Chef de Projets Imagerie - Région Ouest in Nantes

Chef de Projets Imagerie - Région Ouest

Job Description

Dans ce rôle, vous avez la possibilité de Piloter et coordonner les projets d’installation et de mise en service de nouveaux équipements d’imagerie chez nos clients.

Vous jouez un rôle clé dans la réussite du partenariat entre Philips et ses clients, en veillant à ce que chaque équipement soit installé et mis en service dans les conditions, délais et engagements convenus.

• Vos principales missions
• Dès la phase d’avant-vente, évaluer les besoins liés à la configuration du site client pour l’installation des équipements d’imagerie, ainsi que les budgets et délais associés.
• Élaborer le plan du projet d’installation et de mise en service, en coordination avec l’ensemble des parties prenantes : interlocuteurs clés chez le client, équipes commerciales Philips, fournisseurs et prestataires en France et à l’international.
• Piloter les projets d’installation des produits et systèmes chez le client, conformément aux engagements contractuels et aux contraintes définies.
• Animer et coordonner les équipes responsables de l’atteinte des objectifs du projet, dans le respect des lignes directrices et des attentes clients.
• Prendre le leadership sur l’ensemble du projet, depuis la phase d’acquisition et la préparation du planning jusqu’à son exécution : sécuriser les ressources internes et externes nécessaires, piloter la réalisation et assurer le suivi du budget, du calendrier et des risques.
• Participer aux processus d’appels d’offres majeurs.
• Contribuer à l’amélioration continue et à la démarche LEAN, notamment à travers la participation à des projets d’amélioration.

Ce poste est basé dans le district Nord-Ouest, idéalement à Rennes ou Nantes, et implique plus de 50 % de déplacements.

Vous faites partie de l’équipe Project Management, rattachée au Responsable Project Management.

Vous travaillez en étroite collaboration avec le District Manager, les Ingénieurs Commerciaux, le Directeur des Opérations ainsi que les Responsables Techniques du secteur.

• Vos atouts pour réussir à ce poste
• Formation technique de niveau Bac+4/5, de type école d’ingénieur.
• Expérience significative en gestion de projet, notamment dans la coordination technique d’installations d’équipements ou de systèmes IT, télécom ou électroniques.
• Une expérience dans le milieu hospitalier serait un véritable atout.
• Maîtrise des outils informatiques, notamment les outils bureautiques et de dessin technique Auto CAD.
• Excellent sens du service, aussi bien auprès des clients internes qu’externes, et très bonnes qualités relationnelles.
• Capacité à coordonner des interlocuteurs variés, à gérer les priorités et à évoluer efficacement dans des environnements exigeants.
• Solides capacités d’organisation, de résolution de problèmes et de prise de décision, associées à une grande réactivité.
• Maîtrise courante du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, indispensable.

En retour, nous vous offrons de Partager notre passion pour réinventer et améliorer la santé et le bien‑être au quotidien.

De travailler sur des équipements de pointe et apporter des solutions aux attentes des professionnels de santé.

Vous pourrez développer votre carrière dans un environnement qui favorise l'équilibre travail‑vie personnelle et l'apprentissage continu.

Notre mode de collaboration

Chez Philips, nous sommes convaincus que la proximité et la collaboration en équipe constitue des facteurs clés de performance, d’innovation et de développement professionnel.

C’est pourquoi les collaborateurs exerçant des fonctions de bureau sont attendus sur site au minimum deux jours par semaine.

Les postes nécessitant une présence sur site impliquent une activité exercée principalement dans les locaux de l’entreprise. À l’inverse, les fonctions terrain s’exercent majoritairement au contact des clients ou des partenaires, en dehors des sites Philips.

Rémunération et avantages

La reconnaissance professionnelle doit aller de pair avec une rémunération équitable et transparente.

• La fourchette salariale de base pour ce poste est de 45.630€ - 76.050€.
• La rémunération est déterminée, au sein de cette fourchette, selon des critères objectifs tels que les compétences requises, votre expérience pertinente, le niveau de responsabilité du poste, ainsi que l’équité interne et les conditions du marché local.
• Ce poste est également éligible à une rémunération variable, avec une composante annuelle liée aux KPI et aux résultats de l’entreprise.
• L’ensemble de notre approche vous sera présenté lors du processus d’entretien afin que vous puissiez prendre une décision claire et informée.
• Les avantages comprennent également un nombre généreux de congés payés, un congé parental, un budget dédié à la santé et le bien‑être, ainsi que des réductions sur les produits Philips.

Pourquoi rejoindre Philips?

Chez Philips, notre mission va au-delà notre travail quotidien.

Ensemble, nous avons pour objectif d’améliorer la vie de 3 milliards de personnes en innovant tout au long du continuum de santé.

Nos solutions ont un impact direct sur notre vie de tous les jours et sur celle de nos proches.

Découvrez de quelle manière en regardant cette vidéo.

Pour plus d’informations sur notre environnement de travail, visitez la page Working at Philips et retrouvez les témoignages de nos collaborateurs.

Nous vous proposons également des informations sur notre processus de recrutement ainsi que les réponses à vos questions.

#LI-EU #LI-REMOTE

At Philips, we believe that every human matters.

As a global health-tech leader, we focus on improving people’s health and wellbeing through meaningful innovation.

The people who work here share our passion and are motivated to bring this purpose to life.

For more than 130 years, we have been creating technologies and innovations that improve people's lives and support healthcare practitioners.

Headquartered in the Netherlands and operating in more than 100 countries globally, we focus our advanced technology and deep clinical and consumer insights on Precision Diagnosis, Image Guided Therapy, Enterprise Informatics, Monitoring/ Connected Care, Sleep & Respiratory Care and Personal Health.

Together, we deliver better care for more people because we believe that every human matters.

That's why we're taking steps to create an environment where we acknowledge and embrace our differences and uniqueness and listen to and value each other's views.

When people feel cared for and listened to, they bring their best qualities to work, leading to better collaboration, communication, innovation and success.

It is the policy of Philips to provide equal employment and advancement opportunities to all qualified employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, pregnancy/childbirth or related medical conditions, age, ethnic or national origin, sexual orientation, gender identity or expression, physical or mental disability, genetic information, citizenship status, veteran or military status, marital or domestic partner status or any other characteristic protected by law.

As an equal opportunity employer, Philips is committed to fostering a culture where all are treated with respect and professionalism.

To ensure reasonable accommodations for individuals protected by Section503 of the Rehabilitation Act of 1973, the Vietnam Veterans' Readjustment Act of 1974 and Title I of the Americans with Disabilities Act of 1990, applicants that require accommodation in the job application process may contact888-367-7223, option5, for assistance.

Philips is an Equal Employment and Opportunity Employer including Disability/Vets and maintains a drug‑free workplace.

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