En un coup d'œil
- Missions: Définir la stratégie du site et garantir la sécurité, qualité et performance.
- Entreprise: Groupe industriel innovant avec une culture de collaboration.
- Avantages: Salaire compétitif, formation continue et opportunités d'évolution.
- Autres infos: Ambiance de travail stimulante avec des projets variés.
- Pourquoi ce job: Devenez leader et faites la différence dans un environnement dynamique.
- Qualifications: Expérience en management et compétences en gestion de production.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Rattaché au Directeur des Opérations industrielles Groupe, vous aurez pour missions :
Vision stratégique et transverse
- Définir et mettre en œuvre la feuille de route du site aligné avec la stratégie du groupe : HSE, Supply chain, Ressources Humaines, Qualité, Service clients,… ;
- Traduire la stratégie en objectifs concrets pour le site ;
- Travailler en symbiose avec les autres services ;
- Faire remonter les informations terrain de façon claire, factuel, synthétique et fait redescendre les informations de la direction.
Leadership
- Donner une vision claire et motivante à ses équipes ;
- Faire vivre le changement avec constance, exigence et exemplarité ;
- Etre force de proposition pour animer sur le terrain le plan d’actions du site. Montrer de la rigueur, de l’exigence et du respect dans ses décisions
- Déléguer efficacement tout en assurant le pilotage global de l'activité
- Assurer la responsabilité des résultats de son périmètre et maintenir le cap fixé
- Garantir en permanence la sécurité, la qualité et la performance de la production.
Management
- Fixer des objectifs clairs à ses collaborateurs ;
- Gérer au quotidien et sur le terrain les différentes activités du site ;
- Aider ses équipes à progresser et à gagner en autonomie ;
- Donner du feedback régulier ;
- Faire évoluer les postures vers plus de leadership terrain ;
- Encourager le travail collectif entre zones et entre managers ;
- Accompagner, animer et mesurer le développement des compétences de ses équipes ;
- Conduire les entretiens annuels ;
- Identifier les compétences clés, anticiper les besoins et construire les plans de formation et de polyvalence;
- Adapter l’organisation dans le cadre du plan à 3 ans.
Sécurité / Qualité / Exemplarité
- Etre le garant de la sécurité et de la qualité au quotidien (situation à risque et comportement), traiter chaque écart immédiatement (mesure conservatoire) et développer la culture sécurité ;
- Mettre la sécurité et la qualité au premier plan des priorités ;
- Utiliser chaque incident pour progresser ;
- Faire respecter les standards sans relâche ;
- Montrer l’exemple dans son comportement et ses priorités ;
- Participer à l’évaluation des risques HSE de son périmètre.
Pilotage de la performance
- Proposer des plans d’améliorations structurés (Q/C/D/Service client);
- Assurer une présence terrain quotidienne (Gemba) afin d’accompagner les équipes, détecter les risques, prévenir les dérives et alimenter les décisions ;
- Utiliser les données (indicateurs de performances) pour piloter et optimiser les process ;
- Analyser les causes de dérive de performance et s’assure de l’avancement des plans d’actions ;
- Faire vivre les rituels de performance (réactivité, actions suivies) ;
- Etre exigeant sur les résultats SPQDCE avec ses managers
- Lancer et/ou accompagner les actions concrètes d’amélioration ;
- Déployer les outils d’amélioration continue (5S, PDCA, 5P, TSA, …) et garantir leur maintien dans la durée ;
- Animer les rituels de performance de son périmètre, développe les compétences managériales de ses équipes et garantit le respect du standard d’animation (réactivité, actions déclenchées, décisions prises) ;
- Faire vivre les standards et les fait évoluer pour garantir l’optimisation des actions ;
- Participer et animer les chantiers d'amélioration continue sur le terrain ;
- Structurer le pilotage de la performance autour d’un cycle méthodologique (PDCA) : mesurer (indicateurs), prioriser, actions correctives, suivi et standardisation ;
- Etre le garant de l’amélioration continue.
Gestion de production
- Organiser et animer les routines supply chain : S&OP, PDP et ordonnancement ;
- Participer aux lancements de nouveaux produits et etre le garant de leur intégration en phase de démarrage de production ;
- Gérer son budget (CAPEX / OPEX), arbitrer les projets d’investissements du site.
