En un coup d'œil
- Missions: Diriger une clinique SMR, piloter la performance et développer l'activité médicale.
- Entreprise: Acteur majeur du secteur sanitaire avec un établissement à taille humaine.
- Avantages: Poste stratégique avec un impact direct sur la qualité des soins et l'équipe.
- Autres infos: Opportunité de développement professionnel et de management d'équipes pluridisciplinaires.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans le secteur de la santé.
- Qualifications: Formation supérieure et expérience en direction d'établissement sanitaire requises.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Notre cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur de la Santé recherche, pour le compte d’un acteur majeur du secteur sanitaire, un(e) Directeur(trice) pour l’une de ses cliniques SMR. Un établissement récent à taille humaine.
Vous prenez la direction d’un établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) disposant de 83 lits d’hospitalisation complète. Vous rejoignez un établissement à taille humaine dans lequel la proximité avec les équipes, les professionnels médicaux et les patients occupe une place essentielle.
Votre mission :
- Piloter, Développer, Fédérer
En véritable chef d’orchestre, vous assurez la direction stratégique et opérationnelle de la clinique, en portant une vision à la fois ambitieuse, humaine et performante.
Vos responsabilités principales :
- Pilotage de la performance économique : Vous assurez le suivi de la politique budgétaire et financière, pilotez les principaux indicateurs d’activité et de performance, optimisez les ressources et garantissez la viabilité économique de l’établissement.
- Déploiement du projet d’établissement : Vous pilotez la mise en œuvre du projet d’établissement, assurez la cohérence des actions engagées et accompagnez le déploiement de la stratégie médicale et institutionnelle.
- Développement de l’activité médicale : En collaboration étroite avec les praticiens et les équipes, vous contribuez au développement de l’activité, à l’évolution de l’offre de soins ainsi qu’à l’attractivité médicale de l’établissement.
- Management des équipes non médicales : Manager de proximité, vous fédérez et accompagnez les collaborateurs et les équipes d’encadrement. Vous développez une culture favorisant l’engagement, la responsabilisation, la transversalité et la performance collective.
- Gestion des relations sociales : Vous veillez à maintenir un dialogue social constructif, pilotez les négociations obligatoires et animez les relations avec les instances représentatives du personnel.
- Supervision des instances réglementaires et démarche qualité : Vous veillez au bon fonctionnement des différentes instances de l’établissement et au respect des obligations réglementaires. Vous portez, avec les équipes médicales et soignantes, une dynamique d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.
- Développement des partenariats territoriaux : Vous représentez l’établissement auprès de ses partenaires et développez les coopérations avec les acteurs sanitaires, médico-sociaux et institutionnels du territoire afin de renforcer son attractivité et son intégration dans les parcours de soins.
Profil recherché :
H/F, titulaire d’une formation supérieure de niveau Master ou équivalent, vous justifiez d’une expérience réussie de direction d’un établissement sanitaire, idéalement acquise dans le secteur SMR. Vous maîtrisez les enjeux de gestion administrative, économique et financière propres aux établissements de santé. Manager expérimenté, vous savez fédérer des équipes pluridisciplinaires et construire une relation de confiance avec les professionnels médicaux et soignants. Vous conjuguez vision stratégique et présence sur le terrain et êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter la performance, accompagner les transformations et développer l’activité. Votre capacité à inscrire l’établissement dans son territoire et à créer des relations durables avec ses partenaires constituera également un atout essentiel.
Vous souhaitez donner une nouvelle impulsion à votre parcours ? Vous recherchez un projet de direction complet, associant pilotage, développement, management et proximité avec les équipes ?
