Senior Engineering Manager (hands-on) - Work Environment

La santé ne peut pas attendre. Pas pour que les symptômes s'aggravent. Pas pour un rendez-vous dans six mois. Pas pour qu'un système rattrape son retard. Mais c'est exactement comme ça que fonctionne le système de santé aujourd'hui. Vous attendez, jusqu'à ce que vous ne puissiez plus. Alan existe pour mettre fin à cette attente. La santé est un droit universel, et nous croyons que ce droit ne peut devenir réel que lorsqu'il est associé à la prévention. Nous devons cesser de considérer la santé comme quelque chose que nous réparons et commencer à la considérer comme quelque chose que nous construisons, chaque jour. Ce n'est pas seulement une question de volonté. C'est le système de santé lui-même qui doit fonctionner pour tout le monde, de manière durable.

Nous construisons la nouvelle norme en matière d'assurance prévention. Alan est la première entreprise qui intègre assurance, prévention et soins dans une expérience utilisateur unique et reconnue. Nous sommes en train de bâtir une entreprise leader mondiale, avec une culture unique. Nous collaborons déjà avec plus de 40 000 entreprises de toutes tailles, servant plus de 1 million de membres, et avons atteint plus de 800 millions d'euros de chiffre d'affaires récurrent annuel.

Nous construisons la prévention comme nouvelle norme avec notre équipe de plus de 800 personnes. Si cela vous parle : nous recrutons à travers la France, l'Espagne, la Belgique et le Canada. Et au-delà.

Alan a passé 10 ans à développer une manière de travailler distinctive : transparence radicale, culture écrite, prise de décision décentralisée, pas de managers, pas de réunions par défaut. Ce n'était pas juste une philosophie. C'était un choix architectural délibéré, et cela a fait d'Alan l'une des entreprises les plus productives de la tech européenne. Maintenant, l'IA agentique nous permet de rendre cela beaucoup plus personnalisé. Les principes qui ont rendu Alan productif deviennent la base d'un voyage beaucoup plus ambitieux : une entreprise où des agents IA gèrent la complexité organisationnelle, fournissent le bon contexte instantanément, et permettent à chaque personne de se concentrer sur le travail qui compte.

La zone Environnement de Travail construit cela. Les Alaners sont nos utilisateurs, et notre plateforme interne est un produit de niveau 1. L'équipe est petite et en pleine croissance, et vous dirigerez son ingénierie.

Ce que vous construirez et avec qui vous travaillerez :

• Alan Home, le portail que chaque Alaner ouvre en premier. Le système d'exploitation interne et la source de vérité pour savoir qui est qui et qui a accès à quoi.
• Les rails sur lesquels l'entreprise fonctionne. Notre plateforme d'automatisation, gestion des identités et des accès, gestion des accès privilégiés, et automatisation du cycle de vie des utilisateurs à travers plus de 25 systèmes.
• Logiciel natif à Alan au lieu de SaaS générique. Lorsque qu'un fournisseur force Alan à adopter la manière de travailler de quelqu'un d'autre, nous le remplaçons, internalisons et construisons notre propre solution. Vous serez responsable de déterminer quels remplacements méritent leur place, avec un dossier écrit et un véritable retour sur investissement.
• Une équipe en croissance. Vous l'embaucherez, la façonnerez et déciderez sur quoi elle travaille. La densité de talents, l'intégration, les retours d'expérience et le mélange de compétences nécessaires à la zone vous appartiennent.
• Direction technique et excellence opérationnelle. Appels d'architecture, normes de qualité, pratiques de sécurité et réponse aux incidents pour des systèmes dont chaque Alaner dépend. Et vous restez impliqué : chez Alan, les leaders techniques sont censés construire.

Pourquoi ce rôle est spécial :

• Impact double : façonner à la fois l'excellence technique et la croissance de l'équipe, les ingénieurs s'améliorent tout en construisant de meilleurs produits.
• Croissance du leadership : influencer la culture d'ingénierie, encadrer les futurs leaders et conduire la stratégie technique qui façonne l'avenir de la livraison des soins de santé.
• Vos utilisateurs sont à côté de vous. Chaque Alaner utilise ce que votre équipe livre, chaque jour. La boucle de rétroaction entre construction et impact est très courte, ce qui vous permet d'itérer et d'avancer rapidement.

Ce que nous recherchons :

• Expérience en leadership : plus de 3 ans à diriger des équipes d'ingénierie, avec un bilan de construction de performeurs élevés.
• Vous collaborez avec d'autres fonctions produit en tant qu'égal : vous façonnez la feuille de route, nommez honnêtement les compromis et aidez l'équipe à s'engager sur ce qu'elle peut réellement livrer.
• Fondations techniques : expérience dans l'établissement de normes d'excellence en ingénierie, avec la capacité de guider les décisions architecturales.
• Expérience avec des pratiques de développement modernes et des outils de développement assistés par IA.
• Expérience récente pratique. Vous révisez encore du code et vous en écrivez encore.

Ce que nous valorisons :

• Curieux, autonome, humble, collaboratif et désireux de grandir.
• Vous développez les personnes autant que vous développez les produits.
• Fluent en anglais (le français est un plus mais pas requis).
• Alignement sur la mission : la technologie et l'innovation en santé vous passionnent.
• Vous comprenez que de grandes équipes d'ingénierie sont construites sur la sécurité psychologique et l'apprentissage continu.

Comment nous travaillons :

• Lieu : vous devez être légalement éligible à travailler en France, en Belgique ou en Espagne.
• Approche hybride : espaces de bureau incroyables, hubs de coworking sponsorisés, ou entièrement à distance. Nous voulons que vous soyez là où vous êtes le plus efficace pour diriger et développer votre équipe.
• État d'esprit de croissance : chaque Alaner bénéficie d'un coach dédié dès le premier jour. En tant que leader, vous aurez un soutien supplémentaire pour développer vos compétences en leadership.

Note importante : nous embauchons des personnes, pas des rôles. Si vous êtes enthousiaste à propos de cette opportunité mais que vous ne cochez pas toutes les cases, si vous vous identifiez comme une femme : saviez-vous que des recherches montrent que les femmes postulent souvent uniquement lorsqu'elles répondent à 100 % des exigences ? Rappelez-vous, ceci n'est qu'un guide, pas une liste de contrôle. Nous serons ravis de recevoir votre candidature !