Contrôleur de gestion sociale H/F

Intégrez un groupe familial qui met ses collaborateurs au cœur de sa stratégie de développement et accomplissez-vous en donnant du sens à votre carrière ! Rejoignez le Groupe Pizzorno Environnement, accompagnateur de la transition écologique des territoires et de ses habitants. Et participons ensemble à la construction d’un avenir plus responsable ! Fondé en 1974, notre Groupe compte aujourd’hui plus de 2500 collaborateurs répartis sur une trentaine de sites en France. Acteurs dans les secteurs de la collecte, du traitement, du tri, de la valorisation et du nettoiement, nous recherchons des talents passionnés et motivés pour rejoindre notre équipe et participer activement à la gestion globale des déchets, en contribuant à préserver notre environnement.

Diversités de carrières, opportunités d’innovation, sens de l’accomplissement, le Groupe Pizzorno Environnement vous offre autant d’occasions de vous épanouir professionnellement. Conformément aux engagements pris par le Groupe en faveur de la diversité et de la lutte contre les discriminations, cet emploi est ouvert à tous et à toutes. Nos recrutements se basent uniquement sur les compétences et expériences professionnelles des candidat(e)s.

Avantages :

• 13ème mois
• Tickets restaurants
• Intéressement
• Participation
• Prime d'ancienneté
• CSE

Missions :

Nous recherchons un Contrôleur de gestion sociale H/F pour accompagner la Direction des Ressources Humaines dans le pilotage et l’évolution de la politique sociale et de rémunérations du Groupe. Au-delà de la production de données et de tableaux de bord, nous recherchons une personne capable de donner du sens aux chiffres. Vous ne vous contentez pas de constater : vous analysez, vous questionnez, vous anticipez et vous proposez. Votre rôle consiste à faire émerger, à partir des données sociales, des éléments d’aide à la décision permettant à la Direction des ressources humaines d’anticiper les évolutions de la masse salariale, d’accompagner les transformations de l’organisation et de faire évoluer sa politique RH.

A ce titre, vous serez notamment amené(e) à :

• Concevoir, fiabiliser et faire évoluer les tableaux de bord et reporting sociaux
• Analyser les principaux indicateurs et les données produites afin d’en dégager les tendances, écarts, évolutions et points d’alerte
• Construire des projections de masse salariale et des principaux indicateurs RH et élaborer différents scénarios d’évolution
• Accompagner la Direction des ressources humaines dans le pilotage et l’évolution de la politique de rémunération
• Contribuer aux réflexions relatives à la définition et à l’évolution de la politique de rémunération, en vous appuyant sur les données internes, les analyses de rémunération et les enjeux d’équité et de compétitivité
• Préparer les analyses nécessaires aux revues salariales et aux décisions RH
• Être force de proposition sur les outils, indicateurs et méthodes de pilotage social
• Concevoir des supports de présentations clairs, synthétiques et percutants
• Présenter vos analyses, expliquer les évolutions constatées et formuler des recommandations directement exploitables

Profil :

De formation supérieure en Ressources Humaines, Contrôle de gestion, Finance ou statistiques sociales, vous justifiez d'une expérience d’au moins 5 ans en contrôle de gestion sociale. Vous maîtrisez les enjeux liés à la masse salariale, aux effectifs, à la rémunération et au pilotage des principaux indicateurs sociaux. Vous êtes particulièrement à l’aise avec l’analyse de données et les outils de reporting. La maîtrise avancée d’Excel est indispensable ; la connaissance d’un SIRH et/ou d’outils de Business Intelligence constitue un atout.

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons un profil capable de prendre de la hauteur. Vous êtes :

• Analytique : vous aimez comprendre les données, croiser les informations et aller au-delà du simple constat chiffré
• Force de proposition : Vous ne vous contentez pas de constater. Vous formulez des hypothèses, proposez des solutions et faites avancer les sujets
• Dans l’anticipation : Vous savez projeter les évolutions et construire des scénarios permettant à la Direction de prendre ses décisions avec davantage de visibilité
• Pédagogue : vous savez transformer des analyses parfois complexes en messages simples, clairs et directement compréhensibles par vos interlocuteurs
• Rigoureuse : vous êtes particulièrement attentif(ve) à la fiabilité des données et à la qualité des analyses que vous présentez
• Autonome : vous êtes capable de prendre un sujet en main, de l’analyser et d’aller jusqu’à la formulation de recommandations