En un coup d'œil
- Missions: Encadrer les équipes RH et piloter la gestion administrative et statutaire.
- Entreprise: Commune dynamique de Pontoise, riche en histoire et accessible.
- Avantages: Rémunération attractive, télétravail, titres restaurant et mutuelle prise en charge.
- Autres infos: Opportunités de formation et d'intégration pour un parcours professionnel enrichissant.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe engagée pour moderniser les ressources humaines et faire la différence.
- Qualifications: Expérience en RH et maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
Le salaire estimé est compris entre 40500 - 49500 € par an.
Informations complémentaires
- Direction : Direction des Ressources Humaines
- Lieu de travail : Ville de Pontoise
- Date de publication : 11/09/2026
- Réponse avant le : 31/10/2026
Au sein d’une Direction des Ressources Humaines de 12 personnes, vous assurez l’encadrement de deux secteurs : la carrière/paie (5 agents) et la formation/recrutement (2 agents). Votre maîtrise du statut et de la réglementation de la fonction publique territoriale fait de vous un garant de la sécurisation des données RH. Vous êtes un maillon essentiel dans le fonctionnement de la direction des ressources humaines dans un objectif de constante amélioration, d’efficacité et de réactivité.
En lien avec la Directrice des Ressources Humaines que vous suppléez en son absence, vous contribuez à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique des ressources humaines de la collectivité. Vous êtes force de proposition pour développer une conception à la fois moderne et adaptée des Ressources Humaines tout en assurant un accompagnement au quotidien des services.
Mission principale et activités :
- Encadrer et piloter les secteurs paie/carrière/formation/recrutement
- Animer une équipe de professionnels des ressources humaines : orienter, coordonner, soutenir, évaluer et suivre l'activité en favorisant une approche transversale
- Piloter la gestion administrative et statutaire : sécuriser les actes, le processus paie et les pratiques
- Gérer les différentes campagnes : avancement, promotion interne, stagiairisation, entretiens professionnels annuels …
- Être garant de la procédure de recrutement et de mobilité interne, veiller à l'adéquation entre besoin et ressources
- Contribuer à la définition des orientations du plan de formation et piloter son déploiement
- Organiser et coordonner l'élaboration du Rapport Social Unique et des indicateurs associés en lien avec l'ensemble des équipes de la DRH. Analyser et proposer des mesures en lien avec ces indicateurs
- Assurer le développement du SIRH CIVIL et optimiser son utilisation
- Planifier, contrôler et suivre les effectifs et la masse salariale en lien avec la DRH
- Assurer le suivi de la consommation et la fiabilisation des prévisions de masse salariale
- Proposer et mettre en place des outils de pilotage et d'aide à la décision (tableaux de bord, scénarii et prospective financière)
- Accompagner les directions sur le suivi de leur masse salariale et de leurs effectifs
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets structurants de la DRH
- Être en appui de la Directrice des ressources humaines sur des projets transversaux et/ou sur la résolution de situations complexes, et assurer la continuité de la fonction de direction en son absence
- Piloter ou participer au pilotage de projets RH transversaux
- Positionner la fonction Ressources Humaines en véritable partenaire, conseiller et appui de l'ensemble des directions et assurer leur accompagnement dans la mise en œuvre des évolutions organisationnelles et stratégiques
- Contribuer à la démarche GPEEC (maintien dans l'emploi, métiers à forte pénibilité, détection de talents...)
De formation supérieure en ressources humaines ou en droit public, vous justifiez d’une expérience réussie dans des fonctions d’encadrement RH, idéalement au sein d’une collectivité territoriale. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les enjeux de gestion des ressources humaines et disposez de solides compétences en management et conduite de projets.
Doté(e) d’un sens affirmé du service public, vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’équipe, vos qualités relationnelles et rédactionnelles, ainsi que votre capacité d’analyse et d’anticipation. Organisé(e), rigoureux(se), autonome et discret(ète), vous savez travailler en transversalité, rendre compte, être force de propositions et accompagner les équipes et les directions dans la mise en œuvre de la politique RH.
Conditions de recrutement :
- Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle
- Filière administrative - Cadre d’emplois : catégorie A (attaché)
- Temps de travail hebdomadaire : 39h00 hebdomadaires générant des JRTT
- Télétravail possible
Avantages de la collectivité :
- Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA
- Adhésion au CNASTitre restaurant (60% prise en charge par l’employeur)
- Possibilité d’adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l’employeur (20 €/mois pour la mutuelle, 22 €/mois pour la prévoyance)
- Participation de l’employeur aux frais de transport en commun
- Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus) et possibilité de stationnement réservé
- Midis sportifs et activités culturelles
- Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités/visites...
- Politique de formation développée
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront donc examinées avec la même attention.
Directeur adjoint des Ressources Humaines (H/F) in Pontoise employeur : Pontoise Ville d'art et d'histoire
Pontoise Ville d'art et d'histoire est un employeur exceptionnel, offrant un environnement créatif et inspirant pour les artistes passionnés par la danse. En tant que directeur(trice) de la danse, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle au sein d'une équipe dynamique, tout en contribuant à la renommée du Ballet de l’Opéra Grand Avignon. La culture collaborative et le soutien à l'innovation artistique font de cette position un choix enrichissant pour ceux qui cherchent à laisser leur empreinte dans le monde de la danse.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Pontoise Ville d'art et d'histoire
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur adjoint des Ressources Humaines (H/F) in Pontoise
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Directeur adjoint des Ressources Humaines (H/F) chez Pontoise Ville d'art et d'histoire. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur adjoint des Ressources Humaines (H/F) in Pontoise
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Pontoise Ville d'art et d'histoire.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Pontoise Ville d'art et d'histoire spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Pontoise Ville d'art et d'histoire
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Pontoise Ville d'art et d'histoire.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Pontoise Ville d'art et d'histoire.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Pontoise Ville d'art et d'histoire. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
