En un coup d'œil
- Missions: Participez à la création d'une expérience employé exceptionnelle et soutenez notre équipe en pleine croissance.
- Entreprise: Rejoignez une fintech innovante en pleine expansion, reconnue comme l'un des meilleurs lieux de travail en France.
- Avantages: 25 jours de congés payés, équipement Apple dernier cri et accès à des espaces de coworking.
- Autres infos: Environnement international avec plus de 25 nationalités et culture de travail flexible.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe dynamique qui transforme le paysage financier des PME en Europe.
- Qualifications: Expérience solide en RH, compétences en communication et capacité à établir des relations de confiance.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Notre vision est de devenir le système financier le plus apprécié des PME françaises et des cabinets comptables (et bientôt européens). Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et aux finances tout en leur fournissant un accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise.
Pennylane est l'une des fintechs à la croissance la plus rapide en France. En 5 ans d'existence, nous avons réussi à :
- Nous faire connaître comme un logiciel comptable et financier révolutionnaire pour les petites entreprises et leurs comptables.
- Lever un total de 400 millions d'euros, y compris de Sequoia, le célèbre fonds de la Silicon Valley.
- Passer de 7 cofondateurs à 1000 employés heureux, avec une note de 4.6/5 sur Glassdoor.
- Construire un environnement international avec plus de 25 nationalités et une forte culture de travail à distance.
- Gagner la confiance de milliers de clients et de cabinets comptables.
Pour soutenir notre croissance, nous recherchons un HR Business Partner expérimenté pour rejoindre l'équipe People. Vous contribuerez à la fois à des niveaux opérationnels et stratégiques, en tant que partenaire de confiance pour nos équipes et en tant que responsable de programme pour cultiver et développer une expérience employé de premier ordre.
Votre rôle comprendra :
- Partenariat RH : Établir des rituels avec les managers et les membres de l'équipe pour construire des relations de confiance.
- Développement des talents : Participer et établir des projets liés à la feuille de route de l'équipe People.
Le profil que nous recherchons :
- Une solide expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement en forte croissance.
- Une expérience variée sur divers sujets liés aux RH : onboarding, apprentissage et développement, juridique, rémunération et avantages.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.
Pour prospérer chez Pennylane, vous devez :
- Être énergisé par un environnement de travail en constante évolution.
- Être hautement collaboratif.
- Avoir suffisamment d'expérience pour prioriser les actions orientées vers les affaires dans votre activité quotidienne.
Nous voulons également souligner que nous embrassons pleinement la diversité, l'équité et l'inclusion et que nous faisons de notre mieux pour créer un environnement sûr et inclusif.
Ce que nous faisons pour faciliter votre vie professionnelle :
- 25 jours de congés payés.
- Un package de rémunération compétitif.
- Des actions de l'entreprise.
- Un budget pour améliorer votre espace de travail à domicile.
- Accès à des espaces de fitness et à des activités de bien-être.
Si vous êtes basé en France, vous aurez un contrat français avec des avantages supplémentaires tels que RTT, PTO, crédits de déjeuner, couverture santé et événements réguliers.
Senior HRBP employeur : Pennylane SAS
Pennylane est un employeur exceptionnel qui valorise l'autonomie et la confiance, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au cœur de Paris. Avec des opportunités de croissance professionnelle, une culture d'entraide et des avantages tels qu'une mutuelle de qualité, des RTT supplémentaires et des événements d'entreprise réguliers, vous aurez l'occasion de contribuer à une FinTech en pleine expansion tout en développant vos compétences dans un cadre inclusif et bienveillant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior HRBP
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Pennylane SAS. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Senior HRBP chez Pennylane SAS, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior HRBP
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Pennylane SAS.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Pennylane SAS.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Pennylane SAS
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Pennylane SAS. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Pennylane SAS avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
