En un coup d'œil
- Missions: Gérez la performance et la stratégie de l'entreprise avec des outils innovants.
- Entreprise: Pony, une entreprise dynamique d'e-bikes et scooters en pleine croissance.
- Avantages: Salaire compétitif, culture collaborative et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement stimulant avec des opportunités de carrière exceptionnelles.
- Pourquoi ce job: Impactez directement la performance d'une entreprise en pleine expansion avec des technologies AI.
- Qualifications: Diplôme de Master et 2 à 4 ans d'expérience en stratégie ou dans une start-up.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
En tant que Performance & Strategy Manager, vous travaillerez directement avec Clara, notre co-fondatrice, au sein du bureau des fondateurs de pony. Vous serez responsable de la gestion de la performance et des objectifs à travers l'entreprise.
Vous gérerez les cycles de performance : définir les objectifs de l'entreprise en ligne avec les cibles financières, les décliner aux équipes et aux individus, et calibrer les incitations associées. Vous améliorerez également les systèmes que nous utilisons, tels que les outils de gestion de projet ou les systèmes de suivi des problèmes. Un axe clé sera de rendre la gestion de la performance dirigée par l'IA et les agents.
Vous posséderez et faciliterez également les principaux systèmes de gouvernance de pony ainsi que ses forums et rituels (MBR, Excom, réunions du conseil d'administration, réunions générales).
Pony exploite une flotte de 15 000 e-bikes et scooters dans 24 villes européennes, réalisant des millions de trajets chaque mois. À mesure que nous grandissons, notre défi est de construire une organisation qui suit le rythme de l'entreprise et garantit une exécution de haute qualité dans chaque équipe.
Principales responsabilités :
- Posséder le système de performance de bout en bout : gérer chaque cycle de performance avec les responsables de département, s'assurer que les objectifs et les KPI sont correctement structurés et alimentent les objectifs de l'entreprise. Améliorer continuellement le système de performance.
- Construire et gérer notre système d'exploitation d'entreprise activé par l'IA : concevoir et mettre en œuvre une nouvelle façon de fonctionner qui soit axée sur l'IA. Cela inclut des bases de connaissances de l'entreprise, des outils de gestion de projet, des trackers de performance, des processus clés et des flux de travail IA. Déterminer comment garantir que l'IA ait accès à un contexte d'entreprise de qualité à jour, moderniser/commenter comment les équipes planifient et exécutent leur travail, et relier les objectifs et les KPI à l'exécution quotidienne.
- Diriger le déploiement à travers l'entreprise : créer de nouveaux rituels et routines à l'échelle de l'entreprise en conséquence, établir des normes opérationnelles, favoriser l'adoption. L'objectif est de permettre à l'entreprise de fonctionner à une efficacité, une rapidité et un niveau de normes opérationnelles jamais vus auparavant.
- Gérer le système de gouvernance de l'entreprise : posséder la conception et le fonctionnement de chaque forum clé de l'entreprise, du Monthly Business Review, Weekly Excom aux All-Hands. Chaque forum a un but : vous vous assurez qu'ils sont menés avec l'intention des participants, avec un ordre du jour précis et tous ont des résultats attendus bien définis. Vous stimulez la préparation entre les équipes, remettez en question les sujets, facilitez des discussions efficaces, documentez les décisions et les propriétaires et maintenez la trace des suivis.
- Relations avec le conseil : collaborer avec nos fondateurs dans leur communication avec les investisseurs, y compris la préparation du dossier du conseil, des matériaux et des analyses qui l'accompagnent, en étroite collaboration avec le service financier.
- Culture de performance : renforcer une culture de performance en rendant les indicateurs clés, les priorités et les résultats visibles à travers l'entreprise, en reliant les résultats au travail effectué chaque jour, et en créant un focus partagé sur ce qui drive les résultats commerciaux.
Profil recherché :
- Formation : Master d'une grande école de commerce ou d'ingénierie.
- Expérience : 2 à 4 ans en conseil stratégique, ou en tant qu'opérateur performant dans une scale-up ou en tant que fondateur.
- Esprit systémique : capacité à structurer, concevoir et construire des systèmes ayant une vision stratégique et une adaptabilité, garantissant qu'ils s'alignent sur les objectifs organisationnels tout en étant suffisamment flexibles pour évoluer avec les besoins changeants, et avec le bon niveau d'universalité et de spécificité.
- Influence et adhésion : capacité à obtenir le soutien des parties prenantes clés et des membres de l'équipe grâce à un leadership et une communication efficaces. Compétences en construction de consensus, en favorisant la collaboration et en engageant les équipes autour d'initiatives stratégiques.
- Rigueur : vous démontrez un haut niveau de rigueur personnelle et d'organisation. Vous êtes méthodique dans votre approche, livrant constamment un travail de haute qualité et maintenant un haut standard pour vous-même et les autres.