Communication
- Communiquer en temps réel vers ses équipes, collègues et managers sur les performances et l'état d'avancement des projets du site, d’amélioration continue et clients ;
- Partager de manière synthétiques les sujets transversaux avec les services support du Groupe (HSE / Q / Amélioration continue / Clients…)
- #J-18808-Ljbffr
Responsable de site F/H in Bondy employeur : PIERCAN
PIERCAN est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Port-en-Bessin-Huppain, où l'innovation et l'optimisation des procédés sont au cœur de nos activités. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés grâce à des opportunités de formation continue et un esprit d'équipe collaboratif, tout en garantissant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre PIERCAN, c'est intégrer une entreprise qui soutient la croissance individuelle et collective dans un cadre stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable de site F/H in Bondy
✨Rejoignez des communautés de produit
Pour nous, dans le secteur de la gestion et du développement de produit, il est crucial de se plonger dans des communautés dédiées. Recherchez des groupes sur Slack ou Discord où des professionnels échangent sur les meilleures pratiques, ou participez à des meetups locaux de gestion de produit. C'est une super opportunité pour élargir votre réseau et découvrir des opportunités cachées.
✨Participez à des événements de l'industrie
Les conférences et séminaires liés à la gestion de produit sont des terrains de jeu idéaux pour rencontrer des recruteurs et des professionnels. Inscrivez-vous à des événements comme le Product Camp ou d'autres forums de l'industrie. N'oubliez pas d'apporter vos cartes de visite et de vous préparer à discuter de vos passions et de vos projets !
✨Mettez en avant vos projets pratiques
Quand vous postulez à un poste à temps plein, que vous montrez vraiment votre savoir-faire peut faire toute la différence. Si vous avez contribué à un projet de produit, même en tant qu'étudiant ou à travers des stages, partagez-le. Créez un portfolio en ligne où vous pouvez présenter vos réalisations, ça va capter l'attention des recruteurs chez PIERCAN.
✨Postulez directement sur notre site
N'oublions pas la simplicité : quand une offre vous attire, allez directement sur notre site pour postuler. C’est souvent là que vous trouverez les annonces les plus fraîches et peut-être même des postes avant qu'ils ne soient massivement diffusés. Chez PIERCAN, nous adorons voir des candidatures qui viennent des bonnes vibes des candidats passionnés !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable de site F/H in Bondy
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de tes compétences en gestion de produit:Dans ta candidature, assure-toi de mettre en avant tes compétences spécifiques liées à la gestion et développement de produit. Parle de ton expérience avec les outils de gestion de projet comme Jira ou Trello et mentionne des projets passés où tu as joué un rôle clé dans le développement de produits.
Utilise des exemples concrets:Ton CV doit refléter des réalisations concrètes dans le domaine de gestion de produit. Inclue des chiffres pour quantifier ton impact, comme une augmentation des ventes ou une réduction des délais. Les employeurs adorent voir des résultats tangibles !
Sois clair sur ta motivation:Dans ta lettre de motivation, explique pourquoi tu veux rejoindre PIERCAN et en quoi tu es passionné par la gestion de produit. Montre comment tu vois ton rôle au sein de l'équipe et ce que tu espères apprendre dans ce poste à temps plein.
Valorise ta connaissance du marché:Fais ressortir ta compréhension des tendances du marché et des besoins utilisateurs dans ton CV et ta lettre. Montre que tu es à jour sur l'industrie et que tu as des idées sur comment améliorer les produits existants chez PIERCAN.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez PIERCAN
✨Maîtriser les outils de gestion de produit
Faisons en sorte que PIERCAN soit impressionné par ta maîtrise des outils comme JIRA, Trello ou Asana. Prépare-toi à discuter de la façon dont tu les as utilisés dans des projets précédents, même si c'est juste un projet scolaire. Une démonstration concrète de ton expérience est toujours impressionnante !
✨Préparation aux cas pratiques
Attends-toi à des questions techniques ou des études de cas lors de l'entretien. Ils pourraient te demander comment développer un produit ou résoudre un problème spécifique. Tu peux même préparer un mini-dossier de portfolio avec des exemples de projets antérieurs pour montrer ta réflexion analytique et ta capacité à résoudre des problèmes.
✨Parle de ta passion pour le développement de produits
Puisque c'est un **temps plein**, c'est super important de montrer ta motivation à long terme. Sois prêt à raconter pourquoi tu es passionné par la gestion et le développement de produits. Parle de ce qui te plaît dans le processus de création d'un produit, ça va vraiment faire la différence !
✨Sois prêt à échanger sur l'équipe et la culture d'entreprise
Dans un **temps plein**, la dynamique de l'équipe est cruciale. Pose des questions sur la culture de travail chez PIERCAN et sur la façon dont les équipes collaborent. Montre que tu es curieux et que tu veux t’intégrer dans leur équipe. Cela montre que tu envisages vraiment de t'impliquer !
