Lead Talent Acquisition EMEA in Paris

Pelico existe pour combler le fossé entre les plans de production et la réalité quotidienne sur le terrain. Nous avons construit une plateforme d'orchestration de fabrication de confiance pour les opérations industrielles les plus complexes au monde, comme Airbus, Boeing, Safran, Eaton et Cartier. Notre IA connecte des données fragmentées de la chaîne d'approvisionnement, de la production et de la qualité en une seule image opérationnelle en direct.

Ce que vous ferez :

• Façonner la stratégie de talent pour l'EMEA.
• Construire notre stratégie de recrutement EMEA : les processus, les manuels et le rythme opérationnel qui nous permettent de recruter avec qualité.
• Augmenter la qualité et la densité des talents : définir ce à quoi ressemble un bon candidat pour chaque rôle, coacher les responsables du recrutement sur la manière de repérer et d'embaucher les bonnes personnes, et suivre la qualité des recrutements.
• Collaborer avec la direction des ressources humaines sur une stratégie de talent basée sur les données, en utilisant des métriques de funnel et des insights de marché pour prévoir les besoins et influencer les décisions de recrutement.
• Créer notre stratégie de marque employeur EMEA, de nos sites d'emploi et pages de carrière aux partenariats scolaires et événements, en veillant à offrir une excellente expérience candidat à chaque étape.
• Être impliqué : recruter chaque jour.
• Posséder le recrutement de bout en bout, avec un accent sur les rôles techniques et un soutien pour certains recrutements commerciaux.
• Concevoir des méthodes de sourcing créatives et proactives et construire des pipelines de talents avant que les besoins ne deviennent urgents.
• Conseiller les responsables du recrutement sur les profils de candidats, la conception des entretiens et la calibration.
• Construire une fonction de recrutement alimentée par l'IA.
• Intégrer l'IA dans le sourcing, la recherche de marché, l'engagement des candidats et les opérations de recrutement, tout en testant de nouvelles méthodes de travail.
• Mettre en place les outils et ATS (Ashby) qui permettent à l'équipe de se développer.

À propos de vous :

• Vous concevez des processus de recrutement où l'IA fait le gros du travail, et vous savez quand automatiser et quand garder le contact humain.
• Vous avez plus de 6 ans d'expérience en recrutement technique avec un bilan prouvé dans l'embauche de profils techniques (ingénierie, données, produit) à travers le cycle complet de recrutement.
• Vous avez travaillé dans un environnement en forte croissance et aimez construire à partir de zéro.
• Une expérience de recrutement international à travers plusieurs marchés est un plus.
• Une expérience de gestion ou de mentorat de recruteurs est également appréciée.

Pourquoi Pelico :

• Équité significative - vous construisez cela avec nous, donc vous posséderez une part de cela.
• Salaire compétitif aligné sur votre marché.
• Modèle de travail flexible et hybride - nous nous soucions des résultats, pas du temps passé au bureau.
• Couverture santé, dentaire et vision.
• Budget d'apprentissage et de développement - nous investissons dans les personnes qui investissent en elles-mêmes.
• Opportunité de travailler avec certaines des opérations de fabrication les plus complexes et fascinantes au monde.
• Une équipe qui prend le travail au sérieux sans se prendre trop au sérieux.

Pelico est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à construire une équipe diversifiée et un environnement inclusif où chacun peut donner le meilleur de lui-même.