En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les managers et les équipes sur les sujets RH au quotidien.
- Entreprise: PlayPlay, une entreprise innovante dans la création vidéo.
- Avantages: Culture inclusive, opportunités de développement et environnement international.
- Autres infos: Travail dans un collectif passionné où chaque idée compte.
- Pourquoi ce job: Contribuer à la structuration RH et faire évoluer les compétences des managers.
- Qualifications: 3 à 5 ans d'expérience en RH, maîtrise du droit du travail français.
Le salaire estimé est compris entre 3938 - 4813 € par mois.
Notre mission chez Play Play ?
Réinventer la manière dont les entreprises communiquent, grâce à une plateforme de création vidéo à la fois puissante, intuitive et accessible.
Notre ambition
? Devenir la solution vidéo de référence à l’échelle internationale avec une croissance durable et rentable.
Chez Play Play, l’innovation est au cœur de notre approche : IA, automatisation et nouvelles fonctionnalités en continu.
Nous transformons en profondeur la création vidéo, pour que chaque communicant puisse créer des contenus percutants, quel que soit son niveau technique.
Rejoindre Play Play, c’est
- Mettre la puissance de la vidéo entre toutes les mains, pour que chaque entreprise puisse raconter ses histoires avec impact, et les faire rayonner.
- Grandir dans une culture qui allie excellence, attention réelle aux autres et transparence responsable.
- Evoluer dans un collectif international, solidaire et passionné, où chaque idée est écoutée, challengée et peut faire bouger les lignes.
- Trouver sa place dans un environnement de travail inclusif et engagé, où ce qui rend chacun de nous unique fait avancer toute l’équipe.
- Faire preuve de résilience et de grande détermination, parce que tout ne fonctionne pas toujours comme prévu.
Et c’est justement là que notre culture fait la différence : c’est ce qui rend l’aventure Play Play aussi stimulante, source d’apprentissage et nous pousse à donner le meilleur de nous-mêmes.
Et ce qui nous fait rester ?
Ce sentiment d’appartenir à un collectif qui se dépasse pour le projet Play Play, sans jamais perdre de vue les collaborateurs qui le composent.
En tant que People Business Partner (HRBP) en CDD , tu joues un rôle clé aux côtés des managers et des équipes pour les accompagner sur l’ensemble des sujets humains du quotidien.
Tu contribues au développement des équipes et à la performance de l’organisation, tout en veillant à la bonne mise en œuvre des politiques RH sur un périmètre international (France, Allemagne, US).
Le Why de ce poste ?
Une mission pour soutenir nos équipes pendant une phase de transition et de structuration RH.
L’opportunité de faire monter en compétences nos managers et de contribuer concrètement à l’organisation et au design RH de Play Play.
Un terrain de jeu international avec des enjeux concrets et déjà identifiés côté collaborateurs et managers.
- Localisation
- Paris, Île-de-France, France
- Gestion de la performance & engagement collaborateur
- Déployer et accompagner l’application des campagnes d’évaluation (quarterly review) et des feedbacks 360°.
- Suivre le climat social, analyser les enquêtes d’engagement et proposer des plans d’action ad-hoc.
- Être le relais terrain des initiatives RH définies au sein de la Direction RH.
- Relais des feedbacks collaborateurs pour ajuster les stratégies RH.
- Formation & développement des compétences
- Accompagner les managers dans l’identification des besoins en formation.
- Consolider et remonter les besoins de formation.
- Suivre l’impact des formations et proposer des ajustements.
- Collaborer avec l’équipe Talent Acquisition pour anticiper les besoins en recrutement.
- Assurer un onboarding et un suivi des nouveaux collaborateurs pour garantir une intégration réussie.
- Gérer les mouvements de personnel (mobilités, promotions, réorganisations, départs et offboarding).
- Accompagnement des managers & gestion des talents
- Conseiller et coacher les managers dans la gestion de leurs équipes (montée en compétence, gestion des conflits/situations délicates, organisation du travail).
- Déployer les Career Paths et le framework de Performance.
- Suivre les mobilités internes et accompagner les évolutions de carrière.
- Piloter la mobilité interne → Encourager et fluidifier les évolutions en interne.
- Gérer les problématiques individuelles : promotions, rémunérations, offboardings
- Relations sociales & droit du travail
- Assurer un suivi des obligations légales en France, Allemagne et US (avec soutien conseil local).
- Préparer et participer aux réunions CSE.
- Accompagner les managers sur les procédures disciplinaires et contentieuses.
- Profil recherché
Expérience de 3 à 5 ans en tant que HRBP / People Partner/ RH Généraliste, avec idéalement un périmètre international.
- Maîtrise du droit du travail français.
- Compétences en gestion des talents et accompagnement du changement.
- Bonne compréhension des enjeux business et capacité à être un véritable partenaire des managers (influence, challenge, facilitation) .
- Excellentes compétences en communication .
Français & Anglais courants obligatoires .
#J-18808-Ljbffr
People Business Partner (HRBP) - CDD de 1 an employeur : PlayPlay
Rejoindre notre entreprise de création vidéo, c'est intégrer une culture dynamique et inclusive où chaque voix compte. Nous offrons des opportunités de croissance professionnelle à travers des formations continues et un environnement collaboratif avec une équipe internationale. Située au cœur du marché français, notre société valorise l'innovation et le dépassement de soi, tout en garantissant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher People Business Partner (HRBP) - CDD de 1 an
✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement PlayPlay, montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que People Business Partner (HRBP) - CDD de 1 an
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre PlayPlay. Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez PlayPlay
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de PlayPlay que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de PlayPlay. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
