En un coup d'œil
- Missions: Gérer un portefeuille de paie, conseiller les clients et digitaliser les processus RH.
- Entreprise: PKF Arsilon, une entreprise dynamique avec une culture d'équipe forte.
- Avantages: Télétravail, semaine de 4,5 jours, mutuelle familiale et programme de récompenses.
- Autres infos: Environnement moderne favorisant la collaboration et la montée en compétences.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et participez à des projets stimulants.
- Qualifications: Expérience en paie de 3 à 5 ans, compétences en outils informatiques et travail d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Chez PKF Arsilon, nous cultivons la confiance, l’épanouissement et l’esprit d’équipe. Notre baromètre satisfaction et engagement en témoigne : 93 % de nos collaborateurs sont fiers d’être membre de leur équipe. Un engagement qui fait notre force ! Avec 1 000 collaborateurs sur toute la France, nous sommes un partenaire engagé auprès des entreprises qui font vivre nos territoires.
En intégrant PKF Arsilon Paris, vous rejoignez une équipe de 6 personnes dynamiques avec qui partager des moments conviviaux. Nos locaux sont neufs, chaleureux et pensés pour votre bien-être. Nous recherchons un Gestionnaire de Paie Confirmé H/F pour rejoindre l’équipe Paie du bureau de Paris et prendre part à nos projets de développement.
En choisissant de nous rejoindre, vous aurez l’opportunité de travailler sur des missions variées pour des clients qui interviennent dans des secteurs d’activité divers. Nous vous offrons la possibilité de participer à plusieurs types de missions :
- Gérer en autonomie un portefeuille paie de dossiers multi-conventions
- Gérer les entrées et les sorties de salariés
- Déclarer les charges sociales mensuelles et annuelles, et cadrer les données avec la comptabilité
- Traiter les relations avec les différents organismes sociaux, notamment gérer tous les arrêts de travail avec la CPAM
- Conseiller vos clients sur différents sujets : embauches, ruptures de contrats, avantages sociaux, etc.
- Proposer de digitaliser les Process RH des clients (Gestion des Temps, Saisies de Variables, Coffres-forts numériques, …) avec différents partenaires de Solutions informatiques
Au sein d’une équipe structurée, nous accompagnerons votre montée en compétences afin que vous puissiez gagner en autonomie et prendre en charge au fur et à mesure des sujets de plus en plus techniques. Un collectif qui rayonne des experts passionnés, des projets stimulants, des challenges qui donnent envie de se dépasser. Un parcours de formation complet alliant programmes techniques et développement personnel. Des espaces modernes et conviviaux pensés pour favoriser la collaboration.
Nos avantages :
- Possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours/semaine (après 6 mois d'ancienneté)
- Semaine de 4,5 jours (CDI) 7 mois / 12, pour un meilleur équilibre de vie
- Programme de récompenses des succès commerciaux
- Mutuelle familiale, pass restaurant, et autres avantages sociaux
Vous avez une expérience en paie entre 3 et 5 ans environ, idéalement en cabinet et éprouvez une certaine appétence pour les sujets paie et conseil. Les qualités qui feront toute la différence : une facilité d’adaptation aux outils informatiques, une grande rigueur, le goût du travail en équipe et une bonne aisance relationnelle. La maîtrise du logiciel Silae serait un plus.
Gestionnaire de Paie Confirmé (H/F) in Paris employeur : PKF Arsilon
PKF Arsilon est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et épanouissant au cœur de Paris. Avec des bureaux modernes et lumineux, ainsi qu'un accès à des installations telles qu'une salle de fitness et un espace restauration, nous plaçons le bien-être de nos collaborateurs au centre de nos préoccupations. En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'opportunités de formation continue, d'une semaine de 4,5 jours de travail pendant l'été, et d'un accompagnement pour le développement de votre carrière dans un cabinet en pleine croissance.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de Paie Confirmé (H/F) in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme PKF Arsilon. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire de Paie Confirmé (H/F) chez PKF Arsilon, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de Paie Confirmé (H/F) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de PKF Arsilon.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez PKF Arsilon.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez PKF Arsilon
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez PKF Arsilon. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de PKF Arsilon avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
