En un coup d'œil
- Missions: Recrute des talents tech en Europe et collabore avec les équipes d'ingénierie.
- Entreprise: Pennylane, une entreprise innovante en pleine croissance.
- Avantages: Travail flexible, culture collaborative et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Équipe dynamique avec des possibilités de carrière passionnantes.
- Pourquoi ce job: Deviens un partenaire stratégique et influence le recrutement avec des données et de l'IA.
- Qualifications: Expérience en recrutement tech et compétences en gestion de projet.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Why this role matters to our mission
Pennylane is scaling fast, and so is our ambition for Talent Acquisition.
We're opening a new permanent Tech Recruiter role to sustain our growth in 2026 & beyond.
Our vision is clear: be recognized as strategic partners of the Engineering team, not just a delivery function.
We hire the best Engineering profiles, at the right time, all across Europe, with a candidate and manager experience that's second to none, powered by data and augmented by AI.
How You'll Contribute As a Tech Recruiter
You'll join Pennylane's Tech, Data and Security Talent Acquisition team (a growing team of 5 recruiters, led by Rémi Gourmel) and own recruitment across the Engineering scope all across Europe (the roles include Backend, Frontend, Fullstack, Devops engineers, Engineering Managers, Senior Engineering Managers).
In 2025, this team recruited 191 talent, and we’re on track for 2026 as well.
This is an individual contributor role with real ownership of your perimeter, and room to lead structuring projects for the team.
You won't just fill roles: you'll act as a trusted advisor to your hiring managers, bring market intelligence & data to influence decisions, and help shape how we recruit tomorrow.
- Missions
- Own full-cycle recruitment on your Engineering scope, with the support of your manager and team.
- Be a strategic partner & advisor to hiring managers: challenge, anticipate, alert, and recommend beyond simple pipeline reporting.
- Produce data & predictive reporting (forecasts, early warnings, KPIs) that influence hiring decisions (comp, location, drop-out risk…).
- Leverage AI in your recruitment process (sourcing, screening, automation of Ashby stages) and contribute to our shared AI/agent library.
- Contribute to team projects & rituals: referral program, employer branding, Process, Candidate experience, D&I, AI..
- Build and nurture talent pools proactively on your strategic roles.
- Deliver an outstanding candidate experience end to end.
- Challenge and improve our processes, tools and best practices in a continuous-improvement mindset.
- Our Recruiting stack
- Ashby, Hire Sweet, Dust, Notion AI, Linked In Recruiter, Google Suite
- What To Expect From Your Life At Pennylane
- Within 1 month
- Get onboarded.
- Learn your scope, meet your team, hiring managers and the wider Pennylane.
- Start recruiting on key positions.
- AI : Discover our AI stack, shared agent library and how the team uses AI day to day.
- Projects : Understand our ongoing team projects and rituals, and identify where you could contribute.
- Within 3 months
- Build and run pipelines on your roles, and deliver.
- Design effective sourcing strategies for strategic positions.
- Start bringing data points and recommendations to your hiring managers.
- AI : Start using existing agents/automations in your daily workflow and automate the first stages of your Ashby process.
- Projects : Contribute to an existing team project and bring ideas to improve our processes.
- Within 6 months
- Recruit top talent, above market standards.
- Act as a full advisor to your Business unit: market reality, business stakes, org topics.
- AI : Build or adapt your own agent/automation, measure its impact on a key KPI (TTH, conversion, time saved…) and share it back to the team.
- Projects — Actively contribute to a structuring project (process, candidate experience, data, D&I, employer branding…) end to end.
- And beyond
- Multiple opportunities to recruit and grow your career in a scaling team.
- Increasing ownership of side projects and referent topics.
- The ability to design and implement new processes, tools and best practices : and make them last.
You’re the right candidate if you
- Have at least 4 years of tech recruitment experience in a fast-paced startup/scale-up environment.
- Actively use AI in your day-to-day and believe in its potential to transform recruiting.
- Are highly data-driven, tracking the right metrics to continuously measure performance and optimize your processes.
- Are valued by hiring managers as a true business partner, and deliver an exceptional experience to highly sought-after candidates.
- Demonstrate radical ownership and strong organizational skills to manage a high volume of roles in a highly autonomous environment.
- Have experience navigating modern ATS platforms (ideally Ashby).
- Are fluent in French and English and comfortable conducting interviews in both languages
- Données personnelles
Pennylane traite vos données pour gérer votre candidature et évaluer votre adéquation au poste.
Si votre candidature n’aboutit pas, vos données peuvent être conservées 2 ans à compter de notre dernier échange ou de la clôture du recrutement afin de constituer & gérer un vivier de candidats.
Vous pouvez vous opposer à tout moment et demander la suppression de vos données en écrivant à :
dpo@pennylane. com.
Personal Data
Pennylane processes your data to manage your application and assess your suitability for the position.
If your application is unsuccessful, your data may be retained for 2 years from our last exchange or the closing of the recruitment process, in order to build and manage a candidate pool.
You may object at any time and request the deletion of your data by writing to dpo@pennylane. com . Learn more
Personenbezogene Daten
Pennylane verarbeitet Ihre Daten, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten und Ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen.
Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, können Ihre Daten bis zu 2 Jahre ab unserem letzten Austausch oder dem Abschluss des Rekrutierungsverfahrens gespeichert werden, um einen Kandidatenpool aufzubauen und zu verwalten.
Sie können jederzeit Widerspruch einlegen und die Löschung Ihrer Daten beantragen, indem Sie an dpo@pennylane. com schreiben. Mehr erfahren
Datos personales
Pennylane trata sus datos para gestionar su candidatura y evaluar su idoneidad para el puesto.
En caso de que su candidatura no sea seleccionada, sus datos podrán conservarse hasta 2 años a partir de nuestro último contacto o de la finalización del proceso de selección, con el fin de constituir y gestionar una reserva de candidatos.
Puede oponerse en cualquier momento y solicitar la eliminación de sus datos escribiendo a dpo@pennylane. com . Más información
#J-18808-Ljbffr
Senior Tech Recruiter M/F in Lille employeur : Pennylane
Pennylane est un employeur exceptionnel qui valorise l'autonomie et la confiance, offrant un environnement de travail stimulant où chaque collaborateur peut contribuer à façonner l'avenir de la gestion financière. Avec une culture d'entreprise dynamique et inclusive, Pennylane favorise le développement professionnel à travers des opportunités d'apprentissage continu et une équipe internationale diversifiée. Rejoindre Pennylane, c'est intégrer une FinTech en pleine croissance, où votre expertise en automatisation et IA sera essentielle pour aider les entrepreneurs à optimiser leurs processus financiers.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior Tech Recruiter M/F in Lille
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Pennylane. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Senior Tech Recruiter M/F chez Pennylane, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior Tech Recruiter M/F in Lille
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Pennylane.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Pennylane peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Pennylane
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Pennylane. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Pennylane. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
