En un coup d'œil
- Missions: Recrute des talents pour un leader mondial des produits de la mer.
- Entreprise: Thai Union, acteur engagé pour une alimentation responsable.
- Avantages: Tickets restaurants, fruits offerts, programme mobilité et ateliers bien-être.
- Autres infos: Ambiance dynamique avec une équipe dédiée au bien-être au travail.
- Pourquoi ce job: Pilote le recrutement de A à Z dans un environnement international.
- Qualifications: Formation BAC+5 en RH et 3 à 5 ans d'expérience en recrutement.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
- Thai Union en un coup d'œil
- Thai Union en un coup d'œil
Thai Union est l’un des leaders mondiaux des produits de la mer, présent dans plus de 90 pays. À travers des marques reconnues telles que
- Petit Navire ,
- Parmentier ,
- Mareblu ou encore
John West , nous proposons des produits de qualité tout en plaçant la durabilité, l’innovation et la responsabilité sociale au cœur de nos actions.
Rejoindre Thai Union, c’est intégrer un environnement international, dynamique et engagé pour une alimentation plus responsable.
Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de Recrutement France, basé(e) à Quimper ou Paris avec déplacements sur les sites du Groupe.
- Vous serez rattaché(e) au DRH France
Missions principales - Recueil du besoin : réception du besoin auprès des différents RRH en France (6 RRH) ou des managers, rédaction et diffusion des annonces.
- Sélection des candidats : tri et pré-qualification des CV, entretiens téléphoniques (tous profils), entretiens de recrutement pour stage, alternance, Agent de Maîtrise et Cadre, retour candidat, prise de référence.
- Approche directe via Linked In Recruiter et CVThèques
- Rédaction des comptes rendus : rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature, destinées aux opérationnels et RRH pour la poursuite du processus de recrutement.
- Gestion administrative & intégration : élaboration de la proposition d'embauche et du contrat de travail.
- Intégration : Suivi des parcours d'intégration, en lien avec le RRH.
- KPI : Etablissement d'un reporting d'activité lié à votre périmètre. (Nombre de CV recu, contactés…) – Reporting – Statistique.
- Relations écoles & marque employeur : participation aux forums et relations écoles, animation des réseaux sociaux RH.
Développement des relations avec les institutionnels de l'Emploi: France travail, centres de formations…
- Profil
- Formation : Vous êtes issu d'une formation de niveau BAC+5 en Ressources humaines..
- Expérience : Idéalement 3 à 5 ans d’expérience en cabinet de recrutement ou dans un environnement multi-recrutements.
- Contrat & mobilité : CDD 18 mois, basé(e) à Quimper ou Issy-les-Moulineaux avec déplacements ponctuels sur les sites du Groupe (Quimper, Landivisiau, Douarnenez, Issy-les-Moulineaux).
- Outils & langues : maîtrise d'un ATS/SIRH (We Recruit), bon niveau d'anglais (entretiens pouvant être menés en partie en anglais).
Vous êtes la personne qu'il nous faut si ...
- Vous Êtes Reconnu(e) Pour
- Le pilotage d’un portefeuille de recrutements en autonomie, avec un vrai sens du résultat.
- Etre un excellent communicant, capable d'adapter votre discours à des profils autant junior que expert.
- Votre sens du relationnel et de l'écoute pour cerner les besoins des équipes.
- Votre rigueur et votre réactivité dans le suivi administratif des recrutements.
- Votre autonomie pour gérer plusieurs recrutements en parallèle.
- Votre aisance à conduire des entretiens et à évaluer des profils variés
- Votre goût du terrain.
Pourquoi rejoindre cette opportunité ?
- Piloter le recrutement de bout en bout, du sourcing à l'intégration.
- Recruter une diversité de profils et de métiers (stage, alternance, CDD, Agent de Maîtrise, Cadres)
- Contribuer à la marque employeur via les relations écoles et forums.
- Intégrer un grand groupe international, vision Healthy Living, Healthy Ocean.
Vie au travail : les petits plus qui font la différence
Parce Qu’on Passe Bien Souvent Plus De Temps Au Travail Qu’à La Maison, Nous Faisons Tout Pour Que Tu Te Sentes Bien Chez Nous, Avec Nous !
- Par Exemple
- Des tickets restaurants
- Des fruits offerts bimensuellement
- Un programme mobilité te permettant d’avoir une aide financière à la location de vélo électrique pour venir au travail
- Des ateliers animés par des intervenants extérieurs toute l’année : sophrologie, sommeil, nutrition, sécurité, ergonomie…
- Une crèche inter-entreprise
- Un service de conciergerie (livraison de repas, réception colis personnel)
- Une Happiness Team qui assure les animations pour encore plus de cohésion et de bonne humeur
- #J-18808-Ljbffr
Chargé(e) de Recrutement France F/H employeur : Petit Navire
Rejoindre Petit Navire, c'est intégrer une entreprise à taille humaine où l'humain est au cœur de notre stratégie. Nous offrons un environnement de travail dynamique et collaboratif, propice à l'innovation et à la créativité, tout en bénéficiant des ressources d'un grand groupe international. Nos valeurs d'humilité et de passion se traduisent par des opportunités de développement personnel et professionnel, faisant de nous un employeur de choix pour ceux qui cherchent à s'épanouir dans le secteur du marketing et du commerce.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) de Recrutement France F/H
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé(e) de Recrutement France F/H chez Petit Navire. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) de Recrutement France F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Petit Navire.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Petit Navire spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Petit Navire
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Petit Navire.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Petit Navire.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Petit Navire. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
