En un coup d'œil
- Missions: Développer des stratégies de prévention des risques professionnels et améliorer les conditions de travail.
- Entreprise: Collectivité dynamique à Pontoise, proche de Paris, engagée pour le bien-être des agents.
- Avantages: Rémunération compétitive, télétravail, titres restaurant, et formation continue.
- Autres infos: Environnement stimulant avec de nombreuses opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Faites la différence en protégeant la santé et la sécurité des agents au sein d'une équipe soudée.
- Qualifications: Expérience en ressources humaines et compétences en prévention des risques.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Informations complémentaires
- Direction: Direction des Ressources Humaines
- Service: Direction des Ressources Humaines
- Lieu de travail: Pontoise
- Date de publication: 9/09/2026
- Réponse avant le: 31/10/2026
Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.
Au sein d’une Direction des Ressources Humaines de 12 personnes, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines vous contribuez à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique des ressources humaines de la collectivité en particulier dans le domaine de la prévention, de la santé et de la sécurité. Vous avez pour rôle de définir et proposer des stratégies de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail, de contrôler leur mise en œuvre et d’en évaluer les résultats. Vous travaillez aussi en lien avec le conseiller prévention du CIG de la Grande Couronne qui intervient en appui certains jours par mois.
Mission principale et activités
- Prévention des risques professionnels: Mettre en œuvre et assurer le suivi de la politique de prévention des risques professionnels et proposer des axes d’améliorations (DUERP, RPS…)
- Assurer la mise en œuvre et le suivi des différents registres, des protocoles climatiques à destination des agents, des procédures d’évacuation, des travailleurs isolés … en lien avec les services
- Accompagner et conseiller les agents dans ce domaine
- Organiser et suivre la F3SCT et en particulier les visites de site
- Mettre en œuvre et animer un réseau d’assistants prévention
- Contribuer à la politique de lutte contre l’absentéisme (suivi, plan d’actions…)
- Analyser et suivre les dossiers d’accidents du travail & de maladies professionnelles en lien avec les gestionnaires carrière
- Prévenir les situations d’usure professionnelle en lien avec le secteur formation/recrutement
- Participer à l’élaboration de procédures, notes, bilans relatifs aux conditions de travail et assurer le suivi des registres obligatoires
- Proposer, organiser et suivre des évènements dans ce domaine (mois sans tabac, semaine de la prévention…)
- Veille règlementaire et technique.
Action sociale, santé et handicap:
- Contribuer à l’accompagnement des agents notamment dans les domaines de la santé, du handicap et de l’action sociale en lien avec les professionnels de la prévention (médecin de la prévention, infirmière, assistante sociale, psychologue du travail)
- Gérer les dossiers relatifs à la médecine préventive (conférences, visites périodiques, aménagements de poste…) en lien avec l’assistante de direction de la DRH
- Assurer le suivi/l’accompagnement des agents reconnus en qualité de travailleurs handicapés; mettre en œuvre une politique globale d’intégration et de maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap (FIPHFP…); développer des partenariats avec les acteurs du handicap (MDPH, Cap emploi…); assurer des actions de sensibilisation dans ce domaine (duo day, formations, conférences…)
- Animer et faire évoluer la politique d’action sociale.
Contribuer à la mise en œuvre de projets structurants de la DRH:
- Proposer, mettre en œuvre et suivre des projets transversaux RH
- Travailler en transversalité avec la chargée de mission QVCT.
Conditions de recrutement:
- Recrutement statutaire ou à défaut contractuel
- Catégorie B : Filière administrative - Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux ou Filière technique - Cadre d'emplois des techniciens – selon profil
- Durée hebdomadaire de travail : 39h
- Télétravail possible
- Expérience réussie demandée sur un poste similaire au sein d'une direction des ressources humaines si possible dans la fonction publique.
- Sens du service public
- Esprit d'équipe et qualités relationnelles
- Qualités rédactionnelles
- Discrétion, organisation et rigueur
- Dynamisme, pro-activité, autonomie et capacité à rendre compte
- Être force de propositions
- Conduite de projets
- Méthodologie d’analyse et de diagnostic des risques.
Avantages de la collectivité
- Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA
- Adhésion au CNAS
- Titres restaurant (prise en charge par l’employeur : 60%)
- Possibilité d’adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une participation de l’employeur (25 €/mois pour la mutuelle et 22 €/mois pour la prévoyance)
- Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
- Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus) et possibilité de stationnement réservé
- Midis sportifs et activités culturelles
- Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités/visites...
- Politique de formation développée
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront donc examinées avec la même attention.
Conseiller en prévention des risques professionnels (H/F) in Pontoise employeur : Pontoise Ville d'art et d'histoire
Pontoise Ville d'art et d'histoire est un employeur exceptionnel, offrant un environnement créatif et inspirant pour les artistes passionnés par la danse. En tant que directeur(trice) de la danse, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle au sein d'une équipe dynamique, tout en contribuant à la renommée du Ballet de l’Opéra Grand Avignon. La culture collaborative et le soutien à l'innovation artistique font de cette position un choix enrichissant pour ceux qui cherchent à laisser leur empreinte dans le monde de la danse.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Pontoise Ville d'art et d'histoire
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Conseiller en prévention des risques professionnels (H/F) in Pontoise
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Pontoise Ville d'art et d'histoire. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Conseiller en prévention des risques professionnels (H/F) chez Pontoise Ville d'art et d'histoire, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Conseiller en prévention des risques professionnels (H/F) in Pontoise
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Pontoise Ville d'art et d'histoire.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Pontoise Ville d'art et d'histoire.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Pontoise Ville d'art et d'histoire
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Pontoise Ville d'art et d'histoire. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Pontoise Ville d'art et d'histoire avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
