En un coup d'œil
- Missions: Contribuez à l'épanouissement des enfants et à la gestion de la crèche.
- Entreprise: People & Baby, un groupe engagé pour le bien-être des enfants et des équipes.
- Avantages: Mutuelle familiale, titres restaurant, primes et aide à la mobilité douce.
- Autres infos: Opportunités de formation et d'évolution vers des postes de direction.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans la vie des enfants.
- Qualifications: Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants et compétences en management.
Le salaire estimé est compris entre 24750 - 30250 € par an.
Directrice adjointe de crèche (H/F) Marseille Luminy Prenez soin des tout-petits.
Nous prenons soin de vous.
Chez people & baby, une crèche est un espace où les enfants découvrent le monde, développent leur confiance, leur créativité et leur autonomie.
C'est aussi un lieu où les professionnels de la Petite Enfance peuvent apprendre, évoluer et s'épanouir.
Aujourd'hui, nous recherchons une Directrice adjointe (H/F) pour rejoindre une équipe de 8 personnes.
La crèche peut accueillir jusqu’à 24 enfants, comprend 2 sections et bénéficie d’un grand jardin.
Elle est accessible en transport en commun.
Arrêt Campus de Luminy Votre quotidien chez people & baby Votre mission est de contribuer, aux côtés de la Directrice de crèche, à faire de votre établissement un lieu d'épanouissement pour les enfants, de confiance pour les familles et d'engagement pour les équipes.
En véritable binôme de direction, vous participez au pilotage de la crèche et veillez à la qualité de l'accueil, dans le respect de notre projet pédagogique et des exigences réglementaires.
En l'absence de la Directrice, vous assurez la continuité de direction et le bon fonctionnement de l'établissement.
Manager de proximité, vous accompagnez les équipes au quotidien, favorisez la cohésion, contribuez au développement des compétences de chacun et participez à l'animation de la vie de la crèche.
Vous êtes également un acteur clé de la mise en œuvre du projet pédagogique et veillez, avec l'ensemble des professionnels, à offrir un environnement sécurisant, stimulant et bienveillant pour chaque enfant.
Au contact des familles, vous instaurez une relation de confiance, les accompagnez dans leur parentalité et participez à la dynamique partenariale de la crèche.
Enfin, vous contribuez au pilotage administratif et organisationnel de l'établissement et accompagnez la Directrice dans la gestion quotidienne de la structure.
Ce qui fera votre réussite Vous êtes obligatoirement titulaire d'un Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants.
Mais au-delà du diplôme, c'est avant tout votre personnalité qui fera la différence.
Leader de proximité, vous aimez accompagner une équipe, créer une dynamique collective et contribuer à un climat de confiance où chacun peut s'épanouir. À l'écoute, organisée et force de proposition, vous faites preuve d'initiative, savez prendre des responsabilités et accompagnez les équipes avec bienveillance.
Convaincue que chaque enfant est une personne à part entière, vous portez un projet d'accueil respectueux de son rythme, de ses besoins et de son développement, tout en cultivant une relation de qualité avec les familles.
Pourquoi rejoindre people & baby ?Un Groupe qui prend soin de vous.
Nous mettons tout en œuvre pour favoriser votre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle avec : une mutuelle familiale Alan prise en charge à 84%, des titres restaurant à 7€, des primes de vêtement, de cooptation et d’ancienneté, des avantages CSE, une prise en charge de 50 % de vos frais de transport ou une aide à la mobilité douce, ainsi que des dispositifs dédiés à la parentalité (Prime de naissance de 350€, aménagement des horaires, place en crèche).
Vous n'êtes jamais seule.
Un responsable opérationnel vous accompagne au quotidien, de même que les équipes support du siège.
Un métier qui vous prépare à la direction Parce qu'un management de qualité est essentiel au bien-être des enfants, des familles et des équipes, nous investissons dans le développement de nos futurs managers.
Vous bénéficiez d'un parcours d'intégration progressif, de formations régulières en management, gestion, réglementation et pédagogie proposées par notre organisme de formation interne, certifié Qualiopi.
Parce que chaque parcours est unique, nous vous accompagnons dans vos projets d'évolution, que ce soit vers un poste de Direction de crèche, au sein de notre réseau de plus de 420 établissements partout en France, ou vers les fonctions support du siège.
Un projet pédagogique qui donne du sens à votre métier.
Inspiré des approches de Maria Montessori, Emmi Pikler et Loris Malaguzzi, notre projet éducatif favorise l'autonomie, la sécurité affective, la créativité et le respect du rythme de chaque enfant.
Il vous offre un cadre de travail stimulant où vous pouvez pleinement exercer votre expertise.
Depuis plus de 20 ans, people & baby accompagne les familles, les entreprises et les collectivités dans l’accueil des jeunes enfants en crèche privée.
Avec plus de 420 structures, 4 700 collaborateurs et des milliers de familles accompagnées chaque année, notre mission est simple : proposer des environnements sécurisés et stimulants qui permettent à chaque enfant de grandir, apprendre et s'épanouir.
Depuis 2024, une nouvelle dynamique est engagée autour d'une ambition forte : construire une entreprise toujours plus responsable, éthique et tournée vers l'avenir.
Intégrez un groupe en pleine transformation, animé par des équipes engagées qui placent le bien-être des collaborateurs au service d'un accueil de qualité pour les enfants et leurs familles #J-18808-Ljbffr
Directeur adjoint Educateur de Jeunes Enfants in Marseille employeur : people&baby
Rejoindre notre équipe en tant que Directeur de crèche à Nice Est et Nice Saint-Pierre de Féric, c'est intégrer un environnement de travail bienveillant où l'épanouissement des enfants et le bien-être des équipes sont au cœur de nos préoccupations. Vous bénéficierez d'un soutien quotidien, d'une formation continue et d'avantages tels qu'une mutuelle familiale prise en charge à 84 %, des titres-restaurant et un équilibre vie pro/vie perso grâce à des dispositifs parentalité. Notre projet éducatif inspiré des pédagogies actives vous permettra de contribuer à une mission porteuse de sens tout en développant vos compétences dans un cadre dynamique et solidaire.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur adjoint Educateur de Jeunes Enfants in Marseille
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez people&baby !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Directeur adjoint Educateur de Jeunes Enfants.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de people&baby
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de people&baby. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur adjoint Educateur de Jeunes Enfants in Marseille
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez people&baby:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez people&baby. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez people&baby
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
