En un coup d'œil
- Missions: Diriger une crèche pour offrir un environnement stimulant et sécurisant aux enfants.
- Entreprise: People & Baby, leader des crèches privées en France, engagé pour l'éthique et l'avenir.
- Avantages: Rémunération attractive, mutuelle, titres restaurant, primes et aides pour les parents.
- Autres infos: Formation continue et opportunités d'évolution au sein d'un réseau dynamique.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la vie des enfants et des familles tout en évoluant professionnellement.
- Qualifications: Diplôme d'Éducateur de Jeunes Enfants ou équivalent avec 3 ans d'expérience.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Nous recherchons un Directeur (H/F). Depuis plus de 20 ans, people & baby accompagne familles, entreprises et collectivités dans l'accueil des jeunes enfants en crèche privée. Dans nos 400 crèches, notre mission est simple : proposer des environnements sécurisés et stimulants où chaque enfant peut grandir, apprendre et s'épanouir. Depuis 2024, une nouvelle dynamique est engagée : construire une entreprise toujours plus responsable, éthique et tournée vers l'avenir.
Votre quotidien chez people & baby : Votre rôle est de faire de votre crèche un lieu où les enfants s'épanouissent, où les familles ont confiance et où l'équipe est impliquée. Vous pilotez le fonctionnement de la crèche et vous garantissez un accueil de qualité, dans le respect de notre projet pédagogique et des règles en vigueur. Vous accompagnez votre équipe au quotidien, vous développez ses compétences et vous créez une bonne ambiance de travail. Vous portez le projet pédagogique de votre crèche. Avec les équipes et les partenaires, vous veillez à offrir un cadre sécurisant et stimulant pour chaque enfant. Vous entretenez une relation de confiance avec les familles et vous développez des liens avec les acteurs de votre territoire. Enfin, vous gérez le fonctionnement et le budget de votre crèche, tout en veillant à la qualité de l'accueil et au taux de remplissage.
Un Groupe qui prend soin de vous : Nous vous aidons à bien concilier votre travail et votre vie personnelle : Rémunération fixe + Variable sur objectifs annuels, Mutuelle familiale Alan prise en charge à 85 %, Titres restaurant à 7 €, Primes (vêtement, cooptation, ancienneté), Avantages CSE, 50 % de vos frais de transport remboursés ou aide au vélo, Aides pour les parents (prime de naissance de 350 €, horaires aménagés, place en crèche).
Un métier qui vous fait évoluer : Nous investissons dans nos managers : parcours d'accueil sur plusieurs mois, puis formations régulières en management, gestion et pédagogie, avec notre organisme de formation interne certifié Qualiopi. Un parrain vous accompagne aussi lors de votre prise de poste. Vous pouvez évoluer au sein de notre réseau de plus de 420 crèches, ou vers les services du siège.
Un projet pédagogique clair : Notre méthode s'inspire de Maria Montessori, Emmi Pikler et Loris Malaguzzi. Elle mise sur l'autonomie de l'enfant, sa sécurité affective, sa créativité et le respect de son rythme. Vous travaillez dans un cadre qui a du sens. Rejoignez un groupe qui avance, avec des équipes engagées pour le bien‑être des enfants, des familles et des salariés.
Profil du candidat : Vous avez un diplôme d'Éducateur de Jeunes Enfants (EJE), d'Infirmier, de Puériculteur, de Psychomotricien avec plus de 3 ans d'expérience, ou un autre diplôme reconnu par le décret Petite Enfance. Au-delà du diplôme, nous cherchons surtout une personnalité : Vous êtes un leader bienveillant : vous savez fédérer une équipe autour d'un projet commun et créer un climat de confiance. Vous êtes à l'écoute, organisé et vous prenez des initiatives. Vous aimez développer les compétences de votre équipe et construire de bonnes relations avec les familles et vos partenaires. Vous portez, avec exigence et bienveillance, un projet d'accueil qui respecte le rythme et les besoins de chaque enfant. Prenez soin des tout‑petits. Nous prenons soin de vous.
