En un coup d'œil
- Missions: Déployez des ERP et des agents IA dans des usines pour transformer les opérations.
- Entreprise: Startup innovante qui révolutionne la chaîne d'approvisionnement avec l'IA.
- Avantages: Travail à distance, équipement idéal, et opportunités de croissance rapide.
- Autres infos: Poste clé avec une forte implication dans le succès des clients.
- Pourquoi ce job: Soyez le pionnier d'une équipe déployant l'IA dans des entreprises réelles.
- Qualifications: Expérience en gestion de projets clients dans un environnement industriel.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Nous construisons le SAP/NetSuite de l'ère de l'IA pour les entreprises de taille intermédiaire dans l'économie réelle, en commençant par leurs opérations de chaîne d'approvisionnement (acheter, vendre, stocker, produire).
Vous déployez deux choses dans de vraies usines, dans le même projet : l'ERP qui gère leurs opérations et les agents IA qui travaillent à l'intérieur. Chaque client passe du contrat signé à la mise en service à la date promise, fonctionnant sur Piston, avec des agents déjà en train de faire une partie du travail.
Une forme rare : quelqu'un qui a dirigé des projets clients dans des entreprises industrielles, qui est véritablement natif de l'IA, et qui écrira le manuel de déploiement pour l'équipe et nos partenaires intégrateurs système.
Ce que ce rôle est (et n'est pas)
La plupart des déploiements ERP consistent à déplacer des données pendant un an. Les acteurs établis facturent six chiffres pour cela, et le client obtient le même logiciel qu'il avait, juste plus récent. Les nôtres se déroulent en huit à douze semaines et livrent deux choses à la fois : un nouvel ERP qui gère les achats, les ventes, le stock et la production, et des agents IA à l'intérieur qui lisent les commandes, recalculent la charge de production, préparent les achats et demandent l'approbation humaine uniquement lorsque cela est nécessaire.
Pourquoi maintenant
Depuis le premier jour, les fondateurs ont géré chaque déploiement eux-mêmes. Les clients arrivent maintenant plus vite que nous ne pouvons gérer, et nous avons besoin de quelqu'un pour prendre en charge les déploiements. Vous travaillez directement avec Eric, le PDG, qui dirige également le produit. Cela vous place aussi près que possible de ce que signifie le succès chez Piston : le succès de nos clients.
Ce que vous ferez
- Déployer l'ERP, avec IA. Les ventes, les achats, le stock et la production du client passent sur Piston : données migrées depuis leur ancien ERP et leurs fichiers Excel, configuration construite à partir de leurs propres documents, formation, mise en service. L'IA fait le gros du travail, vous faites le jugement.
- Mettre les premiers agents IA en ligne, pendant le déploiement de l'ERP. Vous décidez ce que chaque agent fait seul, ce qu'il remet à un humain pour approbation, et vous vous assurez qu'il fonctionne toujours trois mois plus tard.
- Écrire le manuel de déploiement. Chaque mise en service alimente un manuel que nos prochaines recrues en déploiement et nos partenaires intégrateurs système suivront.
- Cartographier où va le temps du client. Sur site, vous trouvez le travail qui prend le temps des gens : ressaisie des commandes, poursuite des fournisseurs, reconstruction du même Excel chaque mois. Cette carte est le backlog des prochains agents.
- Enseigner aux humains à travailler avec des agents. Les personnes avec qui vous déployez n'ont jamais supervisé un logiciel qui agit de manière autonome. Vous leur montrez comment lui faire confiance, le vérifier et le corriger.
- Respecter la date et le budget. Vous évaluez chaque déploiement avant le contrat et protégez ce budget.
- Utiliser les outils que les ingénieurs construisent pour vous. Nos ingénieurs construisent les outils qui vous permettent de déployer par vous-même : migration de données assistée par IA depuis l'ancien ERP et les fichiers Excel du client, et un constructeur pour les écrans et les agents. Vous leur dites ce qui vous ralentit, ils le font disparaître.
