Chief of Staff to the CTO - Engineering in Paris

Êtes-vous à la recherche d'un impact sur la vie quotidienne de millions d'entrepreneurs en France (et demain en Europe) ? Cherchez-vous un environnement de travail qui valorise la confiance, la proactivité et l'autonomie ? Alors Pennylane est le bon endroit pour vous !

Notre vision
Nous visons à devenir le système d'exploitation financier le plus apprécié des PME françaises et des cabinets comptables (et bientôt européens). Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et aux finances tout en leur fournissant un accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise.

À propos de nous
Pennylane est l'une des fintechs à la croissance la plus rapide en France (et bientôt en Europe !). En 5 ans d'existence, nous avons réussi à :

• Nous faire connaître comme un logiciel comptable et financier révolutionnaire pour les petites entreprises et leurs comptables.
• Lever un total de 400 millions d'euros, y compris de Sequoia, le célèbre fonds de la Silicon Valley qui a investi tôt dans des entreprises comme Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres...
• Passer de 7 cofondateurs à 1000 Pennylaners heureux : nous sommes maintenant reconnus comme l'un des meilleurs lieux de travail en France (et aussi à distance), avec une note de 4,6/5 sur Glassdoor.
• Construire un environnement international avec plus de 25 nationalités, avec une forte culture favorable au télétravail, où 30 % des employés travaillent déjà depuis toutes les parties de l'Europe.
• Gagner la confiance de milliers de clients et de cabinets comptables et obtenir des évaluations exceptionnelles.

Déjà plus de 900 000 petites et moyennes entreprises (PME) et plus de 6000 cabinets comptables utilisent Pennylane en France !

Pourquoi ce rôle est important chez Pennylane
En tant que Chief of Staff du CTO, vous opérez en tant que leader senior dans l'organisation technique. Votre levier ne provient pas de la gestion d'équipes, mais de la prise en charge des problèmes les plus difficiles qui se situent entre elles, et d'être suffisamment technique pour gagner la confiance des autres leaders techniques.

Vous êtes la personne en qui le CTO a confiance pour résoudre des problèmes ambigus à l'échelle de l'organisation. Vous transformez cette ambiguïté en un cadre clair, une décision, un propriétaire et un résultat mesurable.

Équipe et contexte
L'organisation technique de Pennylane compte plus de 70 équipes, chacune dirigée par un responsable technique travaillant avec un PM et un designer produit. Nous servons plus de 1,5 million de clients et nous souhaitons nous développer en Europe. À cette taille, les problèmes difficiles ne se trouvent plus à l'intérieur d'une équipe : comment l'organisation planifie, décide, mesure elle-même, investit dans des fondations sans ralentir la livraison des produits. C'est votre périmètre.

Vous reportez directement à Quentin, co-fondateur et CTO. Votre influence provient de l'étendue de ce que vous possédez et de votre crédibilité auprès des leaders techniques seniors, c'est pourquoi nous demandons un parcours technique.

Principales missions

• Stratégie technique et initiatives transversales
  Posséder les initiatives stratégiques inter-organisationnelles qu'aucune équipe unique ne peut porter : programmes de plateforme ou d'architecture, changements de fiabilité et de qualité, productivité technique, réduction de la dette technique.
• Planification et suivi de la performance
  Posséder le cycle de planification technique : collecter les contributions, faire ressortir les compromis (capacité vs. plateforme, fonctionnement vs. nouveaux paris), et conduire l'arbitrage avec la direction technique.
• Prise de décision et cadence de leadership
  Posséder le système opérationnel de leadership technique : réunions du personnel, QBR, revues de feuille de route et d'architecture. Vous les concevez, définissez l'agenda, rédigez ou commandez les pré-lectures, encadrez les décisions à prendre et assurez-vous que les décisions sont prises.
• Communication
  Diriger les communications internes et opérationnelles à travers l'organisation technique, en construisant des systèmes de messagerie clairs allant des présentations du conseil aux mises à jour de l'équipe.

Qui vous allez travailler avec ?
CTO et direction technique (Responsable de l'ingénierie / Responsable des données / Responsables techniques seniors).

Ce que nous recherchons

• Indispensable
  Un diplôme d'ingénieur (ingénierie, informatique ou équivalent scientifique).
• Fluence technique : vous pouvez lire un document de conception, suivre une discussion d'architecture, contester une estimation ou un compromis, et être pris au sérieux par des ingénieurs seniors.
• 7 à 10 ans d'expérience, y compris un temps significatif au sein d'une organisation technique à grande échelle (plusieurs équipes, équipes de plateforme), où vous avez vécu les problèmes de mise à l'échelle de l'ingénierie.
• Un historique de possession d'initiatives complexes et inter-organisationnelles, de la définition à un résultat mesurable avec des parties prenantes seniors.
• Excellente communication écrite : ce rôle produit des documents sur lesquels les personnes seniors agissent.
• Fluence en anglais.

Avis souhaitable
Un passé d'ingénierie pratique : ingénieur logiciel, responsable technique, responsable de programme technique, architecte ou équivalent.

Ce que vous pouvez attendre ?

• Dans un mois : vous aurez terminé l'intégration de l'entreprise et de la technologie, y compris notre application, le domaine comptable et les pratiques d'ingénierie.
• Dans 3 à 6 mois : vous dirigerez des initiatives stratégiques sélectionnées à l'échelle de l'organisation de bout en bout, avec un objectif mesurable.

Processus de recrutement
Entretien de présélection avec Barbara - Recruteur senior (30 minutes).

Nous nous engageons à créer un environnement sûr et inclusif.