En un coup d'œil
- Missions: Développez l'activité de l'agence et établissez des partenariats locaux.
- Entreprise: Rejoignez Petits-fils, un réseau national en pleine expansion.
- Avantages: Opportunités de carrière enrichissantes et impact local significatif.
- Autres infos: Environnement dynamique avec une équipe passionnée et engagée.
- Pourquoi ce job: Soyez au cœur de la stratégie de croissance et faites la différence dans votre communauté.
- Qualifications: Compétences en développement commercial et en gestion de partenariats.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Rejoignez Petits-fils, un réseau national reconnu avec plus de 300 agences d’aide à domicile, en pleine expansion. En tant que Responsable développement (H/F), votre rôle est de mettre en œuvre toutes les actions pour lancer l'activité et imposer Petits-fils parmi les acteurs locaux du maintien à domicile. Vous serez au cœur de la stratégie de croissance et du rayonnement local de l’agence.
Vos missions :
- Développer l’activité de l’agence sur votre territoire en mettant en œuvre des actions de prospection ciblées.
- Identifier et nouer des partenariats durables avec les acteurs locaux (professionnels de santé, structures médico-sociales, institutions, réseaux…).
- Développer et piloter un portefeuille clients et prescripteurs, de la détection du besoin jusqu’à la transformation.
- Représenter l’agence lors d’événements, salons, forums et actions locales de visibilité.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe en agence afin d’aligner développement commercial, qualité de service et capacités opérationnelles.
- Suivre vos indicateurs de performance et mettre en place des plans d’actions pour atteindre les objectifs de développement.
Responsable développement dans les services à la personne (H/F) in Maisons-Alfort employeur : Petits-fils
Petits-fils est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et humain où chaque Responsable d’Agence a l'opportunité de faire une réelle différence dans la vie des personnes qu'il accompagne. Avec un fort accent sur le développement professionnel, nous proposons des formations continues et des perspectives d'évolution au sein d'une culture d'entreprise axée sur l'entraide et le bien-être. De plus, notre engagement envers un service premium et notre approche centrée sur le client font de chaque journée un défi stimulant et gratifiant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable développement dans les services à la personne (H/F) in Maisons-Alfort
✨Connecte-toi avec les professionnels du secteur
Plonge dans les communautés en ligne liées aux services d’incendie et d’urgence, comme les forums et les groupes sur les réseaux sociaux. Participe à des événements locaux ou des conférences pour rencontrer des acteurs clés du secteur et montrer ton intérêt et ta motivation.
✨Mets en avant tes compétences pratiques
Prépare-toi à discuter de tes compétences techniques et pratiques lors des entretiens. Que ce soit une formation en secourisme ou des certifications en gestion des situations d'urgence, fais en sorte que tes qualifications soient bien visibles lors de tes discussions avec les recruteurs.
✨Utilise notre site pour postuler
Nous encourageons toujours à postuler via le site de Petits-fils. Non seulement tu auras toutes les informations à jour, mais tu pourras également montrer que tu es vraiment motivé et que tu veux faire partie de l'équipe en passant par les canaux officiels.
✨Sois prêt pour des situations concrètes
Lors de tes entretiens, attends-toi à des mises en situation qui simulent des interventions d'urgence. Prépare-toi à démontrer ta capacité à réagir rapidement et efficacement, c'est ce qui fera la différence entre toi et les autres candidats.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable développement dans les services à la personne (H/F) in Maisons-Alfort
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Met en avant tes formations et certifications:Dans le secteur des services d'incendie et d'urgence, il est crucial de mettre en avant tes formations spécifiques comme le PSC1 ou le CFAPSE. Assure-toi que ton CV liste toutes les certifications pertinentes, car cela démontre ton engagement et ta préparation à ce poste.
Raconte-nous une situation d'urgence:Ton CV est important, mais ta lettre de motivation doit aussi parler de toi. Raconte une expérience personnelle où tu as dû gérer une situation d'urgence. Cela montrera non seulement tes compétences, mais aussi ta réaction face à des défis, ce qui est essentiel dans ce métier.
Structure ton CV comme un vrai héros:Utilise un format de CV qui inclut une section sur les expériences de secours, même si temporaires. Par exemple, si tu as été bénévole pour aider dans des situations d'urgence, souligne-le. Les employeurs dans ce domaine apprécient les expériences pratiques et l'implication communautaire.
Postule facilement via notre site web:N'oublie pas que chez Petits-fils, nous privilégions les candidatures via notre site. Cela nous permet de mieux suivre ta candidature et de te donner une chance équitable dans le processus de sélection. Alors, fonce et postule directement chez nous !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Petits-fils
✨Maîtrise des enjeux de sécurité
Pour un poste dans les services d'incendie et d'urgence, il est crucial de bien comprendre les enjeux de sécurité et les procédures d'intervention. On doit être en mesure d'expliquer comment on réagirait face à différentes situations d'urgence et montrer qu'on est capable de travailler sous pression.
✨Mettez en avant vos certifications
Si vous avez des certifications spécifiques (comme le PSC1 ou le PSE), n’hésitez pas à les mettre en avant pendant l’entretien. Cela montre que vous avez la formation nécessaire et que vous êtes sérieux sur votre candidature pour un emploi à temps plein chez Petits-fils.
✨Démontrer son sens du travail d'équipe
Dans les services d'incendie et d'urgence, le travail d'équipe est clé. Préparez des exemples concrets de projets de groupe ou de situations où vous avez dû collaborer efficacement avec d'autres pour atteindre un objectif commun.
✨Soyez prêt pour des mises en situation
Attendez-vous à des mises en situation ou des scénarios pratiques pendant l'entretien. On pourrait vous demander comment gérer une situation d'urgence fictive. Pensez à des réponses claires et structurez votre approche en trois étapes : évaluation, action, et communication.
