En un coup d'œil
- Missions: Gérez un portefeuille clients et conseillez sur les problématiques administratives liées aux salariés.
- Entreprise: Cabinet d'expertise comptable dynamique et certifié ISO 9001.
- Avantages: Formation continue, environnement collaboratif et opportunités de croissance.
- Autres infos: Ambiance dynamique avec un fort accent sur l'amélioration continue.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe jeune et engagée pour faire la différence dans le secteur.
- Qualifications: Expérience en paie et maîtrise des outils informatiques.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Contact RH : Lempereur & Associés, en quelques mots :
- 6 bureaux en Dordogne (24) et Corrèze (19)
- 48 Experts-Comptables et collaborateurs
- Entreprise certifiée ISO 9001 Version 2015
Ce qui fait notre différence ?
- La jeunesse et le dynamisme de nos équipes et de nos Associés (Benoît & Cécile ont 40 ans, Audrey a 30 ans)
- L'engagement qualité dans l'ensemble de nos process, pour avoir non seulement des clients toujours plus contents mais aussi et surtout, des collaborateurs plus épanouis !
- L'orientation en Digital que nous vivons comme une réelle opportunité stratégique
- La transmission des savoirs et la formation continue pour l'ensemble de nos équipes que nous appliquons et proposons au quotidien pour accompagner et faire grandir chacun d'entre-nous
Fort d'une 1ère expérience à minima en paie, vous intégrez une équipe «Social» au sein d’un cabinet d’expertise comptable indépendant certifié ISO 9001. Vous prenez en charge un portefeuille multi-conventionnel de clients que vous accompagnez et conseillez sur les problématiques administratives liés aux salariés :
- Embauche
- Etablissement des bulletins de paie sous Silaexpert
- Traitement des absences
- Sortie
Savoir-faire :
- Expérience paie
- Maîtrise ++ de l'outil informatique
Savoir-être :
- Bon relationnel
- Capacités d'adaptation & à l'aise avec la démarche d'amélioration continue
Profil recherché :
Vous êtes engagés sur la satisfaction client et recherchez en permanence l'amélioration continue.
Salaire et qualification suivant ancienneté et implication.
Gestionnaire de Paie employeur : Perigord Developpement
Lempereur & Associés est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et jeune, propice à l'épanouissement professionnel. Avec un engagement fort envers la qualité et la formation continue, chaque collaborateur a l'opportunité de grandir et de se développer au sein d'une équipe soudée. Situé en Dordogne et Corrèze, le cabinet valorise l'innovation digitale comme un atout stratégique, garantissant ainsi une expérience enrichissante pour ses employés.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Perigord Developpement
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de Paie
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire de Paie chez Perigord Developpement. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de Paie
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Perigord Developpement.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Perigord Developpement spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Perigord Developpement
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Perigord Developpement.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Perigord Developpement.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Perigord Developpement. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
