En un coup d'œil
- Missions: Développez l'activité de l'agence et coordonnez les interventions des auxiliaires de vie.
- Entreprise: Rejoignez Petits-fils, un réseau national en pleine expansion dans l'aide à domicile.
- Avantages: CDI, salaire compétitif, primes, mutuelle 100% prise en charge et team buildings réguliers.
- Autres infos: Formation initiale de 7 jours au siège à Paris et opportunités de mécénat.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des personnes âgées tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Fibre commerciale, sens de l'humain et permis B requis.
Le salaire estimé est compris entre 2300 - 2500 € par mois.
Petits-fils est le réseau d'agences qui dépoussière le secteur de l'aide à domicile en parlant de choses graves sans être grave.
Nos services personnalisés sont assurés par des auxiliaires de vie diplômés, ou certifiés Croix-Rouge, et expérimentés.
Toutes et tous ont le souci constant de rendre le quotidien des personnes âgées et de leurs familles plus agréable et plus doux.
Chez Petits-fils, c'est tout simplement en pensant à nos grands-parents que nous sélectionnons les auxiliaires de vie qui travaillent avec nous.
Rejoignez Petits-fils, unréseau national reconnu avec plus de 300 agences d’aide à domicile, enpleine expansion.
En tant que
Responsable desecteur (H/F) , poste terrain nécessitant des déplacements quotidiens , vous êtes l’interlocuteur unique de vos clients.
Vous développez l’activité del’agence, garantissez un accompagnement premium et coordonnez les interventionsdes auxiliaires de vie.
Vos missions
- Répondre aux demandes des clients et assurer unsuivi personnalisé et de qualité
- Développer un réseau local de partenaires
- Évaluer les besoins à domicile dans une logique deservice premium
- Planifier et optimiser les missions des auxiliairesde vie
- Garantir la satisfaction et la fidélisation clients
- Fibre commerciale et goût du terrain
- Organisation, réactivité et excellent relationnel
- Sens de l’humain et envie de donner du sens à votre métier
- Permis B indispensable et voiture personnes avec indemnités de frais kilométriques
Ce que nous proposons
- Salaire de: 2 300 à 2 500 € brut/mois + primes mensuelles et trimestrielles
- Mutuelle prise en charge à 100 % par l'entreprise
- Prime d’intéressement
- Team buildings réguliers
- 2 jours/an de mécénat de compétences
- Formation initiale de 7 jours au siège à Paris 15
Petits-fils est le pilier de l’association « Bras dessus bras dessous », qui soutient nos auxiliaires de vie.
https://www. brasdessus-brasdessous. org/.
Processus de recrutement
- Entretien en visio avec notre équipe recrutement.
- Rencontre avec vos futurs collègues.
- Tests et vérification des références.
- #J-18808-Ljbffr
Responsable de secteur dans les services à la personne (H/F) employeur : Petits-fils
Petits-fils est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et humain où chaque Responsable d’Agence a l'opportunité de faire une réelle différence dans la vie des personnes qu'il accompagne. Avec un fort accent sur le développement professionnel, nous proposons des formations continues et des perspectives d'évolution au sein d'une culture d'entreprise axée sur l'entraide et le bien-être. De plus, notre engagement envers un service premium et notre approche centrée sur le client font de chaque journée un défi stimulant et gratifiant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable de secteur dans les services à la personne (H/F)
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Petits-fils !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Responsable de secteur dans les services à la personne (H/F).
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Petits-fils
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Petits-fils. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable de secteur dans les services à la personne (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Petits-fils:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Petits-fils. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Petits-fils
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
