En un coup d'œil
- Missions: Accompagner le directeur pour créer un environnement épanouissant pour les enfants et les familles.
- Entreprise: People & Baby, leader des crèches privées en France, engagé pour l'éthique et l'avenir.
- Avantages: Mutuelle familiale, titres restaurant, primes, remboursement transport et aides pour parents.
- Autres infos: Évolution possible vers un poste de Directeur dans un réseau dynamique de crèches.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la vie des enfants tout en développant vos compétences managériales.
- Qualifications: Diplôme d'État en Petite Enfance ou équivalent, sens de l'écoute et esprit d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
Nous recherchons un Directeur adjoint (H/F) Depuis plus de 20 ans, people & baby accompagne familles, entreprises et collectivités dans l'accueil des jeunes enfants en crèche privée.
Dans nos 400 crèches, notre mission est simple : proposer des environnements sécurisés et stimulants où chaque enfant peut grandir, apprendre et s'épanouir.
Depuis 2024, une nouvelle dynamique est engagée : construire une entreprise toujours plus responsable, éthique et tournée vers l'avenir.
Chez people & baby, une crèche est un lieu où les enfants découvrent le monde et gagnent en confiance et en autonomie.
Votre quotidien chez people & baby
Aux côtés du directeur, votre rôle est de faire de votre crèche un lieu où les enfants s'épanouissent, où les familles ont confiance et où l'équipe est impliquée.
En binôme avec le directeur, vous participez au pilotage de la crèche et vous veillez à la qualité de l'accueil, dans le respect de notre projet pédagogique et des règles en vigueur.
En l'absence du directeur, vous assurez la continuité de direction.
Vous accompagnez l'équipe au quotidien, vous favorisez la bonne entente et vous développez les compétences de chacun.
Vous participez aussi à la mise en œuvre du projet pédagogique, pour offrir un cadre sécurisant à chaque enfant.
Auprès des familles, vous créez une relation de confiance et vous les accompagnez dans leur rôle de parent.
Enfin, vous aidez le directeur dans la gestion administrative et organisationnelle de la crèche.
- Un Groupe qui prend soin de vous
- Nous vous aidons à bien concilier votre travail et votre vie personnelle :
- Mutuelle familiale Alan prise en charge à 85 %
- Titres restaurant à 7 €
- Primes (vêtement, cooptation, ancienneté)
- Avantages CSE
- 50 % de vos frais de transport remboursés ou aide au vélo
- Aides pour les parents (prime de naissance de 350 €, horaires aménagés, place en crèche)
Vous n'êtes jamais seul : un responsable opérationnel vous accompagne au quotidien, tout comme les équipes du siège.
Un métier qui vous prépare à la direction
Nous investissons dans nos futurs managers : parcours d'intégration progressif, puis formations régulières en management, gestion, réglementation et pédagogie, avec notre organisme de formation interne certifié Qualiopi.
Vous pouvez évoluer vers un poste de Directeur, au sein de notre réseau de plus de 420 crèches, ou vers les services du siège.
Un projet pédagogique clair
Notre méthode s'inspire de Maria Montessori, Emmi Pikler et Loris Malaguzzi.
Elle mise sur l'autonomie de l'enfant, sa sécurité affective, sa créativité et le respect de son rythme.
Vous travaillez dans un cadre qui a du sens.
Rejoignez un groupe qui avance, avec des équipes engagées pour le bien-être des enfants, des familles et des salariés.
Profil du candidat
Vous avez un diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants, d'Infirmier, de Psychomotricien, de Puériculteur, ou un autre diplôme reconnu par le décret Petite Enfance.
Au-delà du diplôme, c'est avant tout votre personnalité qui compte : Vous aimez accompagner une équipe, créer une bonne dynamique et un climat de confiance.
Vous êtes à l'écoute, organisé, vous prenez des initiatives et des responsabilités.
Vous portez un projet d'accueil qui respecte le rythme et les besoins de chaque enfant, tout en gardant une relation de qualité avec les familles.
Prenez soin des tout-petits.
Nous prenons soin de vous.
Créé en 2004, people & baby est aujourd’hui un gestionnaire majeur de crèches privées en France, avec un réseau de plus de 1 800 structures dont 454 crèches people & baby et près de 1 400 crèches partenaires indépendantes, animé par 4 500 collaborateurs. people & baby accompagne les entreprises dans leur politique RH de soutien à la parentalité, en leur proposant des solutions d’accueil régulier ou occasionnel en crèche, pour les enfants de leurs salariés.
En 2024, Philippe Tapié, nouveau Président, a engagé la refondation culturelle du groupe avec pour ambition de faire de people & baby une entreprise éthique, tournée vers l’avenir, et de bâtir une nouvelle Promesse d’accueil auprès des familles. people & baby s’engage à concevoir des environnements sécurisés et propices aux apprentissages qui favorisent le développement des tout-petits : bien plus qu’un lieu d’accueil, la crèche people & baby est un espace d’épanouissement, d’éveil & de socialisation.
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CDD - RESPONSABLE ADJOINT employeur : PEOPLE AND BABY
Rejoindre people & baby en tant que Directrice de crèche à Ermont, c'est intégrer un groupe qui valorise le développement personnel et professionnel de ses managers. Avec des avantages tels qu'une mutuelle familiale prise en charge à 84%, des titres-restaurant, et des dispositifs dédiés à la parentalité, vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant, propice à l'épanouissement de votre équipe et à la qualité d'accueil des enfants. De plus, vous bénéficierez d'opportunités d'évolution au sein d'un réseau de plus de 420 crèches, renforçant ainsi votre parcours professionnel dans le secteur de la petite enfance.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CDD - RESPONSABLE ADJOINT
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez PEOPLE AND BABY.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez PEOPLE AND BABY qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CDD - RESPONSABLE ADJOINT
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre PEOPLE AND BABY.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à PEOPLE AND BABY que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez PEOPLE AND BABY
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez PEOPLE AND BABY !
