En un coup d'œil
- Missions: Piloter les relations sociales et garantir un dialogue constructif au sein de l'entreprise.
- Entreprise: Rejoignez un groupe dynamique engagé dans la location frigorifique durable.
- Avantages: Avantages sociaux variés, formation continue et opportunités de développement.
- Autres infos: Opportunités de mobilité et promotion interne au sein du Groupe.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe passionnée et contribuez à des projets impactants.
- Qualifications: Diplôme Bac +5 en Droit Social ou RH et 2-3 ans d'expérience.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Au cœur d’un Groupe où tous les métiers ont un sens, nous recherchons notre futur Responsable Relations Sociales H/F en CDD, d'une durée de 6 mois.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez garant de la qualité du dialogue social et de la maîtrise des enjeux sociaux de l'entreprise.
Vous sécuriserez les décisions en matière de droit du travail et favoriserez des relations constructives avec les représentants du personnel et les organisations syndicales.
Vous interviendrez comme un partenaire des équipes RH dans la gestion des dossiers quotidiens, tout comme dans la conduite des transformations, la négociation des accords collectifs, la prévention et la gestion des risques sociaux ainsi que le maintien d'un climat social propice à la performance durable de l'entreprise.
Pourquoi nous rejoindre ?Un environnement dynamique et stimulant au sein du Groupe avec l’ambition de devenir le leader mondial de la location frigorifique durable.
Une équipe dynamique prête à relever de nouveaux challenges au quotidien.
Des opportunités de développement et de formation continue, à travers un outil intégré d’E-Learning.
Des avantages sociaux, notamment : carte titres restaurant, prime de participation, prime de cooptation, chèques vacances, comité social d'entreprise, CET, Plan Épargne Entreprise, PERCO, aide au logement, accord de télétravail.
Vos principales missions seront : Relations sociales Piloter en autonomie l'organisation et le déroulement des élections professionnelles de 3 des 4 CSE du Groupe, en garantissant leur conformité juridique ; Organiser, préparer et participer aux réunions du CSE de l'UES et veiller à la bonne gouvernance ainsi qu'au bon fonctionnement des autres CSE du Groupe ; Préparer, conduire et assurer le suivi des négociations collectives (NAO, accords d'intéressement, autres négociations obligatoires ou ponctuelles) ; Développer et entretenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel et les organisations syndicales.
Expertise droit social Apporter un support juridique et opérationnel à la Direction RH, notamment les HR Business Partners sur les problématiques individuelles, notamment en matière disciplinaire, de rupture du contrat de travail et gestion des situations sensibles ; Assurer une veille juridique et conventionnelle, analyser les évolutions législatives et réglementaires et accompagner les équipes RH dans leur mise en oeuvre ; Sécuriser les pratiques RH en rédigeant et en actualisant les procédures, guides et outils destinés aux équipes RH et aux managers.
Contentieux et gestion des risques Piloter le suivi des contentieux prud'homaux en lien avec les avocats du Groupe ; Préparer les éléments nécessaires à la défense des dossiers et assurer leur suivi jusqu'à leur clôture ; Identifier les risques juridiques et proposer les actions permettant de les prévenir et de les limiter.
Accompagnement des transformations Accompagner les projets de transformation ayant un impact social en sécurisant leur mise en oeuvre sur le plan juridique et social ; Contribuer aux projets visant à harmoniser et fiabiliser les pratiques RH au sein du Groupe.
Management Encadrer, accompagner et développer les compétences du juriste de l'équipe ; Organiser les activités, fixer les priorités et assurer la continuité du service ; Garantir la qualité des livrables et favoriser le développement de l'expertise de l'équipe.
Quel est le profil recherché pour ce poste ?Diplômé d'un Bac +5 Droit Social ou RH spécialisation juridique ;2 à 3 ans d'expérience minimum post diplôme ; L'expérience de l'organisation d'élections professionnelles est demandée ; Maîtrise du pack Microsoft dont Word, Excel et Power Point ; Rigueur ; Orienter solutions ; Excellences qualités rédactionnelles et de communication ; Discrétion et sens de la confidentialité.
Vous intégrez une équipe qui portent les valeurs du Groupe : passion, sens du service, engagement et agilité.
Petit Forestier Group s’engage à favoriser la diversité, l’égalité et l’inclusion pour tous ses collaborateurs.
L’entreprise offre aussi de nombreuses opportunités internes en fonction des projets des collaborateurs : mobilité géographique (en France ou à l’international), promotion interne, changement de métier.
Petit Forestier Group, un métier qui fait sens. #J-18808-Ljbffr
Responsable Relations Sociales H/F in Villepinte employeur : PETIT FORESTIER OFFICE
Rejoindre Petit Forestier Group en tant que Rédacteur Sinistre, c'est intégrer un environnement dynamique et stimulant où chaque métier a un sens. Vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel grâce à des formations continues, tout en profitant d'avantages sociaux attractifs tels que des titres restaurant, une mutuelle familiale et un plan d'épargne entreprise. Notre culture d'équipe valorise la passion, le respect et l'engagement, vous permettant ainsi de contribuer à un projet qui fait sens tout en évoluant dans votre carrière.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de PETIT FORESTIER OFFICE
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Relations Sociales H/F in Villepinte
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Relations Sociales H/F chez PETIT FORESTIER OFFICE. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Relations Sociales H/F in Villepinte
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de PETIT FORESTIER OFFICE.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre PETIT FORESTIER OFFICE spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez PETIT FORESTIER OFFICE
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à PETIT FORESTIER OFFICE.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez PETIT FORESTIER OFFICE.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec PETIT FORESTIER OFFICE. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
