En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les managers sur les enjeux RH et piloter le cycle de vie des collaborateurs.
- Entreprise: Stellantis, leader mondial en solutions de mobilité durable et innovante.
- Avantages: Environnement dynamique, opportunités de développement et culture d'inclusion.
- Autres infos: Rejoignez une équipe diverse et engagée pour un avenir meilleur.
- Pourquoi ce job: Impactez la transformation humaine dans un secteur en pleine évolution.
- Qualifications: Formation Bac +5 en RH et 3 à 5 ans d'expérience en tant que HR Business Partner.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Présentation de l’entreprise
Stellantis est un constructeur automobile et un fournisseur de solutions de mobilité de premier plan à l’échelle mondiale, qui propose des solutions de mobilité propres, connectées, abordables et sûres.
La force de notre entreprise repose sur l’étendue de notre portefeuille de marques emblématiques, la diversité et la passion de nos collaborateurs, ainsi que sur notre ancrage profond dans les communautés au sein desquelles nous opérons.
Nos stratégies ambitieuses en matière d’électrification et de logiciels, ainsi que la création d’un écosystème innovant de partenariats stratégiques à fort impact, accompagnent notre transformation en une entreprise technologique de mobilité durable.
Notre moteur est la diversité et le talent des femmes et des hommes qui, partout dans le monde, mettent chaque jour leur passion et leur expérience au service de leur travail.
Et si nous sommes une organisation véritablement mondiale, nous restons profondément ancrés dans les communautés où nous exerçons nos activités et où nos collaborateurs vivent et travaillent.
Grâce à ses activités industrielles dans près de 30 pays, Stellantis est en mesure de répondre de manière constante à l’évolution des besoins et des attentes des consommateurs sur plus de 130 marchés, tout en créant une valeur supérieure pour l’ensemble de ses parties prenantes.
Présentation du poste
Rejoignez Stellantis en tant que HR Business Partner (H/F) sur le site industriel de Charleville-Mézières.
Au cœur des enjeux humains et de transformation, vous agissez comme partenaire de proximité des managers et contribuez au déploiement de la stratégie RH sur votre périmètre.
- Responsabilités
- Les responsabilités du HR Business Partner comprennent notamment les missions suivantes :
- Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques RH individuelles et collectives.
- Piloter les différentes étapes du cycle de vie des collaborateurs, notamment le recrutement, la mobilité, le développement, la performance et les sujets disciplinaires.
- Accompagner les transformations organisationnelles et les évolutions d’effectifs.
- Contribuer au maintien d’un climat social constructif et à la qualité de vie au travail.
- Collaborer étroitement avec les équipes Relations Sociales, Talent Acquisition, Paie et les Centres d’Expertise RH.
Qualifications, compétences et expérience
- Formation Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou domaine équivalent.
- 3 à 5 ans d’expérience en tant que HR Business Partner ou Généraliste RH, idéalement dans un environnement industriel.
- Solides connaissances en droit social, relations sociales et accompagnement managérial.
- Anglais professionnel, niveau B2 minimum.
- Sens du partenariat et forte orientation business.
- Excellent relationnel et capacité d’influence.
- Autonomie, pragmatisme et capacité à gérer de multiples interlocuteurs et priorités.
- Goût du terrain et intérêt marqué pour l’environnement industriel.
Chez Stellantis, nous évaluons les candidatures sur la base des qualifications, du mérite et des besoins de l’entreprise.
Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes, quels que soient leur identité de genre, leur âge, leur origine ethnique, leur nationalité, leur religion, leur orientation sexuelle ou leur situation de handicap.
La diversité de nos équipes nous permet de mieux répondre à l’évolution des besoins de nos clients et de préparer notre avenir.
En soumettant votre candidature, vous acceptez notre politique de confidentialité : https://www. stellantis. com/en/privacy
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner - Charleville-Mézières (H/F) employeur : Peugeot Sport (Stellantis Motorsport)
Stellantis est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et inclusif où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. En tant que Customer Journey Optimization Manager, vous aurez l'opportunité de travailler avec des équipes diversifiées sur des projets passionnants qui impactent directement l'expérience client. Nous valorisons le développement professionnel et offrons des opportunités de croissance, tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle dans un cadre stimulant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Peugeot Sport (Stellantis Motorsport)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Business Partner - Charleville-Mézières (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Peugeot Sport (Stellantis Motorsport). Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par HR Business Partner - Charleville-Mézières (H/F) chez Peugeot Sport (Stellantis Motorsport), file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HR Business Partner - Charleville-Mézières (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Peugeot Sport (Stellantis Motorsport).
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Peugeot Sport (Stellantis Motorsport).
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Peugeot Sport (Stellantis Motorsport)
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Peugeot Sport (Stellantis Motorsport). Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Peugeot Sport (Stellantis Motorsport) avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
