En un coup d'œil
- Missions: Analyse et suivez la masse salariale pour des décisions stratégiques impactantes.
- Entreprise: Rejoignez Petit Forestier Group, leader de la location frigorifique durable.
- Avantages: Avantages sociaux variés, télétravail, et formation continue via E-Learning.
- Autres infos: Opportunités de mobilité interne et développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Contribuez à une culture de la donnée RH dans un environnement dynamique.
- Qualifications: Formation Bac +4/5 en gestion ou finance, avec 5 ans d'expérience.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Au cœur d’un Groupe où tous les métiers ont un sens, nous recherchons notre futur Contrôleur de Gestion Masse Salariale/Effectifs H/F en CDI. Rattaché à la Direction du Contrôle de Gestion, vous intervenez sur un périmètre international de 21 pays et jouez un rôle clé dans l’analyse et le suivi de la masse salariale et des effectifs. En étroite collaboration avec les équipes RH et Finance, vous produisez des analyses permettant d’accompagner les décisions stratégiques et contribuez progressivement au développement d’une véritable culture de la donnée RH au sein de Petit Forestier Group.
Pourquoi nous rejoindre?
- Un environnement dynamique et stimulant au sein du Groupe avec l’ambition de devenir le leader mondial de la location frigorifique durable.
- Une équipe dynamique prête à relever de nouveaux challenges au quotidien.
- Des opportunités de développement et de formation continue, à travers un outil intégré d’E‑Learning.
Avantages sociaux:
- carte titres restaurant
- mutuelle familiale
- prime de participation
- prime de cooptation
- chèques vacances
- comité social d'entreprise
- jours de repos compensatoires
- CET
- Plan Épargne Entreprise
- PERCO
- aide au logement
- accord de télétravail
Vos principales missions seront:
- Suivi et Pilotage de la Masse Salariale: Suivre et analyser la masse salariale mensuelle et annuelle (réel vs budget/prévision). Produire les reportings de masse salariale et en assurer la fiabilité. Participer aux clôtures mensuelles, aux revues budgétaires, aux forecasts. Contribuer à l’élaboration budgétaire annuelle RH et aux exercices de ré-estimation.
- Contrôle des Coûts RH et Reporting: Mettre en place et suivre les tableaux de bord RH (KPI, coûts, effectifs, heures…). Analyser les écarts entre le réel, le budget et les prévisions. Fournir des analyses ponctuelles ou récurrentes aux directions RH, financière ou générale.
- Data RH & Business Intelligence: Exploiter les données RH via un outil de BI (Qlik principalement). Proposer et mettre en œuvre des solutions d’automatisation des reportings et d’amélioration continue des outils de pilotage RH. Assurer la qualité, la fiabilité et la cohérence des données utilisées.
- Support & Collaboration: Collaborer étroitement avec les équipes finance, RH, paie, et SI. Apporter une expertise data RH dans les réflexions stratégiques ou opérationnelles. Recenser, documenter et formaliser les processus RH/financiers liés à son activité.
Quel est le profil recherché pour ce poste?
- Formation supérieure Bac +4/5 en gestion, finance ou équivalent.
- Expérience significative de 5 ans minimum dans une fonction similaire ou en contrôle de gestion, avec une forte composante liée à la masse salariale. Une expérience dans un environnement multi‑établissements ou au sein d’un groupe est appréciée.
- Anglais courant obligatoire.
- Maîtrise d’un outil de BI souhaitée; une expérience sur Qlik constitue un véritable plus.
Compétences requises:
- Technique: Connaissance des composantes de la masse salariale (effet report, glissement vieillesse technicité, etc.). Suivi et analyse des écarts budgétaires (réel vs prévision). Compréhension fine des liens entre effectifs, paie et budget RH.
- Analytique: Capacité à résoudre des problèmes complexes. Forte capacité analytique pour la mise en place et le suivi d’indicateurs de performance. Gestion et en analyse des données. Pédagogie et capacité à présenter des analyses chiffrées de manière claire à des interlocuteurs non techniques.
- Outils: Excellente maîtrise d’Excel (formules complexes, tableaux croisés dynamiques, modélisation). Expérience avec un outil de Business Intelligence (Qlik apprécié).
- Communication et Vulgarisation: Capacité à présenter des analyses chiffrées de manière claire à des interlocuteurs non techniques. Savoir adapter son discours selon les parties prenantes (RH, finance, direction, instances représentatives). Esprit de synthèse et qualité rédactionnelle.
Valeurs et engagement:
Vous intégrez une équipe qui porte les valeurs du Groupe: passion, équipe, respect, engagement et service. Petit Forestier Group s’engage à favoriser la diversité, l’égalité et l’inclusion pour tous ses collaborateurs.
Développement et mobilité:
L’entreprise offre aussi de nombreuses opportunités internes en fonction des projets des collaborateurs: mobilité géographique (en France ou à l’international), promotion interne, changement de métier.
Pourquoi le Petit Forestier Group?
