En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les cabinets comptables dans leur transition vers notre plateforme innovante.
- Entreprise: Pennylane, une fintech dynamique en pleine expansion en Europe.
- Avantages: Mutuelle, RTT, budget télétravail, accès à des salles de sport et événements d'entreprise.
- Autres infos: Environnement inclusif et opportunités de croissance au sein d'une équipe internationale.
- Pourquoi ce job: Transforme la comptabilité avec des outils modernes et impacte le quotidien des professionnels.
- Qualifications: Expérience en cabinet comptable et compétences en formation ou accompagnement client.
Le salaire estimé est compris entre 47250 - 57750 € par an.
Et si ton expertise comptable servait à transformer la façon dont travaille toute une profession ? Chez Pennylane, on a une conviction forte : les experts-comptables méritent des outils à la hauteur de leur métier. Des outils qui leur font gagner du temps sur les tâches répétitives, pour qu'ils puissent se concentrer sur ce qui compte vraiment : le conseil, l'accompagnement, la relation client.
C'est pour ça qu'on a construit une plateforme tout-en-un qui réunit experts-comptables et dirigeants sur le même outil. On recrute aujourd’hui quelqu’un ayant une expérience en cabinet comptable, avec au moins trois périodes fiscales complètes à son actif. En connaissant le métier de l’intérieur, cette personne pourra accompagner au mieux les cabinets qui nous rejoignent dans leur onboarding sur Pennylane.
Pennylane est une fintech française parmi les plus dynamiques du pays, actuellement en pleine expansion à l'échelle européenne. En 6 ans d'existence, nous sommes parvenus à :
- Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant
- Lever un total de 400 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom
- Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 1000 collaborateurs
- Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents
- Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours
Déjà plus de 900,000 TPE/PME et plus de 6000 cabinets d’expertise-comptable utilisent Pennylane en France !
Ton rôle : Tu rejoins l'équipe Formation & Onboarding, au cœur de la relation avec nos cabinets partenaires. Tu es leur premier interlocuteur après la signature : celui ou celle qui leur donne confiance, qui structure leur montée en compétence, et qui fait en sorte que leur transition vers Pennylane se passe bien, vraiment bien. C'est un rôle hybride, qui mêle gestion de projet, formation métier et relation client.
Tes missions au quotidien :
- Accueil et cadrage du cabinet
- Parcours de formation
- Mise en route et migration
- Suivi et reporting
- Conduite du changement
Le profil qu'on recherche :
- Expérience en cabinet comptable avec au moins 3 périodes fiscales complètes
- Une expérience dans l'accompagnement de clients ou la formation est un vrai atout
- À l'aise avec les outils collaboratifs
- Crédible métier
- Sens du service et fiabilité
- Goût pour l'amélioration continue
Le process de recrutement :
- Un premier échange avec un Business Recruiter
- Un entretien avec un Team Leader Project Manager
- Un cas pratique avec un Project Manager
- Une dernière rencontre avec Inès, Head of Partner Success Front
Ce que l’on peut t'offrir :
- Une mutuelle parmi les meilleures sur le marché
- Des tickets restaurants
- Entre 6 et 12 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés
- La possibilité de perfectionner ton anglais
- Un budget dédié chaque mois pour tous nos Pennylaners
- Une facilité d’accès à nos bureaux
- Une enveloppe de BSPCE
- Un accès à 8000 salles de sport partout en France
- Un Mac
Pour t'épanouir chez Pennylane, il faudra :
- Parler anglais
- Apprécier travailler dans un environnement en changement constant
- Faire de la collaboration une priorité
- Avoir un recul suffisant pour prioriser les actions à fort impact business
Nous savons que certaines personnes sont moins susceptibles de postuler que d'autres si elles estiment ne pas remplir l'intégralité des critères. Si tu hésites, nous t'encourageons à postuler quand même.
Information importante à destination des candidat(e)s : Les tentatives d’arnaque au recrutement sont en hausse. Nous vous invitons à rester vigilant(e) lors de vos échanges. Candidature uniquement via nos canaux officiels.
Encourageant la diversité, équité et inclusion sous toutes ses formes, Pennylane offre un environnement de travail inclusif, bienveillant et propice à l’épanouissement.
Données personnelles : Pennylane traite vos données pour gérer votre candidature et évaluer votre adéquation au poste.
Responsable Onboarding Comptable employeur : Pennylane SAS
Pennylane est un employeur exceptionnel qui valorise l'autonomie et la confiance, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au cœur de Paris. Avec des opportunités de croissance professionnelle, une culture d'entraide et des avantages tels qu'une mutuelle de qualité, des RTT supplémentaires et des événements d'entreprise réguliers, vous aurez l'occasion de contribuer à une FinTech en pleine expansion tout en développant vos compétences dans un cadre inclusif et bienveillant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Onboarding Comptable
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Pennylane SAS. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Onboarding Comptable chez Pennylane SAS, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Onboarding Comptable
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Pennylane SAS.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Pennylane SAS.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Pennylane SAS
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Pennylane SAS. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Pennylane SAS avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