- Automatiser votre propre travail. En plus des outils que nos ingénieurs construisent, vous créez vos propres agents pour le déploiement lui-même : vérifications de configuration, scénarios de test, matériel de formation, rapports d'état. Chaque étape manuelle que vous répétez deux fois devient un agent pour le prochain déploiement.
Ce que vous apportez
- Vous apportez l'énergie pour déployer l'IA à grande échelle dans les entreprises industrielles. Vous apprenez rapidement lors de la découverte, et vous êtes aussi à l'aise avec les fondateurs et les équipes de direction qu'avec les opérateurs sur le terrain.
- Doit avoir : Expérience de projet orientée client. Deux ans ou plus à gérer des projets clients dans un environnement industriel, généralement en conseil (opérations, chaîne d'approvisionnement, transformation). Vous avez respecté des délais, géré des parties prenantes et livré.
- Natif de l'IA, pour de vrai. Vous utilisez des LLM tous les jours, et vous avez construit des choses avec eux : automatisations, agents, prompts qui fonctionnent en production (Claude, GPT, n8n, Make, scripts, peu importe ce qui fonctionne). Vous savez ce qu'un agent peut faire seul, où cela casse, et où un humain doit rester impliqué.
- Écouter avant de configurer. Vous traduisez ce que les gens disent en ce que le système et les agents doivent faire, et vous remarquez quand les deux ne correspondent pas.
- À l'aise devant les clients : directeurs d'usine, finance, opérateurs de l'atelier. Vous pouvez tenir une salle et dire non.
- Une charge complète, avec plaisir. Environ 150 jours de projet par an, plusieurs déploiements en cours simultanément.
- Anglais et français courants, tous deux requis. Nos premiers clients travaillent en français, notre équipe écrit en anglais, et vous pouvez soutenir nos déploiements aux États-Unis.
Atouts :
- Vous avez automatisé un processus opérationnel réel de bout en bout, avec des heures mesurables économisées.
- Vous avez déjà mis en service un logiciel B2B complexe.
- À l'aise avec l'IA.
- Vous avez travaillé dans le secteur manufacturier ou alimentaire : lots, nomenclatures, ordres de production, campagnes.
- Expérience Seed / Series A, où la description de poste de personne ne tient pas longtemps.
Comment nous mesurerons le succès
- Mises en service ERP à la date promise.
- Jours passés par rapport au plan que nous avons vendu.
- Agents toujours en fonctionnement trois mois après le lancement, et les heures de travail qu'ils retirent des mains du client.
Ce que vous obtiendrez
- Le premier recrutement de notre équipe de déploiement : vous écrivez le manuel que les futures recrues et nos partenaires intégrateurs système suivront, et vous grandissez avec l'équipe qu'elle construit.
- Une place au premier rang sur la façon dont les agents IA changent la façon dont les vraies entreprises fonctionnent.
- Équipement et configuration idéaux.
- Travail à distance (France), environ 20 % de votre temps sur les sites des clients.
Processus
Nous valorisons l'efficacité et la clarté. L'ensemble du processus prend au maximum 2 semaines :
- Appel d'introduction de 30 minutes avec Florian (CRO).
- Plongée approfondie sur le déploiement de 60 minutes avec Eric (PDG).
- Entretien de 30 minutes sur l'adéquation culturelle avec Eugène (CTO).
- 2 jours d'évaluation rémunérée, sur une situation client réelle.
Offre : Si c'est un bon match, nous agissons rapidement.
Founding Deployment Strategist employeur : Piston
Piston est un employeur exceptionnel qui offre une culture de travail dynamique et autonome, où chaque membre de l'équipe a un impact direct sur le développement du produit. Situé à Biarritz ou Paris, vous bénéficierez d'horaires flexibles et d'opportunités de croissance rapide, avec un parcours évolutif vers des postes de Lead SDR ou Account Executive. Rejoindre Piston, c'est faire partie d'une aventure innovante dans le domaine des ERP, tout en profitant d'un environnement de travail sans bullshit et axé sur les résultats.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Founding Deployment Strategist
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Piston.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Piston.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Piston remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Piston est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Founding Deployment Strategist
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Piston et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Piston sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Piston
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Piston, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Piston !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Piston, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