Petit Forestier Group, un métier qui fait sens.
Contrôleur de Gestion Masse Salariale/Effectifs H/F employeur : PETIT FORESTIER OFFICE
Rejoindre Petit Forestier Group en tant que Rédacteur Sinistre, c'est intégrer un environnement dynamique et stimulant où chaque métier a un sens. Vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel grâce à des formations continues, tout en profitant d'avantages sociaux attractifs tels que des titres restaurant, une mutuelle familiale et un plan d'épargne entreprise. Notre culture d'équipe valorise la passion, le respect et l'engagement, vous permettant ainsi de contribuer à un projet qui fait sens tout en évoluant dans votre carrière.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de PETIT FORESTIER OFFICE
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Contrôleur de Gestion Masse Salariale/Effectifs H/F
✨Réseautage dans le secteur
Plonge-toi dans le monde du contrôle de gestion financier en participant à des événements locaux ou des séminaires spécialisés. Ces rencontres sont idéales pour échanger avec des professionnels du secteur et peuvent même te mener à des opportunités cachées chez des entreprises comme PETIT FORESTIER OFFICE.
✨Explore les plateformes spécialisées
Ne te limite pas à LinkedIn pour ta recherche ! Consulte des plateformes dédiées au contrôle de gestion financier où tu peux rencontrer des recruteurs et trouver des offres de postes en temps plein. Des sites comme WTTJ ou Welcome to the Jungle sont parfaits pour ça.
✨Prépare-toi pour les entretiens
Une fois que tu décroches des entretiens, assure-toi de bien comprendre les spécificités du poste de Contrôleur de Gestion Masse Salariale/Effectifs H/F et les défis actuels dans le domaine. Prépare des exemples concrets de tes expériences passées qui montrent tes compétences en analyse et en reporting.
✨Postule directement sur notre site
N'oublie pas de postuler directement sur notre site pour le poste de Contrôleur de Gestion Masse Salariale/Effectifs H/F chez PETIT FORESTIER OFFICE. C'est une excellente façon de montrer ton intérêt et ta motivation, et ça nous permet de voir directement ta candidature, ce qui peut faire la différence.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Contrôleur de Gestion Masse Salariale/Effectifs H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en analyse:Lorsque tu rédiges ton CV pour un poste en contrôle de gestion financier, il est crucial de mettre en avant tes compétences en analyse de données. Mentionne des outils que tu maîtrises, comme Excel ou des logiciels spécifiques de gestion financière, pour montrer que tu es prêt à traiter des données complexes.
N’oublie pas les résultats quantifiés:Pour un poste à temps plein, les recruteurs adorent voir des résultats concrets. Si tu as des expériences passées, n’hésite pas à inclure des chiffres qui illustrent tes réalisations. Par exemple, mentionne comment tu as réussi à réduire les coûts de X % dans une ancienne entreprise, ça fera la différence !
Personnalise ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation doit vraiment refléter pourquoi tu souhaites rejoindre PETIT FORESTIER OFFICE. Parle de leurs projets récents ou de leur culture d’entreprise, et explique comment tes aspirations s’alignent avec ce qu’ils recherchent. Ça montre que tu es vraiment intéressé et pas juste en train de balancer des candidatures !
Utilise un format clair et professionnel:Pour un poste à temps plein, l’aspect visuel de ton CV compte aussi. Assure-toi qu’il soit bien structuré : utilise des titres, des sous-titres et des listes à puces pour rendre la lecture fluide. Une bonne présentation montre que tu es organisé, une compétence clé en contrôle de gestion financier !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez PETIT FORESTIER OFFICE
✨Maîtriser les questions techniques
Prépare-toi à des questions précises sur des concepts de contrôle de gestion financier. On te posera sûrement des cas pratiques où tu devras expliquer comment tu analyserais des données financières, ou encore des scénarios sur la gestion des budgets. Montre que tu es à l'aise avec les outils comme Excel et les logiciels de comptabilité.
✨Démontre ta compréhension des enjeux financiers
Lors de l'entretien, il est essentiel de démontrer que tu comprends les enjeux financiers actuels du marché. Parle des tendances que tu as remarquées et comment elles pourraient impacter des décisions de gestion. Ça prouvera que tu es proactif et bien informé.
✨Sois prêt à discuter de ton parcours
Étant un poste à temps plein, les employeurs cherchent des candidats qui ont un bon engagement à long terme. Prépare des exemples concrets de tes expériences passées, des défis que tu as relevés et surtout, ce que tu as appris. Cela montre ta volonté d'apprendre et de t'améliorer.
✨Pose des questions pertinentes
À la fin de l'entretien, n'hésite pas à poser des questions sur la culture d'entreprise de PETIT FORESTIER OFFICE et son approche en matière de gestion financière. Cela démontre ton intérêt pour le poste et pour l'avenir de l'entreprise. Tu peux aussi demander comment l'équipe de contrôle de gestion soutient les autres départements dans leurs décisions financières.
