En un coup d'œil
- Missions: Piloter les relations sociales et garantir un dialogue constructif au sein de l'entreprise.
- Entreprise: Groupe familial engagé dans la location frigorifique durable depuis près de 120 ans.
- Avantages: Avantages sociaux variés, formation continue et opportunités de mobilité interne.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec des valeurs de passion, service et engagement.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à des projets ayant un impact social.
- Qualifications: Diplôme Bac +5 en Droit Social ou RH et 2 à 3 ans d'expérience.
Le salaire estimé est compris entre 60750 - 74250 € par an.
Au cœur d’un Groupe où tous les métiers ont un sens, nous recherchons notre futur Responsable Relations Sociales H/F en CDD, d'une durée de 6 mois.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez garant de la qualité du dialogue social et de la maîtrise des enjeux sociaux de l'entreprise.
Vous sécuriserez les décisions en matière de droit du travail et favoriserez des relations constructives avec les représentants du personnel et les organisations syndicales.
Vous interviendrez comme un partenaire des équipes RH dans la gestion des dossiers quotidiens, tout comme dans la conduite des transformations, la négociation des accords collectifs, la prévention et la gestion des risques sociaux ainsi que le maintien d'un climat social propice à la performance durable de l'entreprise.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un environnement dynamique et stimulant au sein du Groupe avec l’ambition de devenir le leader mondial de la location frigorifique durable.
Une équipe dynamique prête à relever de nouveaux challenges au quotidien.
Des opportunités de développement et de formation continue, à travers un outil intégré d’E-Learning.
Des avantages sociaux, notamment
- carte titres restaurant
- prime de participation
- prime de cooptation
- chèques vacances
- comité social d'entreprise
- CET
- Plan Épargne Entreprise
- PERCO
- aide au logement
- accord de télétravail
Vos principales missions seront
- Relations sociales Piloter en autonomie l'organisation et le déroulement des élections professionnelles de 3 des 4 CSE du Groupe, en garantissant leur conformité juridique ; Organiser, préparer et participer aux réunions du CSE de l'UES et veiller à la bonne gouvernance ainsi qu'au bon fonctionnement des autres CSE du Groupe ; Préparer, conduire et assurer le suivi des négociations collectives (NAO, accords d'intéressement, autres négociations obligatoires ou ponctuelles) ; Développer et entretenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel et les organisations syndicales.
- Expertise droit social Apporter un support juridique et opérationnel à la Direction RH, notamment les HR Business Partners sur les problématiques individuelles, notamment en matière disciplinaire, de rupture du contrat de travail et gestion des situations sensibles ; Assurer une veille juridique et conventionnelle, analyser les évolutions législatives et réglementaires et accompagner les équipes RH dans leur mise en oeuvre ; Sécuriser les pratiques RH en rédigeant et en actualisant les procédures, guides et outils destinés aux équipes RH et aux managers.
- Contentieux et gestion des risques Piloter le suivi des contentieux prud'homaux en lien avec les avocats du Groupe ; Préparer les éléments nécessaires à la défense des dossiers et assurer leur suivi jusqu'à leur clôture ; Identifier les risques juridiques et proposer les actions permettant de les prévenir et de les limiter.
- Accompagnement des transformations Accompagner les projets de transformation ayant un impact social en sécurisant leur mise en oeuvre sur le plan juridique et social ; Contribuer aux projets visant à harmoniser et fiabiliser les pratiques RH au sein du Groupe.
- Management Encadrer, accompagner et développer les compétences du juriste de l'équipe ; Organiser les activités, fixer les priorités et assurer la continuité du service ; Garantir la qualité des livrables et favoriser le développement de l'expertise de l'équipe.
Quel est le profil recherché pour ce poste ?
- Diplômé d'un Bac +5 Droit Social ou RH spécialisation juridique
- 2 à 3 ans d'expérience minimum post diplôme
- L'expérience de l'organisation d'élections professionnelles est demandée
- Maîtrise du pack Microsoft dont Word, Excel et Power Point
- Rigueur
- Orienter solutions
- Excellences qualités rédactionnelles et de communication
- Discrétion et sens de la confidentialité.
Vous intégrez une équipe qui portent les valeurs du Groupe : passion, sens du service, engagement et agilité.
Petit Forestier Group s’engage à favoriser la diversité, l’égalité et l’inclusion pour tous ses collaborateurs.
L’entreprise offre aussi de nombreuses opportunités internes en fonction des projets des collaborateurs : mobilité géographique (en France ou à l’international), promotion interne, changement de métier.
Petit Forestier Group, un métier qui fait sens.
Petit Forestier Group, entreprise familiale depuis près de 120 ans, réunit 5 900 talents dans plus de 22 pays autour d’une mission commune : « Améliorer la vie par la maîtrise du Froid ».
En préservant aliments, produits médicaux et autres biens sensibles qui sont essentiels à nos vies, nous offrons à chacun un métier porteur de sens.
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Responsable Relations Sociales H/F employeur : Petit Forestier Group
Petit Forestier Group est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Grenoble où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés en leur offrant des opportunités de formation continue et de progression de carrière, tout en garantissant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une entreprise qui s'engage à respecter les normes de sécurité et d'hygiène tout en plaçant la satisfaction client au centre de nos préoccupations.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Petit Forestier Group
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Relations Sociales H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Petit Forestier Group. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Relations Sociales H/F chez Petit Forestier Group, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Relations Sociales H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Petit Forestier Group.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Petit Forestier Group.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Petit Forestier Group
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Petit Forestier Group. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Petit Forestier Group avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