Directeur(trice) de clinique SMR employeur : Phi Santé
Rejoindre Phi Santé en tant que Médecin du travail à Nouméa, c'est intégrer une entreprise dynamique qui valorise la santé et le bien-être de ses collaborateurs. Avec des conditions salariales attractives, des primes de performance et une aide à la mobilité, vous bénéficierez d'un cadre de travail agréable et d'opportunités de développement professionnel dans un environnement tourné vers l'avenir et le développement durable de la Nouvelle-Calédonie.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur(trice) de clinique SMR
✨Explore les Événements de l'Industrie
Assiste à des salons ou des conférences sur la gestion et le développement de produits. Ces événements sont d'excellentes occasions pour rencontrer des professionnels du secteur et découvrir des opportunités qui ne sont pas toujours publiées en ligne!
✨Rejoins des Groupes et Communautés en Ligne
Participe à des forums ou des groupes LinkedIn dédiés à la gestion de produits. Non seulement tu pourras échanger avec des experts, mais tu découvriras aussi des opportunités d'emploi souvent partagées dans ces communautés.
✨Prends Part aux Projets Internes
Si tu as déjà une connexion avec une entreprise où tu aimerais travailler, propose d'aider sur des projets internes. Cela démontre ton intérêt et ta capacité à contribuer, et qui sait, cela peut mener à une offre d'emploi à temps plein!
✨Postule Directement sur le Site de Phi Santé
N’hésite pas à postuler directement sur le site de Phi Santé pour le poste de Directeur(trice) de clinique SMR. C'est souvent la voie la plus rapide pour attirer l’attention des recruteurs et montrer ta motivation à rejoindre leur équipe!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur(trice) de clinique SMR
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta passion pour le produit:Dans ton CV et ta lettre de motivation, fais bien ressortir ta passion pour la gestion et le développement de produit. Parle de projets passés où tu as pris des initiatives dans le développement produit ou de tes expériences qui montrent ta capacité à répondre aux besoins des utilisateurs.
Utilise des chiffres pour briller:On adore voir des résultats concrets ! N’hésite pas à inclure des données chiffrées dans ton CV, comme les taux d'adoption d'un produit que tu as géré ou les améliorations de performance que tu as apportées. Ça donne du poids à tes réussites.
Démontre ta compréhension du marché:Dans ta lettre de motivation, montre que tu connais bien le secteur de Phi Santé et les tendances en gestion de produit. Explique comment tes connaissances peuvent être bénéfiques pour l’équipe, en montrant que tu es à jour sur les pratiques et innovations du marché.
Soigne ton storytelling:Pour une candidature dans un rôle de gestion et développement de produit, raconte des histoires captivantes sur tes expériences passées dans ton CV. Utilise des phrases percutantes pour illustrer tes compétences en gestion de projet, en communication et en résolution de problèmes : ça fait toute la différence!
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Phi Santé
✨Maîtrise des outils de gestion de projet
Dans le domaine de la gestion et développement de produit, il est crucial de maîtriser des outils comme Jira, Trello ou Asana. Prépare-toi à discuter de ton expérience avec ces plateformes et comment tu les as utilisées pour gérer des projets, coordonner des équipes et suivre les progrès.
✨Prépare tes études de cas
On risque de te poser des questions sur des études de cas pour évaluer tes compétences en résolution de problèmes. Sois prêt à partager des exemples précis de défis que tu as surmontés dans des projets précédents, en expliquant ton rôle et les résultats obtenus.
✨Mets en avant ta curiosité
En tant que candidat pour un poste à temps plein, les employeurs comme Phi Santé recherchent aussi ta motivation et ta capacité d'apprentissage. N'hésite pas à exprimer ta passion pour le développement de produits et à poser des questions sur les processus utilisés par l'entreprise pour améliorer constamment ses produits.
✨Démontre ta pensée critique
Les entretiens pour des postes en gestion de produit peuvent inclure des discussions sur la façon dont tu analyserais un produit existant pour l'améliorer. Sois prêt à réfléchir à haute voix, à évaluer des fonctionnalités et à proposer des solutions innovantes. Montre que tu es capable de porter un regard critique tout en gardant l'esprit d'équipe !