- Compétences analytiques : vous comprenez rapidement des enjeux complexes, les décomposez et fournissez des solutions créatives basées sur les données. Vous excellez à comprendre les moteurs commerciaux clés et à les traduire en stratégies actionnables.
Performance & Strategy Manager in Paris employeur : pony
En tant qu'employeur, notre entreprise se distingue par son engagement envers la sécurité et la qualité, des valeurs fondamentales qui guident toutes nos opérations. Située à Paris, notre équipe dynamique offre un environnement de travail collaboratif où l'innovation est encouragée, permettant aux employés de participer à des projets passionnants comme la gestion de notre flotte de batteries connectées. Nous investissons dans le développement professionnel de nos collaborateurs, offrant des opportunités de croissance et d'apprentissage continu, tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Performance & Strategy Manager in Paris
✨Participe à des événements de stratégie
Sors de ton écran et rejoins des événements sur la stratégie d'entreprise. Assiste à des conférences, des workshops ou des meetups où tu pourras rencontrer des professionnels du domaine. C'est ici que tu vas échanger des idées, et potentiellement rencontrer des recruteurs comme ceux de pony !
✨Réseautage dans des communautés spécialisées
Intègre des communautés en ligne ou des forums dédiés à la stratégie d'entreprise. Participe aux discussions, partage tes réflexions et apprends des expériences des autres. Ça va vraiment te donner de la visibilité et te permettre de nouer des contacts précieux pour ta recherche d'emploi.
✨Montre ta passion pour la stratégie
Publie des articles ou des études de cas sur des plateformes comme LinkedIn. Partage tes idées sur les tendances stratégiques actuelles et comment elles peuvent influencer les entreprises. Cela te permettra de te positionner comme un expert et attirera l'attention des entreprises qui recrutent dans ce domaine.
✨Postule directement sur notre site !
Regarde les postes ouverts chez pony et n’hésite pas à postuler directement depuis notre site. On cherche des personnes passionnées par la stratégie d'entreprise, et qui sait, ta candidature pourrait se démarquer par ton approche proactive !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Performance & Strategy Manager in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta compréhension du secteur:Dans ton CV et ta lettre de motivation, démontre que tu comprends bien le domaine de la stratégie d'entreprise. Parle des tendances actuelles, des défis auxquels l'industrie fait face, et comment tes compétences s'y alignent. Sois prêt à évoquer des exemples concrets où tu as utilisé des compétences analytiques ou stratégiques.
Exploite tes expériences en analyse:Dans ce domaine, ce qui compte, c'est ta capacité à analyser des données et à formuler des recommandations pertinentes. N'hésite pas à inclure des projets scolaires ou des stages où tu as eu à utiliser ces compétences. Mets en avant les résultats concrets que tu as obtenus grâce à tes analyses, ça fera toute la différence !
Pense :Pour un poste à temps plein, il est essentiel que tu montres non seulement tes compétences, mais aussi ton engagement envers l'entreprise. Écris une lettre de motivation qui évoque ton désir d'apprendre et de grandir avec pony. Parle de ta passion pour la stratégie d'entreprise et comment tu prévois de contribuer à l'équipe sur le long terme.
Soigne tes documents:Assure-toi que ton CV soit clair et bien structuré. Utilise des sections pertinentes comme 'Compétences' et 'Expériences professionnelles' pour que le recruteur puisse rapidement voir ce que tu apportes. N'oublie pas d'ajouter des mots-clés liés à la stratégie d'entreprise pour passer les filtres des systèmes ATS. Rappelle-toi, nous encourageons tous les candidats à postuler via notre site web, alors ne fais pas de compromis sur la qualité de ta candidature !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez pony
✨Maîtrise des cas pratiques
Dans le domaine de la stratégie d'entreprise, prépare-toi à des études de cas pratiques lors de l'entretien. On te demandera probablement d'analyser une situation et de proposer des solutions. C'est une excellente occasion de montrer ta pensée critique et ta capacité à utiliser des données pour prendre des décisions stratégiques.
✨Démontre ta passion pour la stratégie
Sois prêt à discuter des tendances du marché et des entreprises que tu admires. Ça aidera à montrer ta compréhension du secteur et ta passion pour la stratégie d'entreprise. Prépare quelques exemples de stratégies qu'une entreprise a mises en place et discute de ce que tu aurais fait différemment.
✨Connaissance des outils d'analyse
Familiarise-toi avec les outils d'analyse de données et de performance qui sont couramment utilisés dans la stratégie d'entreprise, comme le SWOT et le PESTEL. Sois prêt à expliquer comment tu les as utilisés dans des projets précédents, même si c'était dans un cadre académique.
✨Préparation à l'engagement à long terme
Étant donné que c'est un poste à temps plein, n'hésite pas à discuter de tes objectifs de carrière à long terme et de ta volonté d'évoluer avec l'entreprise. Montre à pony que tu es motivé et prêt à contribuer à leur succès sur le long terme.