referente technique - CDI employeur : PEOPLE AND BABY
Rejoindre people & baby en tant que Directrice de crèche à Ermont, c'est intégrer un groupe qui valorise le développement personnel et professionnel de ses managers. Avec des avantages tels qu'une mutuelle familiale prise en charge à 84%, des titres-restaurant, et des dispositifs dédiés à la parentalité, vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant, propice à l'épanouissement de votre équipe et à la qualité d'accueil des enfants. De plus, vous bénéficierez d'opportunités d'évolution au sein d'un réseau de plus de 420 crèches, renforçant ainsi votre parcours professionnel dans le secteur de la petite enfance.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher referente technique - CDI
✨Sois présent dans les événements de bien-être
Participe à des salons, ateliers ou conférences sur le bien-être et le coaching santé. Cela te permettra non seulement de rencontrer des professionnels du secteur, mais aussi d'apprendre les dernières tendances et de te faire connaître dans la communauté.
✨Utilise les plateformes de coaching
Inscris-toi sur des plateformes comme CoachAccountable ou WellTrack pour te faire un nom en tant que coach. Même si ce n'est pas un emploi direct, cela montre ton engagement dans le domaine et ta volonté d'aider les autres.
✨Bâtis un réseau local
Rejoins des groupes ou associations locales dédiées au bien-être et au coaching. Cela peut inclure des rencontres dans des salles de sport, des studios de yoga ou lors d'ateliers de développement personnel. C'est un excellent moyen de nouer des contacts et d'augmenter tes chances de trouver un poste à temps plein.
✨Postule directement chez PEOPLE AND BABY
N'hésite pas à postuler directement sur notre site pour le poste de referente technique - CDI. Nous apprécions les candidatures authentiques et passionnées, alors montre-nous pourquoi tu es la bonne personne pour ce rôle !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que referente technique - CDI
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences relationnelles:Dans le domaine du bien-être et du coaching santé, tes compétences interpersonnelles sont cruciales. N'hésite pas à inclure des exemples concrets de tes interactions avec des clients ou des groupes, cela montrera ta capacité à établir des relations de confiance.
Ajoute tes certifications pertinentes:Pour un poste à temps plein dans le coaching santé, il est essentiel de mentionner toutes tes certifications et formations. Que ce soit en nutrition, en coaching personnel ou en psychologie, ces éléments renforcent ta crédibilité et attestent de ton expertise dans le domaine.
Soigne ton CV et ta lettre de motivation:Assure-toi que ton CV est à la fois clair et attrayant. Une lettre de motivation qui raconte ton parcours et ta passion pour le bien-être peut vraiment faire la différence. N'hésite pas à toucher aux émotions et à expliquer comment tu as aidé des personnes à atteindre leurs objectifs.
Affiche ton engagement pour le bien-être:Fais ressortir dans ta candidature ton engagement envers le bien-être. Que ce soit à travers des projets personnels, des articles que tu as écrits ou des témoignages de clients, montre que tu es passionné par le changement positif et que tu veux vraiment impacter la vie des gens.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez PEOPLE AND BABY
✨Prépare ton approche personnalisée
Dans le domaine du bien-être et du coaching santé, il est important de montrer que tu sais adapter tes techniques aux besoins spécifiques des clients. Prépare des exemples concrets de situations où tu as réussi à aider des clients à atteindre leurs objectifs, en utilisant des méthodes que tu maîtrises bien.
✨Mets en avant tes certifications et formations
Assure-toi d'être prêt à parler de tes certifications et formations liées au coaching santé. Les recruteurs chez PEOPLE AND BABY apprécieront de voir que tu es engagé dans ton développement professionnel et que tu restes à jour avec les dernières tendances et études dans le domaine.
✨Connaissance des outils numériques
Pour un rôle à temps plein dans ce secteur, fais le lien entre tes compétences techniques et ton approche holistique du coaching. Par exemple, mentionne si tu as de l'expérience avec des outils de suivi de la santé ou des applications de coaching en ligne, cela montrera que tu es moderne et adaptable.
✨Sois prêt à discuter de tes méthodes
Dans une interview pour referente technique - CDI, tu pourrais être confronté à des scénarios pratiques où l'on te demande comment tu gérerais certaines situations avec des clients. Prépare des réponses pour des questions sur ton processus de coaching, et comment tu envisages de mesurer le progrès de tes clients. Cela démontrera ta capacité à réfléchir de manière critique et professionnelle.
