En un coup d'œil
- Missions: Pilotez nos plateformes digitales et animez une équipe de développeurs pour innover.
- Entreprise: OGF, leader des services funéraires en France, en pleine transformation digitale.
- Avantages: Influence sur les choix technologiques et projets digitaux stratégiques.
- Autres infos: Rejoignez-nous pour transformer les usages grâce à la technologie.
- Pourquoi ce job: Combinez management, expertise technique et développement dans un environnement stimulant.
- Qualifications: Expérience en tant que Tech Lead, expertise Drupal et React, management d'équipes.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Donnez une nouvelle dimension aux plateformes digitales d’OGF. Leader des services funéraires en France, OGF accélère sa transformation digitale afin d’offrir des expériences toujours plus fluides, performantes et innovantes à ses clients.
Nous recherchons un Lead Tech & Digital Platforms Manager pour piloter nos plateformes Internet, manager une équipe de développeurs et faire de l’IA un véritable levier de performance et d’innovation.
Votre défi
Rattaché au Directeur des Applicatifs Front Office, vous prenez la responsabilité de l’écosystème digital du Groupe, incluant notamment pfg.fr, les parcours web associés et des solutions digitales à forte visibilité. À la fois Tech Lead, Manager, Développeur confirmé et Responsable du Delivery, vous :
- Encadrez et animez une équipe de développeurs internes et externes
- Pilotez les projets avec un fort engagement sur la qualité, les délais et la valeur délivrée
- Concevez et développez directement des fonctionnalités sur des plateformes Drupal et React
- Définissez les standards techniques, d’architecture et de sécurité
- Accélérez l’adoption de l’IA générative et de GitHub Copilot au sein des équipes
- Contribuez à la modernisation continue de nos plateformes digitales
A propos du profil recherché
Votre profil :
- Expérience réussie en tant que Tech Lead, Lead Developer ou Responsable Technique
- Expertise Drupal et bonne maîtrise de React
- Expérience du management d’équipes de développement
- Solide culture du delivery et de la qualité logicielle
- Appétence forte pour l’innovation et l’IA appliquée au développement
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste qui combine management, expertise technique, delivery et développement hands-on
- Une réelle influence sur les choix technologiques et les pratiques d’ingénierie
- Des projets digitaux stratégiques au service de millions de visiteurs et de l’expérience client
- L’opportunité de structurer l’usage de l’IA dans le cycle de développement
- Un environnement technologique stimulant où la technologie est un levier majeur de transformation et de création de valeur
Vous aimez coder, fédérer les équipes, piloter des projets ambitieux et transformer les usages grâce à la technologie ? Rejoignez OGF et participez à la construction des plateformes digitales de demain.
A propos de l'entreprise
Qui sommes-nous ? Depuis 200 ans, les femmes et les hommes d’OGF accompagnent avec empathie et bienveillance les familles dans l’organisation et la personnalisation des parcours d’obsèques à travers ses enseignes de renom : PFG, Roblot, Henri de Borniol, Dignité Funéraire. OGF, premier opérateur de services funéraires en France poursuit son développement : avec plus de 1100 agences et de 6000 collaborateurs sur tout le territoire : notre groupe répond aux besoins essentiels des familles en deuil en concevant et déployant les services, l’organisation et les infrastructures qui permettent de rendre un hommage unique aux défunts.
Spécialiste du funéraire, OGF développe ses expertises dans tous les domaines en lien avec son cœur de métier. Il est ainsi le référent de la prévoyance obsèques, de la marbrerie funéraire, de la construction et de la gestion des crématoriums, maisons funéraires et cimetières, du transport de défunt et le premier fabricant de cercueils en bois massif européen (fabrication à partir de bois français issus de forêts gérées durablement).
Lead Tech & Digital Platforms Manager F/H in Paris employeur : PFG
PFG offre un environnement de travail axé sur l'écoute et la bienveillance, permettant aux employés de développer des relations de confiance avec les familles. L'entreprise valorise l'expérience client et propose des solutions personnalisées, ce qui favorise une culture d'empathie et de professionnalisme. Les opportunités de croissance professionnelle sont soutenues par un suivi administratif et financier rigoureux des dossiers.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Lead Tech & Digital Platforms Manager F/H in Paris
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de PFG.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez PFG.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de PFG remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de PFG est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Lead Tech & Digital Platforms Manager F/H in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre PFG et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que PFG sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez PFG
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez PFG, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez PFG !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez PFG, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
