campagnes que tu as menées.
✨Préparer un Portfolio Impactant
Pour briller dans ton entretien, pense à rassembler un portfolio de tes meilleures réalisations en marketing. Présente des études de cas qui montrent comment tes stratégie de communication ont entraîné des résultats tangibles. N'oublie pas de把 utiliser des chiffres et des statistiques, car ça impressionne toujours les recruteurs !
✨Savoir Écouter et Adapter
Lors de l'entretien, sois prêt à montrer que tu sais écouter et adapter tes idées. Les échanges en marketing sont souvent dynamiques, alors montre à Positive Group que tu es capable de réfléchir en temps réel et d'ajuster ta stratégie en fonction des retours que tu reçois. Fais preuve de flexibilité dans tes réponses !
✨Motivation et Apprentissage
Étant donné que c'est un poste à temps plein, il est important de montrer ta motivation à apprendre et à évoluer dans le domaine. Parle de tes aspirations et de comment ce job chez Positive Group s'inscrit dans ton parcours. Les recruteurs aiment voir des candidats engagés et curieux !
