En un coup d'œil
- Missions: Analyse des données sociales et production de reportings pour piloter la performance RH.
- Entreprise: Rejoignez un groupe dynamique leader dans la location frigorifique durable.
- Avantages: Avantages sociaux variés, formation continue et télétravail possible.
- Autres infos: Opportunités de mobilité et promotion interne au sein d'une équipe engagée.
- Pourquoi ce job: Impactez les décisions RH avec des données précises et innovantes.
- Qualifications: Diplôme Bac +5 et expérience en People Analytics ou contrôle de gestion social.
Le salaire estimé est compris entre 56700 - 69300 € par an.
Au cœur d’un Groupe où tous les métiers ont un sens, nous recherchons notre futur People Analytics & C&B en CDI.
Rattaché au Responsable Rémunération & Avantages Sociaux Groupe, le People Analytics & C&B est le garant de la donnée sociale du Groupe. Il produit et fiabilise l'ensemble des reportings de pilotage RH, légaux, conventionnels et, en industrialise la production (requêtage SIRH, automatisation, tableaux de bord décisionnels) et met la donnée au service des décisions de la Direction des Ressources Humaines et des opérationnels. Il contribue par ailleurs aux travaux de rémunération : benchmarks, simulations financières et suivi de la politique voiture.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un environnement dynamique et stimulant au sein du Groupe avec l’ambition de devenir le leader mondial de la location frigorifique durable.
- Une équipe dynamique prête à relever de nouveaux challenges au quotidien.
- Des opportunités de développement et de formation continue, à travers un outil intégré d’E-Learning.
- Des avantages sociaux, notamment : carte titres restaurant, mutuelle familiale, prime de participation, prime de cooptation, chèques vacances, comité social d'entreprise, jours de repos compensatoires, CET, Plan Épargne Entreprise, PERCO, aide au logement, accord de télétravail.
Vos principales missions seront :
- Reporting légal, conventionnel et extra-financier :
- Produire les reportings récurrents France et Groupe : BDESE, Index Égalité Professionnelle, CVAE, déclarations légales et statistiques (INSEE, DARES).
- Préparer et fiabiliser les indicateurs sociaux entrant dans le reporting de durabilité (CSRD / ESRS S1) en lien avec la Direction Financière et la RSE.
- Anticiper les obligations issues de la directive européenne sur la transparence des rémunérations (écarts de rémunération par catégorie de postes de valeur égale).
- Répondre aux demandes ponctuelles des instances représentatives du personnel, des auditeurs et des commissaires aux comptes.
- Garantir le respect des échéances légales et la traçabilité des données produites.
- Pilotage de la performance sociale :
- Concevoir, alimenter et faire évoluer les tableaux de bord et KPI RH Groupe : effectifs, masse salariale, coût du travail, turnover, absentéisme, structure des rémunérations.
- Mettre à disposition des DRH pays et des opérationnels les analyses nécessaires à leurs arbitrages.
- Identifier et remonter les tendances, dérives et anomalies significatives.
- Data, automatisation et fiabilisation :
- Requêter et extraire les données dans Workday (rapports personnalisés, champs calculés).
- Développer et maintenir les rapports et tableaux de bord sur l'outil décisionnel du Groupe (Qlik).
- Automatiser les productions récurrentes et supprimer progressivement les retraitements manuels.
- Piloter la fiabilisation de la donnée : contrôles de cohérence, définitions communes des indicateurs, dictionnaire de données, gouvernance avec les pays.
- Documenter les modes opératoires pour garantir la reproductibilité et l'auditabilité des productions.
- Contribution Compensation & Benefits :
- Réaliser les pricings et benchmarks de postes : soumission des données aux enquêtes de rémunération, exploitation et restitution des résultats.
- Contribution aux simulations financières : campagne de révision salariale, NAO, chiffrage des mesures et des projets RH.
- Appuyer la préparation, le paramétrage et la consolidation de la revue salariale annuelle.
- Calculs ponctuels de parts variables/bonus.
- Politique voiture : Suivre les attributions de véhicules au regard des règles de la car policy Groupe, et gestion des demandes d’accès.
Quel est le profil recherché pour ce poste ?
- Formation supérieure Bac +5 (école de commerce, IAE, master RH, contrôle de gestion, statistiques ou data, psychologie du travail) ou équivalent.
- Expérience significative de 5 ans minimum en tant que People Analytics, contrôle de gestion social, data RH ou Contrôle de Gestion à forte composante sociale.
- Avoir une expérience en Rémunération & Avantages Sociaux est un plus.
- Expérience concrète de reporting via outil de Business Intelligence (Qlik, Power BI ou équivalent).
- Une expérience dans un environnement multi-établissements ou au sein d’un groupe est appréciée.
- Maîtrise de l'anglais professionnel obligatoire, niveau B2/CI minimum.
Vous intégrez une équipe qui portent les valeurs du Groupe : passion, équipe, respect, engagement et service.
Petit Forestier Group s’engage à favoriser la diversité, l’égalité et l’inclusion pour tous ses collaborateurs. L’entreprise offre aussi de nombreuses opportunités internes en fonction des projets des collaborateurs : mobilité géographique (en France ou à l’international), promotion interne, changement de métier.
Petit Forestier Group, un métier qui fait sens.
People Analytics & C&B H/F in Villepinte employeur : Petit Forestier Group
Petit Forestier Group est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Grenoble où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés en leur offrant des opportunités de formation continue et de progression de carrière, tout en garantissant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une entreprise qui s'engage à respecter les normes de sécurité et d'hygiène tout en plaçant la satisfaction client au centre de nos préoccupations.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Petit Forestier Group
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher People Analytics & C&B H/F in Villepinte
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de People Analytics & C&B H/F chez Petit Forestier Group. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que People Analytics & C&B H/F in Villepinte
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Petit Forestier Group.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Petit Forestier Group spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Petit Forestier Group
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Petit Forestier Group.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Petit Forestier Group.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Petit Forestier Group. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
