En un coup d'œil
- Missions: Devenez le référent de l'excellence produit et formez nos équipes commerciales.
- Entreprise: Rejoignez une FinTech en pleine croissance avec une culture d'autonomie.
- Avantages: Environnement dynamique, opportunités de carrière et valorisation de vos compétences.
- Autres infos: Équipe internationale, télétravail flexible et ambiance collaborative.
- Pourquoi ce job: Aidez les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances tout en développant votre expertise.
- Qualifications: Expérience en vente ou formation, excellent communicateur et passionné par les logiciels de gestion.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Vous cherchez un environnement professionnel stimulant basé sur l'autonomie et la confiance? Pennylane vous offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance. Ici, votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner l'avenir de la gestion financière.
Notre vision
Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes. Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise. Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients.
À propos de Pennylane
Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen. En 6 ans d'existence, nous sommes parvenus à :
- Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant.
- Lever un total de 400 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom.
- Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 1000 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,9/5 sur Glassdoor.
- Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible.
- Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours.
- Déjà plus de 1 million de TPE/PME et plus de 8000 cabinets d’expertise-comptable utilisent Pennylane en France !
L'Enablement et l’avant-vente chez Pennylane :
L'accompagnement commercial et l'expertise produit occupent une place stratégique chez Pennylane. Ils ne se limitent pas à une simple transmission de connaissances ou à des démonstrations techniques, mais incarnent une véritable philosophie centrée sur l'excellence et l'autonomisation de nos équipes commerciales et de nos partenaires.
L’objectif
Doubler nos parts de marché auprès des PME en France en créant un écosystème où chaque commercial, qu'il soit interne, Expert-comptable ou partenaire intégrateur, dispose des outils, des compétences et de la confiance nécessaires pour proposer efficacement Pennylane à ses prospects.
Le quotidien
Tu seras la/le référent(e) et le/la garant(e) de l'excellence produit et marché de nos équipes Sales et partenaires intégrateurs. Tu seras également amené à réaliser des démonstrations auprès de DG d’intégrateurs, d’experts-comptables et de PME françaises.
- Créer et organiser la Sales Academy des commerciaux de nos partenaires sur les thématiques clés : comptabilité, facturation éléctronique, concurrence, plate-forme Pennylane.
- Développer des programmes de formation structurés et impactants.
- Assurer la montée en compétence continue de nos AE Large SME et PAM intégrateurs en les accompagnant sur l'expertise produit, marché et techniques de ventes.
- Mettre à disposition des outils d'aide à la vente performant pour rendre nos AE Large SME et intégrateurs autonomes dans leurs démarches commerciales.
- Animer l'écosystème partenaires : conférences, webinaires, journées portes ouvertes, en partenariat avec nos intégrateurs pour développer la notoriété et l'expertise Pennylane.
- Réaliser des démonstrations expertes auprès de DAF, experts-comptables et dirigeants d'intégrateurs sur des dossiers à forte valeur ajoutée.
Profil recherché
Nous recherchons un profil ambitieux et curieux, avec de précédentes expériences réussies sur des positions de consultant, technico-commercial, customer success manager, account manager. Un grand sens business, un talent éprouvé pour la prise de parole en public et la formation, une appétence forte pour le produit et l'écosystème des logiciels de gestion.
Le candidat idéal a les compétences et expériences suivantes :
- Au moins 3 années réussies dans une position de Consultant, Formateur, Customer Success Manager, technico-commercial, ou Account Manager, sachant adopter une posture de vendeur et d’expert métier.
- Excellent(e) communicant(e) (à l’oral et à l’écrit), capacité à faire preuve de pédagogie, d’assertivité, de bienveillance, à prendre la parole devant un large public.
- Expérience réussie en gestion de projets transverses avec plusieurs parties prenantes de plusieurs équipes.
- Des connaissances ou une forte appétence aux solutions comptables, SaaS, ou au métier de DAF / comptables.
- Une curiosité naturelle, l’envie d’apprendre continuellement et d’avoir de l’impact.
Process de recrutement
Une première rencontre avec Marie, Senior Talent Acquisition Manager (30 min).
Un deuxième entretien avec Charles, Lead de l’équipe (1h).
Présentation d’un case study (1h) avec Charles et un membre de l'équipe.
Culture fit avec Clément, Sarah et Rémi.
Dernière étape avec Edouard (Cofondateur & VP Sales) et Brieuc Courcoux (VP Partnerships).
Présales & Enablement Specialist employeur : Pennylane SAS
Pennylane est un employeur exceptionnel qui valorise l'autonomie et la confiance, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au cœur de Paris. Avec des opportunités de croissance professionnelle, une culture d'entraide et des avantages tels qu'une mutuelle de qualité, des RTT supplémentaires et des événements d'entreprise réguliers, vous aurez l'occasion de contribuer à une FinTech en pleine expansion tout en développant vos compétences dans un cadre inclusif et bienveillant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Présales & Enablement Specialist
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Pennylane SAS. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Présales & Enablement Specialist chez Pennylane SAS, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Présales & Enablement Specialist
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Pennylane SAS.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Pennylane SAS.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Pennylane SAS
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Pennylane SAS. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Pennylane SAS avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
