En un coup d'œil
- Missions: Diriger la croissance et le développement commercial de Plenit en France.
- Entreprise: Plenit, une entreprise innovante dans le secteur technologique.
- Avantages: Opportunités de croissance professionnelle et un environnement dynamique.
- Autres infos: Travaillez avec une équipe multidisciplinaire et collaborez à l'international.
- Pourquoi ce job: Impactez le marché français avec des stratégies commerciales audacieuses.
- Qualifications: 10 ans d'expérience en vente B2B et leadership commercial.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
- About this role
- The challenge
As Country Manager – France, you will be responsible for driving Plenit's growth and business development in the French market.
Your mission will be to define and execute the local business strategy, strengthen our position in the French IT channel ecosystem, and build a sustainable business based on strategic partnerships.
You will combine country-level leadership with hands‑on commercial execution, translating Plenit's global strategy into a local business plan and overseeing the commercial operation in France.
Reporting directly to the Executive Team, you will lead a multidisciplinary team of Account Executives, Technical Account Managers, BDRs, and Marketing Specialists, fostering a culture of ownership, accountability, and continuous improvement.
A key part of your role will be developing strategic relationships with MSPs, ISVs, distributors, and IT integrators, while remaining personally involved in key accounts, complex negotiations, and high‑value opportunities.
You will also analyse market trends, competitive dynamics, and partner needs to identify new opportunities and drive recurring revenue growth.
You will work closely with Marketing, Product, Partner Success, and Operations to ensure an effective go‑to‑market strategy and a consistent partner experience.
As Plenit's main representative in France, you will also contribute to the company's international strategy, maintaining close alignment with the Madrid headquarters.
Requirements that are important for us
We are looking for an experienced Country Manager with a strong background in B2B technology sales, commercial leadership, and business development in France.
The ideal candidate combines strategic vision, entrepreneurial thinking, and hands‑on execution.
- Relevant experience and expected outcomes
- 10+ years of experience in B2B sales, business development, or commercial leadership within Cloud, IT, Saa S, or related technology sectors.
- Proven track record of driving revenue growth and business development in France, ideally within a partner‑led business model.
- Extensive experience building relationships with MSPs, ISVs, VARs, distributors, IT integrators, and other technology partners.
- Demonstrated experience leading and developing commercial teams, including hiring, coaching, and performance management.
- Proven ability to define and execute country‑level business plans and go‑to‑market strategies, delivering measurable results.
- Strong understanding of the French Cloud and IT ecosystem, including market dynamics, competition, and partner business models.
- Experience managing commercial performance, including revenue targets, ARR, sales pipelines, forecasting, and KPIs.
- Experience managing strategic accounts, leading complex negotiations, and coordinating cross‑functional teams.
- Strong analytical and financial skills, with the ability to make data‑driven decisions.
- Native or fluent French and professional fluency in English. Spanish is a plus.
- Willingness to travel regularly within France and occasionally to Madrid.
- Nice to have
- Experience in a cloud platform, Saa S, hosting, or channel‑first technology company with a recurring revenue model.
- Previous experience as a Country Manager, General Manager, Sales Director, or in a comparable leadership role.
- Experience scaling businesses or commercial teams in high‑growth international environments.
- An established network within the French IT channel ecosystem.
- Experience developing multi‑product strategies and implementing partner acquisition, activation, and development programmes.
- Experience managing multidisciplinary teams and working across international markets.
- Key skills and expected impact
- Strategic leadership: Define and execute the French business strategy, translating global objectives into clear local priorities and sustainable growth plans.
- Business development: Identify market opportunities, build strategic partnerships, and accelerate expansion across the French IT channel.
- Commercial excellence: Drive revenue growth through partner acquisition, portfolio expansion, and recurring revenue development.
- Team leadership: Build and develop a high‑performing team, fostering accountability, autonomy, and a strong performance culture.
- Business and financial management: Take ownership of commercial performance, resource allocation, forecasting, and business objectives.
- Market intelligence: Use market trends, competitive analysis, and partner feedback to identify opportunities and adapt the business strategy.
- Hands‑on execution: Lead strategic accounts and complex negotiations, remaining actively involved in high‑value opportunities.
- Cross‑functional collaboration: Align Sales, Marketing, Product, Partner Success, and Operations around common business objectives.
- Performance management: Monitor key KPIs, identify improvement opportunities, and implement action plans.
- Executive communication: Share business performance, market insights, and strategic opportunities with the Executive Team.
- Ownership and international mindset: Take responsibility for the French business while ensuring alignment with Plenit's global strategy.
- What success looks like
Success in this role means establishing France as a sustainable growth market for Plenit, with a clear business strategy, a high‑performing team, and a strong partner ecosystem.
