En un coup d'œil
- Missions: Gérer les activités RH pour 260 collaborateurs sur 3 sites et accompagner la direction.
- Entreprise: Entreprise dynamique dans le secteur de la métallurgie avec un fort accent sur l'humain.
- Avantages: Salaire compétitif, mutuelle, titres restaurant et un environnement de travail flexible.
- Autres infos: Poste ouvert aux personnes en situation de handicap avec de réelles opportunités d'évolution.
- Pourquoi ce job: Impactez directement la performance et le développement des collaborateurs dans un cadre stimulant.
- Qualifications: Formation Bac+5 en RH ou Droit Social et expérience en milieu industriel multisites.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Rattaché(e) hiérarchiquement à la Direction de site et fonctionnellement à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous êtes responsable de l’ensemble des activités RH sur un périmètre de 260 collaborateurs répartis sur 3 établissements. Véritable partenaire de la Direction de site, vous l’accompagnez dans les enjeux humains, organisationnels, managériaux et sociaux de l’entreprise.
Membre du Comité de Pilotage, vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie de l'entreprise en apportant votre expertise RH au service de la performance, de la transformation et du développement de l’organisation. En lien avec la DRH Groupe, vous garantissez le déploiement de la politique RH du groupe sur votre périmètre.
Vous contribuez à l’harmonisation des pratiques, à la transversalisation des enjeux RH, au partage des bonnes pratiques entre les sociétés et au déploiement des projets RH stratégiques. Vous encadrez une équipe composée d'une Chargée RH, d'une Pilote Santé Sécurité et d'une alternante RH, que vous accompagnez dans la gestion opérationnelle des Ressources Humaines ainsi que des sujets Santé, Sécurité et Conditions de Travail.
Accompagnement de la Direction et des équipes : Membre du Comité de Pilotage, vous êtes le partenaire RH de la Direction de site. Vous l’accompagnez et la conseillez sur l'ensemble des enjeux humains, organisationnels et sociaux, pilotez les indicateurs RH et accompagnez les transformations de l'organisation afin de contribuer durablement à la performance de l'entreprise.
Relations sociales et dialogue social : Vous animez les relations sociales et veillez à la qualité du dialogue avec les partenaires sociaux. Vous pilotez les réunions CSE, les NAO et les échanges avec les organismes institutionnels, accompagnez les situations individuelles et collectives, contribuez aux démarches de prévention, de santé et de sécurité au travail et garantissez l'application de la convention collective de la Métallurgie ainsi que la sécurisation des pratiques en droit social.
Développement RH et projets transverses Groupe : En lien avec la DRH Groupe et les équipes RH des différentes entités, vous déployez la politique RH Groupe, pilotez les recrutements des fonctions cadres et des profils clés, le développement des compétences et les projets RH transverses. Vous contribuez à l'harmonisation des pratiques, favorisez le partage des bonnes pratiques et accompagnez les projets de transformation de la fonction RH.
Conformité RH : Vous garantissez la conformité des pratiques RH et le respect des obligations légales ainsi que des échéances réglementaires de votre périmètre (campagnes RH, BDESE, entretiens, reporting social, obligations sociales…). Vous assurez la fiabilité des données RH, participez aux audits internes et externes (ISO, IATF, TISAX, audits clients…) et contribuez à l'amélioration continue des processus RH.
Management de l'équipe RH : Vous encadrez une équipe composée d'une Chargée RH, d'une Pilote Santé Sécurité et d'une alternante RH. Vous organisez et priorisez l'activité du service, accompagnez le développement des compétences de votre équipe et garantissez la qualité de service RH auprès des managers et des collaborateurs.
Votre profil : De formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie en tant que Responsable RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel multisites. Une bonne maîtrise du droit social et une expérience dans le secteur de la Métallurgie sont de véritables atouts. Véritable Business Partner, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à accompagner l’équipe de Direction. Vous savez instaurer des relations de confiance avec des interlocuteurs variés, fédérer les équipes et accompagner le changement avec pragmatisme et conviction.
À l'aise dans le pilotage de projets transverses, vous appréciez le travail collaboratif et savez évoluer dans un environnement Groupe en conciliant les enjeux locaux et les orientations stratégiques. Manager de proximité, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre sens de l'écoute, votre capacité à prendre des décisions et à accompagner le développement de vos collaborateurs. Autonome, rigoureux(se) et orienté(e) résultats, vous conjuguez culture du terrain et sens du service afin de contribuer durablement à la performance de l'entreprise.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise où votre expertise RH contribuera directement à la performance, au développement des collaborateurs et à l’accompagnement des transformations.
Rémunération et avantages : Rémunération annuelle brute comprise entre 52 à 60 k€ brut annuel (sur 13 mois), Mutuelle (financée à 80 % par l’entreprise), Titre Restaurant, Temps de travail: Forfait 218 jours, Poste à pourvoir dès que possible - Contrat en CDI. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Responsable Ressources Humaine (H/F) | Multisite employeur : Pernat Emile SA
Pernat Technologies est un employeur de choix, offrant à ses collaborateurs un environnement de travail convivial et dynamique au cœur de la vallée de l'Arve. Avec des avantages tels qu'une mutuelle santé entièrement financée, des horaires flexibles et un 13ème mois, nous favorisons l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle tout en soutenant le développement professionnel de nos employés. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une entreprise qui valorise la qualité, l'innovation et le bien-être de ses salariés.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Ressources Humaine (H/F) | Multisite
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Ressources Humaine (H/F) | Multisite chez Pernat Emile SA. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Ressources Humaine (H/F) | Multisite
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Pernat Emile SA.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Pernat Emile SA spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Pernat Emile SA
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Pernat Emile SA.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Pernat Emile SA.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Pernat Emile SA. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
