En un coup d'œil
- Missions: Piloter la stratégie RH et accompagner le développement des talents dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Leader dans le secteur de l'assurance, en pleine croissance et axé sur l'innovation.
- Avantages: Formation continue, environnement collaboratif et opportunités de carrière enrichissantes.
- Autres infos: Poste stratégique avec une forte interaction avec la direction générale.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et impactez positivement le développement humain.
- Qualifications: Diplôme en RH ou Droit social, expérience en gestion des ressources humaines.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Acteur majeur du secteur de l'assurance dans les DOM, notre compagnie connaît une dynamique de croissance continue. Nous maintenons un fort investissement dans la formation de nos équipes afin qu’elles soient référentes dans leurs activités respectives et contributrices de notre mutation.
Sur un marché concurrentiel et soumis à des évolutions réglementaires et technologiques majeures (DDA, RGPD, Solvabilité 2, digitalisation, IA, etc.), nous recherchons notre RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) pour structurer, moderniser et accompagner notre développement sur le volet RH.
Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous occupez un rôle stratégique et transversal à la croisée du développement humain, de la performance organisationnelle et du soutien opérationnel multi sites. Vous pilotez la politique RH globale, garantissez la conformité de l’activité RH, accompagnez les managers, soutenez et structurez la montée en compétences des collaborateurs. Vous pilotez la transformation des processus de votre périmètre en vue d’obtenir une efficience en adéquation avec nos ambitions.
Vos responsabilités principales
- En concertation avec la direction générale, vous organisez les activités RH (externalisation, affectation, etc.) afin d'aboutir au fonctionnement le plus adéquat. Vous êtes l'interface privilégiée des prestataires de votre périmètre (cabinet d'expertise comptable, cabinet d'avocat, prestataire informatique...)
- Pilotage opérationnel, Paie et Conformité légale : Vous assurez la gestion administrative quotidienne du personnel du siège et des agences : rédaction des contrats de travail, avenants, suivi des dossiers individuels, intégration et départs... Vous supervisez et sécurisez les processus de paie sous-traitée à un cabinet d'expertise comptable, la gestion des temps/absences et les déclarations sociales. Vous êtes garant(e) de la conformité aux obligations du code du travail, du code des assurances et des conventions collectives applicables. Vous animez le dialogue social avec le Comité Social et Economique (CSE), gérez les élections et maintenez un climat social constructif. Vous pilotez la sécurité et la santé au travail : prévention des risques professionnels (DUERP) et des risques psychosociaux (RPS).
- Conseil aux managers : Vous apportez un conseil RH de proximité aux responsables afin de sécuriser leurs décisions managériales. Vous garantissez l'harmonisation des pratiques RH et l'équité de traitement sur l'ensemble de nos activités en identifiant, le cas échéant, les plans de montée en compétences.
- Stratégie RH, Digitalisation & Développement des talents : Vous définissez la stratégie de l’activité RH en lien avec la stratégie de l’entreprise. Vous pilotez la stratégie de recrutement et développez l'attractivité de notre compagnie au travers de notre marque employeur. Vous concevez et exécutez le plan de développement des compétences en intégrant les formations réglementaires de la profession. Vous structurez la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) ainsi que les entretiens professionnels. Vous conduisez la transformation digitale RH, optimisez le SIRH et exploitez les opportunités offertes par la technologie pour simplifier et fiabiliser les processus.
- Performance organisationnelle, Contrôle de gestion sociale & Projets : Vous établissez les tableaux de bord RH et suivez les indicateurs clés (masse salariale, effectifs, absentéisme, turnover). Vous réalisez ou faites réaliser des audits internes de performance et accompagnez la conduite du changement lors des évolutions d'organisation. Vous assurez la promotion de la culture d'entreprise, les démarches Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et renforcez la cohésion entre le siège et le réseau.
Profil recherché
Formation & Expérience : Diplômé(e) d’un Bac +4 / Bac +5 spécialisé(e) en Ressources Humaines ou Droit social/du travail ou École de commerce, vous souhaitez valoriser une expérience réussie et significative sur un poste généraliste de Responsable RH ou HR Business Partner, idéalement acquise dans le secteur des assurances, de la banque ou des services multisites.
Compétences techniques : Vous disposez de solides connaissances du Droit du travail. Vous vous adaptez aux réglementations sectorielles (DDA, RGPD, Solvabilité 2, exigences ACPR). Vous justifiez d’une maîtrise éprouvée des outils de gestion de la paie, des SIRH et possédez une vraie ouverture sur les nouveaux outils digitaux. Vous possédez enfin une bonne connaissance du contrôle de gestion sociale et des démarches qualité/projets.
Qualités personnelles (Soft Skills) : Doté(e) d’une réelle aisance relationnelle et fort(e) d’une posture de Business Partner, vous avez la capacité à dialoguer aussi bien avec la Direction Générale, les managers d'agences et les partenaires externes. Rigueur, méthode et éthique font partie de vos valeurs fondamentales, vous permettant d’œuvrer dans le respect absolu de la confidentialité et la précision dans la gestion réglementaire. Reconnu(e) pour votre capacité d'adaptation et votre leadership, vous avez démontré votre aptitude à fédérer des équipes dispersées géographiquement et à conduire le changement avec pédagogie. Vous savez conserver la distance utile pour traiter les sujets sensibles avec professionnalisme, éthique, rigueur et équité.
Merci de transmettre votre curriculum vitae ainsi que votre lettre de vision des ressources humaines en territoire Martinique sur le site positivconseils.com sous la référence rrh2610.
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (F/H) employeur : POSITIV CONSEILS
Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer un groupe historique des Antilles, reconnu pour son engagement envers la transition énergétique et l'autonomie des familles. Nous offrons un environnement de travail dynamique en Martinique, avec un statut salarié sécurisé, une rémunération attractive incluant des commissions non plafonnées, ainsi que des opportunités de formation et de développement professionnel. Notre culture d'entreprise valorise l'innovation, le travail d'équipe et la satisfaction client, faisant de nous un employeur de choix pour ceux qui souhaitent contribuer à un avenir durable.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (F/H)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (F/H) chez POSITIV CONSEILS. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (F/H)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de POSITIV CONSEILS.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre POSITIV CONSEILS spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez POSITIV CONSEILS
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à POSITIV CONSEILS.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez POSITIV CONSEILS.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec POSITIV CONSEILS. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
