En un coup d'œil
- Missions: Coordonnez 11 régions et soutenez les équipes avec des outils et des plans d'action.
- Entreprise: POINT.P, une enseigne dynamique du Groupe Saint-Gobain.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et un environnement stimulant.
- Autres infos: Déplacements hebdomadaires pour dynamiser les équipes sur le terrain.
- Pourquoi ce job: Devenez le référent des ventes et impactez la performance commerciale.
- Qualifications: Expérience en animation des ventes et compétences en coaching.
Le salaire estimé est compris entre 51750 - 63250 € par an.
POINT.
P, enseigne du Groupe Saint-Gobain, recrute un Responsable de l’animation des ventes pour coordonner 11 régions et être le référent des responsables régionaux.
Vous soutiendrez les équipes en matière d’outils, d’animation et de plans d’action, et serez l’interlocuteur privilégié de la direction commerciale.
Vous superviserez la performance commerciale, déployerez les méthodes et assurerez le coaching des équipes, avec déplacements prévus en moyenne une fois par semaine.
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Leader de l’Animation des Ventes Régionales employeur : POINT.P
POINT.P est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif en Occitanie. Avec un fort accent sur la sécurité et la qualité, nous valorisons l'autonomie et l'initiative de nos employés, tout en leur offrant des opportunités de croissance professionnelle. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à une entreprise qui place la satisfaction client et l'image de marque au cœur de ses priorités.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Leader de l’Animation des Ventes Régionales
✨Réseautage dans l'univers des ventes
Plonge-toi dans des événements de vente et de développement commercial comme des conférences ou des salons professionnels. Ces occasions sont parfaites pour rencontrer des recruteurs et des pros du domaine qui peuvent t'aider à te faire connaître dans le milieu.
✨S’instruire sur le terrain
Consacre du temps à suivre des webinaires ou des ateliers en ligne spécifiques aux ventes. Ça va te donner non seulement des connaissances clés, mais aussi des opportunités de te connecter avec d'autres passionnés qui partagent tes intérêts.
✨Utilise les réseaux sociaux intelligemment
Sois actif sur des plateformes comme LinkedIn et Twitter en partageant des articles ou des insights sur les tendances du secteur de la vente. Cela va renforcer ta visibilité et attirer l’attention des recruteurs qui cherchent des talents dans le domaine.
✨Postuler directement chez POINT.P
Si tu es intéressé par un poste de développement commercial, n'hésite pas à postuler directement sur le site de POINT.P. Montre-t'en proactif en expliquant pourquoi tu es passionné par leur mission et ta vision pour le rôle !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Leader de l’Animation des Ventes Régionales
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Adapte ton CV au secteur des ventes:Pour le domaine des ventes et développement commercial, n'hésite pas à mettre en avant tes compétences relationnelles et ton expérience dans la négociation. Utilise des mots-clés spécifiques comme 'prospection', 'closing' ou 'suivi client' pour que ton CV soit en phase avec le secteur. Cela montre que tu comprends les enjeux du poste que tu vises chez POINT.P.
Mets en avant tes résultats concrets:En ventes, les chiffres parlent souvent plus fort que les mots. Si tu as des exemples d'objectifs atteints ou dépassés, d'augmentations de chiffre d'affaires ou de taux de satisfaction client, assure-toi de les mentionner dans ton CV ou ta lettre de motivation. Ça te démarquera vraiment pour le poste de Leader de l’Animation des Ventes Régionales !
Personnalise ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit montrer comment ton parcours et tes ambitions s'alignent avec les objectifs de POINT.P. Raconte une histoire sur ta passion pour les ventes et comment tu souhaites contribuer à l'équipe. N'hésite pas à ajouter des anecdotes pertinentes qui mettent en lumière tes compétences !
Prends en compte la culture de l'entreprise:Avant de postuler, fais un petit tour sur le site de POINT.P et sur leurs réseaux sociaux. Comprendre leur culture d'entreprise et leurs valeurs peut t'aider à personnaliser ta candidature et à montrer que tu es en phase avec leur vision. Ça peut vraiment jouer en ta faveur lors de l'évaluation de ton dossier !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez POINT.P
✨Maîtriser les techniques de vente
Prépare-toi à parler des différentes techniques de vente que tu as utilisées dans le passé. En ventes, il est essentiel de savoir démontrer que tu comprends comment engager un client, gérer des objections et conclure des ventes. On peut te poser des questions comportementales, alors pense à des exemples précis qui illustrent comment tu as atteint tes objectifs.
✨Préparer ton pitch personnel
Comme le poste est en ventes, prépare un pitch qui te présente et qui souligne tes résultats passés. Parle de tes réussites, des chiffres concrets que tu as atteints. Ça montre que tu es orienté résultats ! N'oublie pas d'adapter ton discours en fonction de l'entreprise, comme les produits ou services spécifiques qu'elle propose.
✨Compréhension du marché
Pense à te renseigner sur les tendances du marché dans lesquelles POINT.P évolue. Quelles sont les défis actuels ? Comment leurs produits se distinguent-ils des concurrents ? Ce genre de connaissance peut vraiment faire la différence lors de l'entretien, car cela montre ton intérêt et ta motivation pour l'industrie.
✨Soyez prêt pour des mises en situation
Dans un entretien pour un poste en ventes, il est probable que tu sois confronté à des mises en situation. Prépare-toi à des scénarios où tu dois convaincre un client indécis ou résoudre un problème. Cela démontre non seulement tes compétences interpersonnelles, mais aussi ta capacité à réfléchir rapidement et à proposer des solutions.