- Business growth: Achieve sustainable revenue and ARR growth, increasing partner activation and adoption of Plenit's multi‑product portfolio.
- Partner development: Expand the network of strategic partners and strengthen existing relationships, generating long‑term business opportunities.
- Commercial performance: Establish clear priorities and effective processes to monitor KPIs, optimise resources, and achieve business objectives.
- Team development: Build an autonomous, accountable team with the skills and capabilities to support the country's growth.
- Go‑to‑market execution: Continuously improve the local strategy based on market intelligence, partner feedback, and commercial results.
- International alignment: Contribute to Plenit's international expansion by sharing market insights and ensuring effective collaboration with the global organisation.
- #J-18808-Ljbffr
Country Manager in Paris employeur : Plenit
Plenit est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où les employés peuvent s'épanouir. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un accent sur l'innovation dans le secteur technologique, vous aurez la chance de travailler avec des partenaires variés tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur le soutien et la réussite collective. Situé dans un marché en pleine expansion, Plenit propose également des avantages uniques qui favorisent un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Country Manager in Paris
✨Mets ton réseau à profit
Dans le domaine du leadership et du management, c'est crucial de parler à d'anciens collègues ou mentors. Ils peuvent connaître des opportunités chez Plenit ou d'autres entreprises. N'hésite pas à leur demander des recommandations ou des introductions !
✨Participe à des événements de networking
Inscris-toi à des conférences ou des ateliers dédiés au management. Ces événements te permettent de rencontrer des personnes influentes dans le domaine. C'est aussi une super façon de montrer ton intérêt pour les tendances actuelles en management.
✨Sois visible sur des plateformes professionnelles
Pense à publier des articles ou des réflexions sur des sujets de management sur LinkedIn. Cela peut attirer l'attention des recruteurs, y compris ceux de Plenit. Montre que tu es bien renseigné et engagé dans le domaine !
✨Postule directement sur notre site
On te recommande vivement de postuler à des offres de poste sur le site de Plenit. Rends-toi sur notre page carrière et découvre les opportunités en management. Ça te donne une chance de te démarquer dès le départ !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Country Manager in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant votre vision:Dans le secteur du leadership et de la gestion, les recruteurs cherchent des candidats avec une vision claire et des compétences en stratégie. Dans votre lettre de motivation, n’hésitez pas à partager vos idées sur la façon dont vous pourriez contribuer à l’évolution de Plenit tout en soulignant votre approche collaborative.
Statistiques et réalisations à l'appui:Pour un rôle de management, il est crucial d'inclure des réalisations chiffrées dans votre CV. Parlez de vos précédentes expériences en termes de résultats: augmentation de chiffre d'affaires, amélioration de l'efficacité des équipes, etc. Cela ouvrira vraiment les yeux des recruteurs sur votre impact.
Personnalisez votre candidature !:Ne vous contentez pas d'une lettre de motivation générique. Prenez le temps de personnaliser chaque candidature pour le poste de Country Manager chez Plenit. Mentionnez des valeurs ou des projets spécifiques à l'entreprise qui résonnent avec vous, cela montre que vous vous êtes vraiment renseigné.
Montrez votre développement personnel:En tant que futur manager, les employeurs adorent voir des preuves de votre engagement envers le développement personnel. Incluez des formations, des certifications ou des projets qui vous ont permis de développer vos compétences en leadership. Cela peut vraiment faire la différence dans votre candidature.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Plenit
✨Montre ton leadership en action
Prépare des exemples concrets où tu as démontré tes compétences en leadership. Raconte une situation où tu as dû diriger une équipe pour atteindre un objectif, gérer un conflit ou même prendre une décision difficile. Ça va vraiment impressionner les recruteurs de Plenit !
✨Soyons prêts pour des études de cas
Attends-toi à des exercices pratiques où on te demandera de résoudre des problèmes de gestion ou de leadership. Cela pourrait impliquer de présenter un plan stratégique pour un projet fictif ou d'analyser une situation d'entreprise réelle. Prends le temps de réfléchir à plusieurs scénarios possibles et comment tu les gérerais.
✨Connecte ta vision avec celle de l'entreprise
Assure-toi de bien comprendre la mission et les valeurs de Plenit et pense à comment tes propres objectifs s'y alignent. Lors de l'entretien, montre comment tu peux contribuer à leur mission à long terme tout en développant ton propre parcours professionnel. Cela montrera que tu es engagé et motivé !
✨Prépare-toi à parler de ta gestion du changement
En tant que futur leader, tu seras souvent confronté à des situations de changement. Sois prêt à discuter de mesures que tu as prises dans le passé pour facilitation ou gérer des transitions au sein de ton équipe. Ton approche de la gestion du changement peut faire la différence et prouver que tu as l'esprit d'initiative recherché chez Plenit.