En un coup d'œil
- Missions: Recrute des talents tech en Europe et collabore avec les équipes d'ingénierie.
- Entreprise: Pennylane, une entreprise innovante en pleine croissance.
- Avantages: Travail flexible, culture collaborative et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Équipe dynamique avec des projets passionnants et des possibilités d'évolution.
- Pourquoi ce job: Deviens un partenaire stratégique et influence le recrutement avec des données et de l'IA.
- Qualifications: Expérience en recrutement tech et compétences en analyse de données.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Pourquoi ce rôle est important pour notre mission
Pennylane se développe rapidement, tout comme notre ambition en matière d'acquisition de talents. Nous ouvrons un nouveau poste permanent de recruteur technique pour soutenir notre croissance en 2026 et au-delà. Notre vision est claire : être reconnus comme des partenaires stratégiques de l'équipe d'ingénierie, et non simplement comme une fonction de livraison. Nous recrutons les meilleurs profils d'ingénierie, au bon moment, dans toute l'Europe, avec une expérience candidat et manager inégalée, soutenue par des données et augmentée par l'IA.
Comment vous contribuerez en tant que recruteur technique
Vous rejoindrez l'équipe d'acquisition de talents Tech, Data et Sécurité de Pennylane (une équipe en croissance de 5 recruteurs, dirigée par Rémi Gourmel) et serez responsable du recrutement dans le domaine de l'ingénierie à travers l'Europe (les postes incluent des ingénieurs Backend, Frontend, Fullstack, Devops, Managers d'ingénierie, et Managers d'ingénierie senior). En 2025, cette équipe a recruté 191 talents, et nous sommes sur la bonne voie pour 2026 également. Il s'agit d'un rôle de contributeur individuel avec une réelle responsabilité sur votre périmètre, et la possibilité de diriger des projets de structuration pour l'équipe.
Missions
- Posséder le recrutement de bout en bout dans votre domaine d'ingénierie, avec le soutien de votre manager et de l'équipe.
- Être un partenaire stratégique et conseiller pour les managers de recrutement : challenger, anticiper, alerter et recommander au-delà d'un simple reporting de pipeline.
- Produire des données et des rapports prédictifs (prévisions, alertes précoces, KPIs) qui influencent les décisions de recrutement (compensation, localisation, risque de désistement…).
- Exploiter l'IA dans votre processus de recrutement (sourcing, screening, automatisation des étapes Ashby) et contribuer à notre bibliothèque d'agents IA partagée.
- Contribuer aux projets et rituels d'équipe : programme de recommandation, marque employeur, processus, expérience candidat, D&I, IA.
- Construire et entretenir des viviers de talents de manière proactive sur vos rôles stratégiques.
- Offrir une expérience candidat exceptionnelle de bout en bout.
- Challenger et améliorer nos processus, outils et meilleures pratiques dans un esprit d'amélioration continue.
Notre stack de recrutement : Ashby, HireSweet, Dust, Notion AI, LinkedIn Recruiter, Google Suite
Ce à quoi vous pouvez vous attendre dans votre vie chez Pennylane
Dans le mois suivant :
- Être intégré. Apprendre votre périmètre, rencontrer votre équipe, les managers de recrutement et l'ensemble de Pennylane. Commencer à recruter sur des postes clés.
- IA : Découvrir notre stack IA, la bibliothèque d'agents partagée et comment l'équipe utilise l'IA au quotidien.
- Projets : Comprendre nos projets d'équipe en cours et identifier où vous pourriez contribuer.
Dans les 3 mois suivants :
- Construire et gérer des pipelines sur vos rôles, et livrer.
- Concevoir des stratégies de sourcing efficaces pour des postes stratégiques.
- Commencer à apporter des points de données et des recommandations à vos managers de recrutement.
- IA : Commencer à utiliser les agents/automatisations existants dans votre flux de travail quotidien et automatiser les premières étapes de votre processus Ashby.
- Projets : Contribuer à un projet d'équipe existant et apporter des idées pour améliorer nos processus.
Dans les 6 mois suivants :
- Recruter des talents de haut niveau, au-dessus des normes du marché.
- Agir en tant que conseiller complet pour votre unité commerciale : réalité du marché, enjeux commerciaux, sujets organisationnels.
- IA : Construire ou adapter votre propre agent/automatisation, mesurer son impact sur un KPI clé (TTH, conversion, temps gagné…) et le partager avec l'équipe.
- Projets : Contribuer activement à un projet structurant (processus, expérience candidat, données, D&I, marque employeur…) de bout en bout.
Et au-delà :
- Multiples opportunités de recruter et de faire évoluer votre carrière dans une équipe en pleine expansion.
- Responsabilité croissante sur des projets annexes et des sujets référents.
- Capacité à concevoir et à mettre en œuvre de nouveaux processus, outils et meilleures pratiques : et à les pérenniser.
Vous êtes le bon candidat si vous :
- Avez au moins 4 ans d'expérience en recrutement technique dans un environnement de startup/scale-up rapide.
- Utilisez activement l'IA dans votre quotidien et croyez en son potentiel pour transformer le recrutement.
- Êtes très axé sur les données, en suivant les bons indicateurs pour mesurer en continu la performance et optimiser vos processus.
- Êtes valorisé par les managers de recrutement en tant que véritable partenaire commercial, et offrez une expérience exceptionnelle à des candidats très recherchés.
- Démontrez un sens aigu de la responsabilité et de fortes compétences organisationnelles pour gérer un volume élevé de rôles dans un environnement très autonome.
- Avez de l'expérience avec des plateformes ATS modernes (idéalement Ashby).
- Êtes fluent en français et en anglais et à l'aise pour mener des entretiens dans les deux langues.
Senior Tech Recruiter M/F employeur : Pennylane SAS
Pennylane est un employeur exceptionnel qui valorise l'autonomie et la confiance, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au cœur de Paris. Avec des opportunités de croissance professionnelle, une culture d'entraide et des avantages tels qu'une mutuelle de qualité, des RTT supplémentaires et des événements d'entreprise réguliers, vous aurez l'occasion de contribuer à une FinTech en pleine expansion tout en développant vos compétences dans un cadre inclusif et bienveillant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior Tech Recruiter M/F
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Pennylane SAS. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Senior Tech Recruiter M/F chez Pennylane SAS, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior Tech Recruiter M/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Pennylane SAS.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Pennylane SAS peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Pennylane SAS
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Pennylane SAS. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Pennylane SAS. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
